- •1.Теория и практика менеджмента и маркетинга социальной сферы в историческом
- •2. Современные тенденции и актуальные проблемы менеджмента и маркетинга социальной сферы.
- •3. Роль международных управленческих организаций в совершенствовании современного менеджмента и маркетинга.
- •4. Социальная сфера как объект влияния (воздействия) социального менеджмента и
- •5. Социальная среда: взаимодействие среды и личности в процессе их развития. Виды и особенности современной социальной среды.
- •6. Субъекты (s) и объекты (о) менеджмента социальной сферы, их специфика и особенности взаимодействия.
- •7. Социальный менеджмент как система целенаправленного взаимодействия его субъектов и объектов.
- •8. Процессный подход в социальном менеджменте: понятие управленческого цикла как системы, содержание его основных функций.
- •9. Управленческий процесс: его содержание и структура (на примере становления
- •10.Деятельностный характер менеджмента социальной сферы.
- •11.Социальный менеджмент как вид интеллектуальной человеческой деятельности.
- •12.Информационное обеспечение управленческих процессов в системе социального
- •13.Коммуникационные процессы в системе менеджмента социальной сферы на уровне
- •14. Управленческие технологии в системе социальной защиты: назначение и основные компоненты.
- •15.Виды социальных технологий: общие технологии и частные технологии.
- •16.Управленческое решение как вид социально-управленческих технологий.
- •1.Социально значимые акты
- •19.Содержание реализационного этапа управленческого решения.
- •20.Особенности разработки и реализации социальных проектов и практических решений для конкретных регионов, коллективов.
- •21.Бизнес-план в системе менеджмента и маркетинга социальной сферы: специфика,
- •22.Управленческая информация, её роль и качественные характеристики.
- •23.Модель социального управления как процесса: содержание основных стадий (по
- •24.Роль социолого-психологических и маркетинговых исследований в совершенствовании социального менеджмента.
- •25.Организационно-управленческая деятельность Территориальных центров социального обслуживания населения (тцсон).
- •26.Характеристика задач и форм деятельности отделов тцсон.
- •27.Хозрасчетная деятельность тцсон: виды платных услуг.
- •28.Системообразующий характер социального менеджмента: понятие системы, виды
- •29.Социальные системы (организации) как объекты и субъекты социального менеджмента, их свойства, виды.
- •30.Современные виды организационно-управленческих структур трудовых коллективов.
- •31.Организационно-управленческие системы социальной сферы рб.
- •32.Система социальной защиты Республики Беларусь как основное поле взаимодействия субъектов и объектов социального менеджмента.
- •33.Министерство труда и социальной защиты рб как республиканский орган государственного управления.
- •34.Особенности взаимодействия Минтруда и соцзащиты с другими органами государственного управления по социальным вопросам.
- •35.Особенности управленческой деятельности органов Министерства труда и социальной защиты областного уровня: содержание и методы.
- •36.Управление социальными службами и организациями городского и районного
- •37.Управление стационарными учреждениями социального обслуживания населения рб.
- •38.Субъекты и объекты социального менеджмента в системе здравоохранения рб: цели, особенности взаимодействия.
- •39.Субъекты и объекты социального менеджмента в системе образования рб: цели, особенности взаимодействия.
- •40.Субъекты и объекты социального менеджмента в системе культуры и искусства,
- •41.Субъекты и объекты социального менеджмента в сфере физкультуры и спорта, их
- •42.Субъекты и объекты социального менеджмента в сфере туризма: социальный и
- •43.Управление деятельностью добровольческих организаций системы социальной защиты: содержание и методы координации их работы.
- •44.Моделирование как способ познания и совершенствования управления социальными системами.
- •45.Особенности и цели моделирования в системе управления социальной сферой.
- •46.Управленческая культура. Особенности корпоративной (организационной) культуры для совершенствования менеджмента.
- •47.Технология реализации управленческих решений в системе социальной защиты.
- •48.Личностные качества менеджера социальной сферы.
29.Социальные системы (организации) как объекты и субъекты социального менеджмента, их свойства, виды.
В теории организации рассматриваются преимущественно социальные системы.
Основной связующий элемент социальной системы - человек. Социальные
системы в зависимости от поставленных целей могут быть: образовательными,
экономическими, медицинскими, правовыми.
Социальная система - это упорядоченность в определенном отношении,
множество взаимодействующих отношений групп, индивидов. Наличие человеческого
компонента - важнейшая черта социальной системы, отличающая ее от других
систем.
Социальные системы, которые реализуют себя в производстве товаров, услуг,
информации и знаний, называются социальными организациями.
Каждая социальная система состоит из двух самостоятельных, но взаимосвязанных подсистем: управляемой(объект) и управляющей(субъект) . К управляемой подсистеме относятся все элементы, обеспечивающие непосредственный процесс создания материальных и духовных благ или оказания услуг. К управляющей подсистеме относятся все элементы, обеспечивающие процесс управления, т.е. процесс целенаправленного воздействия на коллективы людей, занятых в управляемой системе.
В мире существует великое множество систем, классифицировать которые можно по разным основаниям. Выделяют прежде всего естественные и искусственные системы, а также системы смешанного порядка («человек — машина»).
Естественные системы — это системы природы. Большинство из них — открытые системы, способные постоянно обмениваться веществом, энергией или информацией с окружающей средой. Есть и закрытые системы, которым не присущ обмен энергией, информацией с внешней средой, они остаются неизменными. Естественные системы способны адаптироваться во внешней среде, реагировать на перемены в ней, в результате получать благоприятные условия деятельности.
Искусственные системы часто представляют собой копии естественных, они создаются человеком для выполнения функций, аналогичных функциям естественных систем. Искусственные системы могут быть техническими, механическими, экономическими, политическими, военными, управленческими и т. п. Все социальные системы относятся к механическим, создаваемым человеком.
Выделяют большие и сверхбольшие системы. Их характеризует наличие большого числа элементов, чрезвычайно большого числа состояний, связей между элементами, что не позволяет изучать их функционирование поэлементно. Признаком больших систем является иерархия их подсистем.
Применение теории систем к управлению помогает видеть организацию в единстве составляющих ее частей, развивать научные подходы к управленческой деятельности. С точки зрения управленческой науки все системы можно разделить на два больших класса: системы самоуправляемые и системы несамоуправляемые.
Самоуправляемые (самоуправляющиеся) системы — это те, которым присущи процессы управления (системы биологического, социального порядка, созданные человеком системы автоматических машин и механизмов).
Несамоуправляемым системам не присущи процессы управления (естественные системы неживой природы под влиянием возмущающих воздействий теряют свою целостность, приходят в состояние дезорганизации, не обладают способностью к самоорганизации, самоуправлению).
Разновидности социальных систем: а) системы самоуправления. При помощи этих систем местным самоуправлением организуются социально-экономические и культурные процессы на определенной территории; б) системы управления бизнес-организациями, т. е. хозяйствующими субъектами, осуществляющими свои интересы путем производства и реализации товаров (услуг); в) системы государственного управления; такие системы определяют качественное состояние общества, его развития, формируемые им возможности для населения страны; г) системы управления институтами, группами, организациями, ассоциациями.