- •Предисловие
- •Глава 1. Муниципальное право как отрасль права, наука и учебная дисциплина
- •1.1. Муниципальное право как отрасль российского права
- •1.2. Предмет и метод муниципального права
- •1.3. Муниципальные правовые нормы, отношения, система муниципального права
- •1.3.1. Муниципальные нормы
- •1.3.2. Муниципальные правоотношения
- •1.3.3. Система муниципального права
- •1.4. Муниципальное право как наука и учебная дисциплина
- •Контрольные вопросы и задания
- •Глава 2. Теоретические и исторические основы местного самоуправления
- •2.1. Основные теории местного самоуправления
- •2.2. Развитие местного самоуправления в России до 1917 г.
- •2.3. Организация местной власти в советский период
- •Контрольные вопросы
- •Глава 3. Местное самоуправление в системе народовластия. Гарантии местного самоуправления
- •3.1. Понятие местного самоуправления
- •3.2. Принципы местного самоуправления
- •3.3. Понятие и система гарантий местного самоуправления
- •Контрольные вопросы и задания
- •Глава 4. Правовые основы местного самоуправления
- •Контрольные вопросы и задания
- •Глава 5. Территориальные основы местного самоуправления
- •5.1. Территориальная организация местного самоуправления
- •5.2. Территориальная организация местного самоуправления и административно-территориальное деление субъектов Федерации
- •5.3. Образование, преобразование и упразднение муниципальных образований
- •5.4.Установление и изменение границ муниципальных образований
- •Контрольные вопросы и задания
- •Тема 6. Организационные основы местного самоуправления
- •6.1. Общая характеристика органов местного самоуправления
- •6.2. Представительный орган муниципального образования
- •6.3. Депутат представительного органа, член выборного органа местного самоуправления
- •6.4. Глава муниципального образования
- •6.5. Местная администрация
- •Контрольные вопросы и задания
- •Тема 7. Муниципальная служба. Ответственность органов и должностных лиц местного самоуправления
- •7.1. Понятие муниципальной службы
- •7.2. Прием на муниципальную службу, основания ее прекращения
- •7.3. Права и обязанности муниципальных служащих
- •7.4. Ответственность органов и должностных лиц местного самоуправления
- •7.4.1. Ответственность органов и должностных лиц местного самоуправления перед населением
- •7.4.2. Ответственность органов и должностных лиц местного самоуправления перед физическими и юридическими лицами
- •7.4.3. Ответственность органов и должностных лиц местного самоуправления перед государством
- •Контрольные вопросы и задания
- •Глава 8. Экономические основы местного самоуправления
- •8.1. Понятие и состав муниципальной собственности
- •8.2. Формирование муниципальной собственности
- •8.3. Содержание права собственности и правовые режимы использования муниципального имущества
- •Контрольные вопросы и задания
- •Глава 9. Финансовые основы местного самоуправления
- •9.1. Понятие местного бюджета и его основные параметры
- •9.2. Доходы местных бюджетов
- •9.3. Расходы местных бюджетов
- •9.4. Бюджетный процесс в муниципальных образованиях
- •Контрольные вопросы и задания
- •Глава 10. Формы осуществления населением местного самоуправления
- •10.1. Муниципальные выборы
- •10.2. Местный референдум
- •10.3. Голосование по вопросам изменения границ муниципального образования, преобразования муниципального образования
- •10.4. Сход граждан
- •10.5. Территориальное общественное самоуправление
- •10.6. Формы участия населения в осуществлении местного самоуправления
- •Контрольные вопросы и задания
- •Глава 11. Компетенция местного самоуправления
- •11.1. Предметы ведения местного самоуправления
- •11.2. Полномочия местного самоуправления
- •11.3. Понятие компетенции органов местного самоуправления
- •Контрольные вопросы и задания
- •Библиографический список
- •1. Нормативные акты
- •2. Книги, учебники и учебные пособия
- •Глава 11. Компетенция местного самоуправления ……………
- •Цырен Сономович Дондоков Игорь Юрьевич Лупенко
- •672039, Чита, ул. Александро-Заводская, 30
7.2. Прием на муниципальную службу, основания ее прекращения
Прием на муниципальную службу осуществляется, как правило, в форме назначения, т.е. заключения трудового договора с лицом возможно только после издания уполномоченным должностным лицом приказа (распоряжения) о назначении на вакантную должность. С гражданином после издания приказа (распоряжения) заключается либо договор на неопределенный срок (таковым считается договор без указания в нем его срока) либо срочный трудовой договор на срок не более пяти лет (если договор заключен на больший ограниченный срок, он де-юре должен рассматриваться как заключенный на неопределенный срок).
На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие 18-летнего возраста, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям. Поступление на муниципальную службу и замещение должности муниципальной службы должно осуществляться, как правило, на конкурсной основе. В соответствии с законодательством в ряде случаев конкурс не проводится.
Общими основаниями прекращения служебных отношений являются: 1) отставка служащего; 2) его увольнение; 3) признание в установленном порядке безвестно отсутствующим или умершим; 4) смерть муниципального служащего.
Муниципальный служащий имеет право на расторжение договора и увольнение с замещаемой должности муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом руководство органа местного самоуправления в письменной форме за две недели.
Договор может быть расторгнут и по инициативе органа местного самоуправления. Муниципальный служащий может быть уволен с замещаемой должности муниципальной службы в случаях:
1) несоответствия муниципального служащего замещаемой должности вследствие: состояния здоровья (в соответствии с медицинским заключением), недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
2) неоднократного неисполнения муниципальным служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
3) однократного грубого нарушения муниципальным служащим должностных обязанностей: а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня); б) появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой федеральным законом тайны (государственной, служебной или иной), ставшей известной муниципальному служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей; г) совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; д) нарушения требований по охране профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
4) совершения виновных действий муниципальным служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны органа местного самоуправления или должностного лица;
5) совершения муниципальным служащим грубого нарушения требований служебного поведения и др.;
Конкретный перечень оснований увольнения устанавливается законодательством.
Статья 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» устанавливает специальные основания расторжения трудового договора с муниципальным служащим по инициативе работодателя:
– достижение предельного возраста (65 лет);
– прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства (участника международного договора, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе), приобретения гражданства иностранного государства (не являющегося участником соответствующего международного договора);
– несоблюдение запретов и ограничений, связанных с муниципальной службой.