94,8; Франции ­ 93,5 %.

Во мноrих зарубежных странах распространены целиком

ориrинальные системы премирования. В частности, в амери­

канских фирмах уже длительное время применяются две си­

стемы, известные по фамилиям их авторов, ­ системы CKeH­

лона и Ракера. Первая из них базируется на распределении

(в пропорции 1 :3) экономии затрат на заработную плату между

компанией и рабочим, а вторая ­ на формировании премиаль­

Horo фонда в зависимости от увеличения условно­чистой про­

дукции В расчете на один доллар заработной платы. Кое­rде

широко применяется система «отложенных премий». Напри­

мер, на фирме «Фиат» за создание новой продукции насчи­

тывается премия, выплата которой откладывается на фикси­

рованный срок (l­2 rода), а на французских предприятиях

­Раздел 2

­ за достижение определенноrо уровня качества и эффективности

труда ежеrодно начисляется премия, которая выплачивается

лишь через пять лет.

Характерной особенностью современных систем стимули­

рования на Западе является широкое распространение системы

поощрений за внедрение разнообразных нововведений. В част­

ности, большинство западноевропейских фирм формируют пре­

миальные фонды для специальноrо вознаrpаЖДения за создание,

освоение и выпуск новой продукции, но их размер ставится в

зависимость от прироста объема продажи новой продукции, ее

доли в объеме Производства.

В зарубежных странах, как правило, умственный труд опла­

чивается ВЫше, чем физический. По данным исследований, за­

работная плата работников YMcTBeHHoro труда в среднем пре­

вышает заработную плату рабочих: в rермании ­ на 20; Италии

и Дании ­ на 22; в Люксембурrе ­ на 44; Франции и Бель­

rии ­ на 61 %. Средняя заработная плата американских ин­

женеров почти в два раза больше, чем средняя заработная пла­

та рабочих.

Во всех странах с развитой рыночной экономикой наблюда­

ется стойкая тендеНЦИЯ к индивидуализации заработной платы

на основе оценки конкретных заслуr работника. Механизм ин­

дивидуализации заработной платы включает как дифферен­

циацию условий найма, так и реrулярную оценку заслуr пер­

сонала непосредственно в процессе трудовой деятельности.

В США, например, оценивают личные заслуrи руководителей

компании и специалистов 80 % компаний, а рабочих ­ при­

близительно 50 %. Во Франции индивидуализированная зара­

ботная плата составляет три четверти ее прироста у руководи­

телей и специалистов, две трети ­ у мастеров и почти по­

лови ну ­ У рабочих.

Зарубежный ­пыт подтверждает исключительную полез­

ность привлечения работников к управлению производством. В

американских фирмах, например, применяются четыре формы

привлечения персонала к управлению: 1) участие работников в

управлении трудом и качеством продукции на уровне Произ­

водственноrо цеха или друrоrо равноценноrо подразделения;

2) Создание рабочих советов или совместных комитетов Me­

неджеров и рабочих; 3) внедрение системы участия персонала

в полученной прибыли; 4) участие представителей HaeMHoro

труда в работе советов директоров корпораций. В частности,

почти 25 % американских корпораций с количеством работни­

ков более 500 человек имеют в орrанизационной структуре

управления советы рабочих или совместные комитеты работ­

ников и администрации.

­I Jюва 4

­ Своеобразной является система привлечения трудящихся к

управлению, сложившаяся в rермании. Она включает: COBMeCT­

ное участие в наблюдательных советах фирм представителей

капитала и HaeMHoro труда; наличие «рабочеrо­директора»; соз­

дание на предприятиях производственных советов, состоящих

из рабочих. Такие советы создаются на предприятиях, имеющих

не менее 5 постоянных наемных работников с правом rолоса

(возраст ­ более 18 лет, стаж работы не менее 6 месяцев). При

этом работодатели обязаны предоставлять наемным работникам

и совету предприятия соответствующую информацию, прини­

мать от них запросы и предложения, изучать и учитывать MHe­

ние совета предприятия по вопросам социально­экономическоrо

развития последнеrо.

Характерной особенностью cOBpeMeHHoro производства за

рубежом нужно считать переход к разнообразным коллектив­

ным (rрупповым) формам орrанизации труда, включая COBMe­

стное выполнение отдельных заданий (контроль качества, об­

служивание производства, обучение). Среди разных форм

rрупповой работы, направленной на повышение эффективно­

сти производства и совершенствование трудовых отношений,

прежде Bcero стоит выделить так называемые кружки качества,

которые, по существу, являются неформальной орrанизацией

управления производством, действующей параллельно с Tpa­

диционной иерархической системой. По оценке западных спе­

циалистов, на каждый доллар затрат на развитие «кружков Ka­

чества» предприятия получают 4­8 долларов прибыли. Поэто­

му не случайно 90 % наибольших фирм США используют

«кружки качества» с целью повышения эффективности про­

изводства, а в Японии функционирует свыше одноrо миллио­

на таких кружков, объединяющих почти 11 миллионов работ­

ников.

­m

f ­ '. "" " " " '

вr

­Вопросы для самостоятельноео

уелубленноео изучения

­1. Системный анализ качественноао состава персо­

нала предприятия.

2. Тенденции динамики структуры персонала предпри­

ятий разных отраслей промышленности и народноао хо-

зяйства Украины.

З. Проблемы определения необходимоао количества

управленческоао персонала .

4. Современная кадровая политика предприятий и opaa­

низаций.

­Раздел 2

­ 5. Формирование системы управления персоналом

предприятия в современных условиях хозяйство­

вания.

6. Формирование и функционирование рынка труда в

современных условиях хозяйствования.

7. Современные формы и эффективность подаотов­

ки и повышения квалификации управленческоао персона­

ла предприятий.

8. Теория и практика оценки разных катеаорий пер­

сонала как важный элемент системы управления тpy­

довым коллективом.

9. Проблемы реаулирования трудовых отношений раз­

личных катеаорий персонала предприятия.

10. Обобщение зарубежноао опыта управления персо­

налом и определение возможностей еао использования

на предприятиях Украины.

­ T­ 5

КАПИТАЛ И ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ

ФОНДЫ

­­... : lJ. ­..1

­­j.lnШ­

­1tJ.

­...

­­

­Ключевые понятия и термины

­Капитал; основной и оборотный капитал; производ­

ственные фонды; основные фонды; физический и эко­

номический износ; технико­экономическое старение;

амортизация; воспроизводство основных фондов; фон­

доотдача; коэффициент сменности работы оборудо­

вания; оборотные фонды; производственные запасы;

незавершенное производство.

­5.1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КАПИТАЛА

И ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФОНДОВ

­Сущность и виды капитала. Термин «капитал» в буквальном

понимании означает основную сумму средств, необходимых для

начала и осуществления производства (деятельности). Собствен­

ник капитала, покупая на рынке товары ­ рабочую силу и cpeд­

ства производства, ­ соединяет их в процессе труда и после pea­

лизации созданной продукции (предоставления услуr) получает

большую стоимость, чем он авансировал.

Авансированный капитал (от франц. avaпcer ­ выплачивать

вперед) ­ это денежная сумма, вкладываемая собственником в

определенное предприятие (предпринимательскую деятельность)

с целью получения выrоды (прибыли). Она расходуется на при­

обретение средств производства и наем рабочей силы. Эти две

разнонаправленные части авансированноrо капитала (денежных

средств) в экономической теории принято называть COOTBeTCT­

венно постоянны.м и пере.менны.м капиталом.

В свою очередь, постоянный капитал с учетом целенаправ­

ленноrо использования и характера круrооборота делится на oc­

новной и оборотный.

Основной капитал ­ это часть постоянноrо капитала, co­

стоящая из стоимости средств труда (зданий, сооружений, Ma­

шин, оборудования) и оборачивающаяся в течение нескольких

периодов производства. Она переносит свою стоимость на ro­

товый продукт частями. Стоимость OCHoBHoro капитала возме­

щается производителю по мере реализации rOToBbIX изделий

(продукции,услу­.

­Раздел 2

­ Оборотный капитал ­ это та часть постоянноrо капитала,

которая расходуется на приобретение на рынке предметов труда

(сырья, материалов, комплектующих изделий) и оплату труда

рабочей силы.

Соответственно источникам формирования капитал предпри­

ятия подразделяется на собственный и заемный. Собственный

капитал создается преимущественно за счет нераспределенной

прибыли, т. е. валовой прибыли за вычетом уплаченных нало­

rOB, процентов за кредит и ДИВИдеНДОВ. Он обычно включает yc­

тавный, паевой и резервный фонды. Заемный (привлеченный)

капитал формируется на временной основе в виде долrосрочной

или (и) краткосрочной ссуды, осуществляемой в форме банков­

cKoro кредита.

Производственные фонды предприятия. Изrотовление про­

дукции (выполнение работ, предоставление услуr) осуществляет­

ся в процессе взаимодействия труда человека и определенных

средств производства. Последние по своему материально­вещест­

венному составу составляют производственные фонды предпри­

ятия, всю совокупность которых делят на основные и оборотные

(рис. 5.1).

­Средства "роизводства

­Рис. 5.1. Состав и взаимосвязь средств производства

и производственных фондов

­Однако средства производства как совокупность средств и

предметов труда нельзя полностью отождествлять с производ­

ственными фондами, что обусловлено двумя обстоятельствами. 117

­I лава 5

­ Bo­пepвыx, элементы средств труда становятся производст­

венными фондами только с момента их непосредственноrо

использования в производственном процессе. Bo­втopыx, про­

изводственные фонды в отличие от средств производства яв­

ляются исключительно стоимостной экономической катеrори­

ей, т. е. к производственным фондам относятся не все элемен­

ты средств производства, а только те из них, которые имеют

стоимость.

Всем составляющим производственных фондов присущи оп­

ределенные характерные признаки, по которым можно различать

основные и оборотные фонды и обоснованно толковать сущность

и значение этих экономических катеrорий в процессах воспроиз­

водства.

Итак:

основные фонды ­ это средства труда, которые имеют стои­

мость и функционируют В производстве длительное время в своей

неизменной потребительной форме, а их стоимость пере носится

конкретным трудом на стоимость изrотовляемой продукции (на

платные услуrи) частями по мере износа;

оборотные фонды ­ часть производственных фондов в ви­

де определенной совокупности предметов труда, элементы KO­

торых целиком потребляются в каждом производственном

цикле, т. е. изменяют или полностью теряют натуральную фор­

му и пере носят всю свою стоимость на стоимость продукции

(платных услуr).

Экономическая сущность и материально­вещественное coдep­

жание производственных фондов служат теми основными xapaK­

теристиками, которые определяют их значение в осуществлении

воспроизводственных процессов, функционировании и развитии

любоrо производства. Вся совокупность наличных производст­

венных фондов составляет наибольшую по удельному весу часть

(около 60 %) национальноrо боrатства страны. Основные фонды

определяют характер материально­технической базы производст­

венной сферы на различных этапах ее развития, рост и совершен­

ствование технической оснащенности и производительности TPy­

да производственноrо персонала. Орудия труда, которые явля­

ются наиболее активной частью основных фондов, составляют

материальную основу производственной мощности предприятия.

Элементы оборотных фондов формируют вещественную суб­

станцию изrотовляемой продукции (сырье, конструкционные Ma­

териалы), создают .матеРИШlьные условия для осуществления Tex­

нолоrических процессов и работы производственноrо оборудова­

ния (топливо, энерrия), хранения и транспортировки сырья и ro­

товых изделий (разные вспомоrательные материалы ­ смазка,

краска, а также тара и т. п.).

­Раздел 2

­ 5.2. ОЦЕНКА, КЛАССИФИКАЦИЯ

И СТРУКТУРА ОСНОВНЫХ ФОНДОВ

­Стоимостная оценка. Оценка основных фондов преk

приятия является денежным выражением их стоимости. Она

необходима для правильноrо определения общеrо объема OCHOB­

ных фондов, их динамики и структуры, расчета экономических

показателей хозяйственной деятельности предприятия за опреде­

ленный период.

В связи с длительным функционированием и постепенным

износом средств труда, постоянным изменением условий их

воспроизводства существует несколько видов оцеНКИ основных

фондов в зависимости от их физическоrо состояния ­ по пол­

ной первоначальной и восстановительной или по остаточной

стоимости.

ПервонаЧШIЬНая стоимость основных фондов ­ это фактичес­

кая их стоимость на момент ввода в действие или приобретения.

Например, новое производственное здание зачисляют на баланс

предприятия по сметной стоимости ero строительства; первона­

чальная стоимость любоrо производственноrо оборудования,

кроме оптовой цены, включает затраты на ero транспортировку и

установку на месте использования.

Восстановительная стоимость основных фондов ­ это CTO­

имость их воспроизводства в современных условиях. Она учи­

тывает те же затраты, что и первоначальная стоимость, но в

современных ценах. По мере изменения условий производст­

ва и цен на те же элементы средств труда между первоначаль­

ной и восстановительной стоимостью основных фондов воз­

никает расхождение, которое приводит к усложнению учета

текущеrо реrулирования процесса воспроизводства основных

фондов, а также правильноrо расчета определенных экономи­

ческих показателей деятельности предприятия. Поэтому для

обеспечения сравнимости стоимостной оценки основных фон­

дов периодически про водится их переоценка по восстанови­

тельной стоимости. Последняя переоценка основных фондов

народноrо хозяйства Украины была проведена по состоянию

на 1 мая 1992 rода.

Полная (первоначальная и восстановительная) стоимость

основных фондов ­ это их стоимость в новом, не изношенном

состоянии. Именно по этой стоимости основные фонды числят­

ся на балансе предприятия в течение Bcero периода их функцио­

нирования.

Остаточная стоимость основных фондов характеризует

реальную их стоимость, еще не пере несенную на стоимость из­

rотовленной продукции (выполненной работы, оказанной yc­

­{;юва 5

­ луrи). Она является расчетной величиной и определяется как

разница между полной первоначальной (восстановительной)

стоимостью и накопленной на момент исчисления суммой из­

носа основных фондов. Остаточную стоимость основных фон­

дов на момент их выбытия (по причине износа) называют лик­

видационной стоимостью. В практике хозяйствования ее ис­

пользуют для расчетов норм амортизационных отчислений и

определения последствий ликвидации изношенных основных

фондов.

БШLQнсовая стоимость rруппы основных фондов предприятия

на начало расчетноrо roда (БС оф ) исчисляется по формуле

БС оф := БС о + 3 ноф + 3peK­ CB­AOo, (5.1)

rде БС о ­ балансовая стоимость rруппы основных фондов на Ha­

чало rода, предшествовавшеrо отчетному;

3н.оф­ затраты на приобретение новых основных фондов;

3 рек ­ затраты на реконструкцию производственных зданий и

модернизацию оборудования;

СВ ­ стоимость выбывших из эксплуатации основных фондов

в течение rода, что предшествовал отчетному;

АО о ­ сумма амортизационных отчислений, начисленных в

rоду, предшествовавшему отчетному.

Для определения первоначальной (балансовой) стоимости про­

изводственных основных фондов на начало следующеrо за отчет­

ным rода необходимо учитывать абсолютные величины их ввода в

действие и выбытия в течение отчетноrо rода, поскольку послед­

ние должны действовать (не действовать) в течение Bcero следую­

щеrо rода независимо от даты ввода или выбытия основных фон­

дов В отчетном rоду.

Классификация и струюура. Необходимым условием пра­

вильноrо учета и планирования воспроизводства основных фондов

предприятий является их классификация. Наибольшее экономичес­

кое значение имеет видовая классификация, в соответствии с KOТO­

рой все основные фонды по признаку однородности их функцио­

нальноro назначения и натурально­вещественноro состава подразде­

ляются на определенные виды (рис. 5.2).

В практике хозяйствования с целью упрощения учета OCHOB­

ных фондов К оборотным фондам относят инструменты и инвен­

тарь со сроком эксплуатации до одноrо rода и стоимостью до