Задача № 1

В гардеробе учреждения по халатности гардеробщицы Сидоровой украден сданный на хранение плащ. Учреждение уплатило потерпевшему стоимость плаща с учетом степени износа и потребовало от Сидоровой внести эту сумму. Сидорова отказалась выполнить требования администрации по следующим причинам: во-первых, администрацией не были созданы надлежащие условия для работы, и во время перерыва для отдыха и питания ее никто не заменял. Администрация не признала уважительными доводы Сидоровой и произвела своим распоряжением удержание из заработной платы Сидоровой эту сумму, которая превышает средний заработок работника. Сидорова обратилась в суд.

К какому виду материальной ответственности может быть привлечена Сидорова?

Следует ли с ней заключать договор о материальной ответственности?

Можно ли доводы Сидоровой признать уважительными?

Какой порядок возмещения ущерба?

Задача № 2

Гражданину Петрову, экономисту коммерческого банка, уволенному 1 августа в связи с сокращением его должности и обратившемуся 10 сентября со всеми необходимыми документами в органы государственной службы занятости, было отказано в регистрации его в качестве безработного в целях получения пособия по безработице.

Работники службы занятости мотивировали отказ тем, что Петров не согласился на трудоустройство, в то время как ему было предложено два варианта подходящей работы.

Первоначально 12 сентября ему была предложена работа в качестве экономиста ОАО "Красный Октябрь". Петров от трудоустройства на данную работу отказался на основании того, что размер заработной платы существенно отличается от его предыдущей работы (предлагалась оплата 90 000 рублей, в то время как его оплата труда до увольнения из банка составляла 160 000 руб. в месяц).

В тот же день ему была предложена работа на основании гражданско-правового договора об оказании услуг по экономическому анализу страховых рисков на двухмесячный срок со страховой компанией "Ингосстах". Петров также отказался от данного предложения.

Правомерны ли действия государственной службы занятости в данном случае?

Охарактеризуйте порядок регистрации безработных граждан в органах государственной службы занятости?

Вариант 4

1. Единство и дифференциация правового регулирования труда.

2. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Задача № 1

Макеева обратилась к директору с заявлением о приеме на работу в столовую совхоза. Так как отсутствие работника затрудняло работу столовой, директор предложил Макеевой с 15 мая приступить к работе, а к 18 мая предоставить необходимые документы в т.ч. и медицинскую справку. Получив документы, администрация узнала, что Макеева беременна и отстранила ее от работы, ссылаясь на то, что приказ о приеме на работу издан не был.

Как оформляется заключение трудового договора?

С какого момента трудовой договор считается заключенным?

Правомерны ли действия администрации?

Задача № 2

В ноябре заведующему складом Соковичу в приказе было объявлено предупреждение за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

В апреле следующего года ему был вынесен выговор за вновь допущенные недостатки в работе, а в декабре он был уволен за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Сокович возбудил спор о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что дисциплинарные взыскания наложены в разные годы, а о выговоре он узнал лишь в декабре, когда был издан приказ об увольнении.

Можно ли считать Соковича систематически нарушающим трудовую дисциплину?

Каков порядок увольнения за систематическое неисполнение трудовых обязанностей?

Где и как должен быть решен данный спор?