- •1) Современная экономическая ситуация в республике Беларусь
- •2) Основные понятия курса
- •3) Предмет и задачи курса
- •4) Основные условия работы предприятия в рыночных условиях
- •1) Предприятие как первичное звено экономики, его планы и задачи.
- •2) Предприятие и его рыночное поведение
- •3) Типы предприятий и их стратегия.
- •4) Реорганизация, ликвидация предприятий
- •3.Организационные формы и объединений предприятий.
- •3.1.Организационные формы производства.
- •4.2.Методы оценки основного капитала.
- •4.3. Нематериальные активы.
- •4.4. Износ, амортизация и воспроизводство основного капитала и нематериальных активов.
- •Моральный износ вследствие удешевления аналогичного оборудования.
- •4.5. Показатели и пути улучшения использования основного капитала.
- •5. Оборотный капитал предприятия
- •5.1. Понятие, состав и структура оборотного капитала.
- •5.2. Нормирование оборотных средств
- •5.4 Определение плановой потребности в материальных ресурсах и показатели их использования
- •6.1. Анализ действующих рынков по объектам исследования.
- •6.1. Производственная программа: содержание, методы измерения и показатели.
- •6.3. Прогнозирование объема продаж
- •6.4. Спрос как предпосылка формирования производственной программы.
- •6.5. Анализ выполнения производственной программы.
- •12.6. Управление сбытом продукции
- •6.7 Качества продукции и показатели ее оценки.
- •6.9.Производственная мощность и ее измерение.
- •7.1. Персонал (кадры) предприятия и плановый фонд рабочего времени.
- •7.2Нормы труда и расчет численности работников.
- •7.3. Производительность труда и показатели ее измерения.
- •7.4. Пути повышения производительности труда
- •1. Сущность, функции принципы заработной платы
- •2. Тарифная система
- •3 Формы и системы оплаты труда
- •3.1 Повременная форма оплаты труда
- •3.2 Сдельная форма оплаты труда
- •9.3. Классификация затрат по экономическим элементам.
- •9.4. Классификация затрат по статьям калькуляции
- •9.4.1. Группировка затрат по статьям калькуляции
- •9.4.2. Расчет косвенных (накладных) расходов
- •9.4.3. Калькулирование себестоимости единицы продукции
- •9.5. Планирование себестоимости
- •9.5.1. Переменные и постоянные затраты
- •9.5.2. Общие затраты
- •9.5.2. Средние затраты, или затраты на единицу продукции
- •9.5.3. Взаимосвязь объема производства, себестоимости и выручки
- •9.6. Пути и резервы снижения себестоимости
- •10.1. Цена и ее функции на предприятии.
- •10.2. Ценовая политика.
- •10.3. Планирование цен службами маркетинга.
- •10.1. Цена и ее функции на предприятии.
- •10.2. Ценовая политика.
- •10.3. Планирование цен службами маркетинга.
- •11.1.Финансы предприятия, их функции.
- •11.4. Прибыль предприятия, ее формирование и распределение.
- •11.5. Рентабельность и ее вычисление.
- •11.6. Факторы повышения прибыли и рентабельность.
- •2 Долгосрочное финансирование
7.1. Персонал (кадры) предприятия и плановый фонд рабочего времени.
7.2. Нормы труда и расчет численности работников.
7.3Производительность труда и показатели ее измерения.
7.4. Пути повышения производительности труда.
7.1Персонал (кадры) предприятия и плановый фонд рабочего времени.
Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. В состав трудовых ресурсов включают как занятых, так и потенциальных работников.
В практике планирования и учета к трудовым ресурсам в настоящее время относят население в трудоспособном возрасте, то есть мужчин 16-59 лет, женщин 16-54 лет, за исключением неработающих инвалидов первой и второй групп и лиц, получающих пенсию по старости на льготных условиях (работники вредных производств, некоторых видов искусств и многодетные матери с четырьмя и более детьми); мужчин и женщин соответственно 60 и 55 лет и старше, подростков в возрасте до 16 лет, работающих в государственном секторе экономики и в общественном производстве колхозов.
Основную часть трудовых ресурсов составляет население в трудоспособном возрасте.
Изменение численности трудовых ресурсов зависит от естественного движения населения, рождаемости и смертности. Рождаемость на изменении трудовых ресурсов сказывается лишь через 16 лет. Меняется также соотношение численности поколений, вступающих в трудоспособный возраст и переходящих в пенсионный возраст. Поэтому удельный вес трудоспособного населения колеблется.
Трудовые ресурсы предприятия - это часть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии.
Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь определяется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.
Качественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для достижения целей предприятия.
Качественные характеристики персонала предприятия и качество труда оценить сложнее.
Профессия - это особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков. Специальность - вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенностии требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например, экономисты (профессия) подразделяются на плановиков, маркетологов, финансистов, трудовиков (специальность) и т.д. Профессия токаря подразделяется по специальностям: токарь-карусельщик, токарь-расточник и т.д.
Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации, то есть степенью овладения той или иной профессией или специальностью, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. Тарифные разряды и категории - это одновременно и показатели, характеризующие степень сложности работ.
Структурная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников. В отчетности по труду промышленных предприятий работники по характеру участия в производственной деятельности распределяются по двум группам: 1) промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности); 2) непромышленный персонал (персонал неосновной деятельности) (рис. .1).
Промышленно-производственный персонал по выполняемым функциям делится на следующие группы:
1) рабочие - лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.;
2)руководители -работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие, заведующие на предприятии, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный технолог, главный экономист и др.);
специалисты - работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности;
технические исполнители - работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры,контролеры, делопроизводители, учетчики, чертежники и др.).
Кроме производственного персонала некоторые субъекты хозяйствования содержат непроизводственный персонал, занятый на объектах социальной сферы (детские, учреждения, спортивные сооружения, лечебно-оздоровительные подразделения). Для планирования численности персонала необходимо рассчитать годовой плановый фонд рабочего времени одного среднесписочного работника. Основанием для расчета является законодательство о труде, где указывается продолжительность рабочей недели для нормальных (40 часов), вредных (36 часов) и особо вредных условий труда (30 часов), а также сокращение рабочего дня в предпраздничные дни. При расчете планового фонда времени учитываются трудовое законодательство и коллективный договор, содержащие положения о сокращении рабочего дня кормящих матерей и подростков, продолжительности очередного отпуска, предоставлении учебных отпусков и условиях невыхода на работу с разрешения администрации по семейным обстоятельствам (свадьба, похороны и др.). Принимаются во внимание потери рабочего времени по болезни, которые фактически имеют место. Разрабатываются мероприятия по улучшению условий труда и техники безопасности. На основании пере-численной информации составляется плановый баланс рабочего времени на год. Если на предприятии есть рабочие места с вредными и особо вредными условиями труда, то составляются еще два баланса, в которых номинальная продолжительность рабочего дня устанавливается в размере 7- или 5-часового рабочего дня при 5-дневной рабочей неделе.
В конце года составляется фактический баланс рабочего времени за год, так как возможны целодневные и внутрисменные потери рабочего времени. В таком случае в фактическом балансе предусматриваются две строки:
целодневные потери рабочего времени в днях;
внутрисменные потери рабочего времени в часах.
Эти показатели определяются в среднем на одного рабочего, используются при анализе непроизводительных затрат рабочего времени и принятии решений для их сокращения или полного устранения.