- •Кафедра гражданско-правовых дисциплин
- •Гомель 2005
- •Содержание
- •Введение
- •Принятые сокращения
- •Общая часть
- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права
- •Основные понятия по теме
- •Нормативные акты и литература
- •Тема 2. Принципы и источники трудового права
- •Основные понятия по теме
- •Нормативные акты и литература
- •Тема 3. Правоотношения и субъекты трудового права
- •Основные понятия по теме
- •Нормативные акты и литература
- •Тема 4. Социальное партнерство и коллективные договоры (соглашения)
- •Основные понятия по теме
- •Нормативные акты и литература
- •Особенная часть
- •Тема 5. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Основные понятия по теме
- •Нормативные акты и литература
- •Задача № 6
- •Тема 6. Заключение трудового договора
- •Основные понятия по теме
- •Нормативные акты и литература
- •Задача № 1
- •Задача № 2
- •Задача № 3
- •Задача № 4
- •Задача № 5
- •Тема 7. Изменение трудового договора
- •Основные понятия по теме
- •Нормативные акты и литература
- •Задача № 1
- •Тема 8. Прекращение трудового договора
- •Основные понятия по теме
- •Нормативные акты и литература
- •Задача №1
- •Тема 9. Особенности и правовое регулирование труда отдельных категорий работников
- •Основные понятия по теме
- •Нормативные акты и литература
- •Тема 10. Рабочее время
- •Основные понятия по теме
- •Темы для рефератов
- •Нормативные акты и литература
- •Тема 11. Время отдыха
- •Основные понятия по теме
- •Нормативные акты и литература
- •Тема 12. Заработная плата
- •Основные понятия по теме
- •Нормативные акты и литература
- •Задача № 3
- •Задача № 5
- •Задача № 10
- •Задача № 11
- •Задача № 13
- •Тема 13. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •Основные понятия по теме
- •Нормативные акты и литература
- •Задача № 4
- •Задача № 5
- •Задача № 6
- •Тема 14. Трудовая дисциплина
- •Основные понятия по теме
- •Нормативные акты и литература
- •Тема 15. Дисциплинарная ответственность
- •Основные понятия по теме
- •Темы для рефератов
- •Нормативные акты и литература
- •Задача № 1
- •Задача № 2
- •Задача № 3
- •Задача № 4
- •Тема 16. Охрана труда
- •Основные понятия по теме
- •Нормативные акты и литература
- •Задача № 1
- •Задача № 2
- •Задача № 3
- •Задача № 4
- •Задача № 5
- •Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Основные понятия по теме
- •Нормативные акты и литература
- •Тема 18. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Основные понятия по теме
- •Нормативные акты и литература
- •Задача № 1
- •Тема 19. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Основные понятия по теме
- •Нормативные акты и литература
- •Требования к написанию контрольной работы
- •Вариант 1
- •Задача № 1.
- •Задача № 2.
- •Вариант 2
- •Задача № 1
- •Задача № 2
- •Вариант 3
- •Задача № 1
- •Задача № 2
- •Вариант 4
- •Задача № 1
- •Задача № 2
- •Вариант 5
- •Задача № 1
- •Задача № 2
- •Вариант 6
- •Задача № 1.
- •Задача № 2.
- •Вариант 7
- •Задача № 1
- •Задача № 2
- •Вариант 8
- •Задача № 1
- •Задача № 2
- •Вариант 9
- •Задача № 1
- •Задача № 2.
- •Вариант 10
- •Задача № 1.
- •Задача № 2.
- •Список источников
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
Тема 10. Рабочее время
-
Понятие и нормирование рабочего времени.
-
Виды рабочего времени: неполное, сокращенное, ночное, сверхурочное и др. ненормированный рабочий день.
-
Особенности регулирования рабочего времени отдельных категорий работников.
-
Режим рабочего времени, его элементы, порядок установления.
-
Виды нестандартных режимов рабочего времени: суммированный учет, разделение рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени, вахтовый метод организации работ и др.
Основные понятия по теме
Рабочее время - это часть календарного времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договорами обязан находиться на рабочем месте и исполнять свои трудовые обязанности.
Нормирование рабочего времени – это установление величины рабочего времени, которую необходимо отработать работнику в течение определенного календарного периода.
Рабочий день – это установленная законом продолжительность труда в пределах суток.
Рабочая смена – это продолжительность работы в течение суток, которая регулируется нанимателем совместно с профсоюзом путем утверждения расписания или графика работы.
Неполное рабочее время – это рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальное или сокращенное рабочее время.
Сверхурочная работа – это работа, производимая работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормального числа часов за учетный период.
Режим рабочего времени - это порядок распределения нанимателем норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении календарного периода.
Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, сущность которого состоит в том, что работник, подчиняясь общему режиму работы организации, может задерживаться на работе для выполнения своих трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени или вызываться на работу в более раннее время, чем предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка.
Суммированный учет рабочего времени – это отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от установленной законом предельной нормы с последующей компенсацией переработки недоработкой в другие дни (недели) либо предоставление дополнительных дней отдыха.
Темы для рефератов
-
особенности правового регулирования рабочего времени отдельных категорий работников транспорта;
-
особенности правового регулирования рабочего времени отдельных категорий работников лесного и сельского хозяйства;
-
особенности правового регулирования труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей.
Нормативные акты и литература
-
Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 26.07.1999 г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. - № 80, 2 / 70.
-
Положение о рабочем времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с обеспечением безопасности движения поездов и обслуживанием пассажиров: Постановление Минтруда и соцзащиты от 29.03.2002 г. № 56 / Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.-2002.-. № 51, 8/8036.
-
Венедиктов В.С. Рабочее время и время отдыха.- Харьков, 1987.
-
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Отв. ред. А.М.Куренной, С.П.Маврин, Е.Б.Хохлов.- М.: Юристъ, 2005.
-
Киселев И.Я. Реформирование трудового законодательства в республиках бывшего Союза ССР (Новые трудовые кодексы и законы о труде) / Труд за рубежом.- 2001.- № 2.
-
Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А.Василевича – Мн.: Амалфея, 2000.
-
Орловский Ю.П. Рабочее время и время отдыха.- М., 1991.
-
Островский Л.Я. Рабочее время: юрид. комментарий в вопросах и ответах.- Мн.: Белбизнеспесс, 1998.
-
Островский Л.Я. Трудовой Кодекс Республики Беларусь. Постатейный комментарий. Кн. 5. Ч. 1. Гл. 10. – Мн.: Технопринт, 2000.
Задача № 1
Кому из перечисленных работников должно быть установлено неполное либо сокращенное рабочее время:
-
инвалид 2 группы, имеющий рекомендацию МРЭК об установлении неполного рабочего времени;
-
мать, воспитывающая ребенка в возрасте 10 лет;
-
16-ти летний учащийся ПТУ;
-
учитель начальных классов;
-
врач детского сада.
Задача № 2
Начальник цеха в устной форме предложил работникам двух производственных участков остаться после смены на пять часов для производства срочных работ. Это поручение работники выполнили и обратились к директору организации с требованием оплатить им сверхурочную работу. Однако руководитель, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате, а также указал, что работники не возражали поработать дополнительно.
Следует ли данную работу считать сверхурочной? Были ли допущены нарушения трудового законодательства в данном случае?
Задача № 3
Между бригадиром и членами бригады строительной организации возник спор. Рабочая смена начинается в 7 часов 30 минут, а бригадир требует явку на работу в 7 часов 15 минут, для того, чтобы работники успели подготовиться к работе до начала рабочего дня.
Правомерны ли действия бригадира?
Задача № 4
Группа работников ОАО «Гомельчанка» обратилась в государственную инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия нанимателя, который приказом от 15 ноября ввел новый график сменности. При этом:
-
график не согласован с действующим на предприятии профсоюзом;
-
не было получено согласие работников на работу по новому графику;
-
в графике не предусмотрены дополнительные сверхурочные работы.
Подготовьте ответ государственного инспектора труда.
Задача № 5
Приказом от 20 июля 17-летняя Иванова принята учеником слесаря механосборочных работ в учебно-производственное учреждение со сроком обучения 6 месяцев. 19 декабря ей исполнилось 18 лет и установлена 2 группа инвалидности. По окончании учебы Иванова переведена слесарем-сборщиком 2 разряда.
Определите продолжительность рабочего времени Ивановой.
Задача № 6
Руководитель автотранспортной организации в коллективном договоре установил для водителей организации месячный суммированный учет рабочего времени, при котором водителям приходилось работать по графику в выходные дни.
Орлов и Денисов не согласились с данными изменениями, посчитав их нарушением трудового законодательства, и обратились с жалобой к государственному инспектору труда.
При каких условиях допускается установление суммированного учета рабочего времени? Дайте ответ на жалобу работников.