2. Современные тенденции и актуальные проблемы менеджмента и маркетинга социальной сферы.

Среди актуальных тенденций и проблем в развитии современной социологии менеджмента можно выделить следующие:

1.Интернационализация М-та (усиление междунар.хар-ра)

2.Демократизация М-та, участие раб-ов в прыбылях.

3.Совершенствование всей системы управления, вкл.технич и технологич., научные и кадровое обеспечение (выпуск наукоемкой конкурентоспос.продукции и получении прибыли).

4.Дальнейшее развитие и управл., развитие основополаг-х принципов, правил, технологий с учетом возможности их исспольз.в различных национ. и экон.и др.сферах жизнедеят.чел.

3. Роль международных управленческих организаций в совершенствовании современного менеджмента и маркетинга.

В системе подготовки и переподготовки управленческих кадров, важная роль принадлежит международным управленческим организациям. Эти организации активизируют свою деятельность, направляя усилия на повышение качества менеджмента и его влияния на цивилизационные процессы.

Особое место в системе этих организаций принадлежит Международному совету по научным методам управления (CIOS), (распространён по всему миру – по теории и практики управления). Это неправительственное, неполитическое и некоммерческое объединение организаций, обществ, коллективов.

.В CJOS каждая страна может быть представлена только 1-ой орг-й. Причем эта орг-я д.б. неправительственной. В CJOS концентрируются спец-ы самого высокого профес-го уровня.

В состав CJOS входят 43 страны, а также такие организации, как Международная академия управления, Американская ассоциация управления, Британский институт управления. Совет объединяет несколько сот тысяч человек и имеет свои филиалы более чем в 37 странах на всех континентах. Совет находится в консультативном контакте с ЮНЕСКО и Международной организацией труда (МОТ), а также представлен обозревателем в Организации Объединенных Наций (ООН). Штаб-квартира CJOS находится в Женеве.

Высшим органом Совета является Ассамблея. Ассамблея выбирает президента и несет ответственность за деятельность Совета.

Исполнительным органом Совета является Административный (управленческий) совет, куда входят: президент, административный директор, казначей, президенты и вице-президенты региональных комитетов и по четыре члена от каждого региона. Организационно-оперативным органом Совета является Секретариат, возглавляемый административным директором CJOS. Секретариат отвечает за подготовку и проведение заседаний CJOS, за всю его оперативную деятельность, а также за установление контактов между его членами.

CJOS координирует работу стран — членов Совета по пробле­мам совершенствования научного управления: осуществляет вза­имодействие с межправительственными и неправительственными организациями в области управления; оказывает помощь своим членам-организациям в подготовке молодых специалистов в об­ласти управления; рассылает литературу по управлению высшим учебным заведениям, университетам и исследовательским орга­низациям развивающихся стран. За последние годы возрос объем координационной деятельности CJOS в развивающихся странах, причем внедряется и пропагандируется в основном опыт менедж­мента США, Великобритании, Франции, Германии и Японии.

Наиболее важными формами деятельности CJOS является про­ведение международных конгрессов, региональных конференций и издательская деятельность. На конгрессах с докладами высту­пают известные ученые (научные работники и работники высшей школы) и практики.

На каждые три года Мировой совет выбирает наиболее актуаль­ную управленческую проблему, по которой:

• проводит мировой конгресс;

• выпускает журналы, специальные издания, публикует докла­ды по вопросам руководства, управления и предпринимательства;

• организует на международном и национальном уровнях раз­работку конкретных программ и проектов обмена передовым управ­ленческим опытом;

• проводит специальные семинары и готовит программы по по­вышению профессиональных навыков управленцев;

• обобщает международный и национальный опыт управления с целью повышения престижа профессии управленца.

Для информации стран-членов Совет выпускает информаци­онный бюллетень, в котором содержатся данные о планируемых на предстоящий год мероприятиях, перемещениях в руководстве, событиях в организациях — членах Совета, о деятельности регио­нальных филиалов и другие вопросы. CJOS внимательно следит за социально-экономическими преобразованиями, стремится давать необходимые профессиональные рекомендации по совершенствова­нию менеджмента.

CJOS существует на взносы организаций-членов. Размер член­ских взносов определяется для каждой организации в зависимости от ее бюджета, плана работы и других факторов.