Тема 8. Прекращение трудового договора

1. Понятие и основания прекращения трудового договора.

2. Прекращение трудового договора по желанию и требованию работника.

3. Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора.

4. Основания прекращения, не связанные с нарушением трудовой дисциплины.

5. Порядок оформления увольнения и производства расчета с работником.

6. Учет мнения профессионального союза при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя.

7. Выходное пособие. Правовые последствия увольнения.

Основные понятия по теме

Прекращение трудового договора – это прекращение трудового правоотношения между работником и нанимателем, которое может наступить только если есть на это законные основания.

Основаниями прекращения трудового договора являются такие жизненные обстоятельства, которые признаются законом как юридические факты для прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора правомерно при наличии следующих условий:

1. при наличии обоснованного в законе основания для прекращения трудового договора;

2) при соблюдении определённого порядка увольнения по данному основанию;

3. при наличии волеизъявления какой-либо стороны либо третьих лиц на прекращение трудового договора;

4. надлежащее оформление прекращения трудового договора, т.е. приказа нанимателя.

Несоответствие выполняемой работе – это неспособность, неумение выполнять должным образом порученную работу в связи с недостаточной квалификацией или состоянием здоровья.

Прогул – неявка на работу работника без уважительных причин в течение всего рабочего дня или отсутствие на работе более 3-х часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня.

В судебной практике прогулом без уважительной причины также признаются:

1. оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределённый срок, без предупреждения нанимателя или до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.40);

2. оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор до истечения срока договора;

3. самовольный уход работника в отпуск, самовольное использование дней отгула.

Отстранение от работы – это приостановление в своем действии условий трудового договора, т.е. работник лишается возможности выполнять обусловленную договором трудовую функцию.

Нормативные акты и литература

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 26.07.1999 г.// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. - № 80, 2 / 70.

2. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г. № 2 // Национальный реестр правовых актов Респ. Беларусь.- 2001.- № 39, 6/277

3. Греченков А.А. Трудовой договор.- Мн., 1997.

4. Кеник К.И. Судебная практика по трудовым делам.- Мн.: Амалфея, 2000.

5. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. Учебник для вузов. – М.: Норма-ИНФРА, 1997.

6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Отв. ред. А.М.Куренной, С.П.Маврин, Е.Б.Хохлов.- М.: Юристъ, 2005.

7. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А.Василевича – Мн.: Амалфея, 2000.

8. Кривой В.И. Прекращение трудового договора: Практ. пособие.- Мн., 1998.

9. Кривой В.И. Некоторые вопросы прекращения трудового договора // БНПИ.- 2000.- № 24.

10. Кривой В.И. Трудовой Кодекс Республики Беларусь. Постатейный комментарий. Кн. 2. Гл. 4-5. – Мн.: Технопринт, 2000.

11. Курылева О.С. Судебная практика по вопросам заключения, изменения и прекращения трудового договора.- Мн., 1991.

12. Шевцов А.Д., Чичина А.П. Образцы документов по кадрам.- Мн., 1999.

13. Шишко Г.Б. Трудовые книжки работников.- Мн., 1999.