Задача № 5

Инженер Лукашев был переведен на постоянную работу в другую местность. Ему выплатили единовременное пособие, стоимость проезда, суточные и другие компенсации, предусмотренные ст. 96 ТК. Проработав 8 месяцев, Лукашев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Наниматель потребовал вернуть все компенсационные суммы, полученные при переводе. Работник отказался вернуть указанные суммы и потребовал выплатить компенсации членам семьи, приехавшим за неделю до увольнения.

Правомерны ли требования нанимателя? Каковы условия выплаты компенсации членам семьи?

Задача № 6

В течение рабочего года для трудового отпуска работник находился в отпуске без сохранения заработной платы 4 месяца.

Как производится расчет отпускных сумм в данном случае?

Тема 14. Трудовая дисциплина

1. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.

2. Трудовые обязанности работников и нанимателей.

3. Внутренний трудовой порядок и его правовое регулирование.

4. Характеристика Типовых правил внутреннего трудового распорядка.

5. Уставы и положения о дисциплине и их роль в регулировании внутреннего трудового распорядка организации.

Основные понятия по теме

Трудовая дисциплина – это форма общественной связи между людьми, которая обусловлена выделением особой функции руководства и надзора за трудом лиц, подчиненных этому руководству.

Трудовая дисциплина – это обязательное для всех работников подчинение установленному внутреннему трудовому распорядку и надлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.

Трудовые обязанности – это мера общественно необходимого поведения лица, участвующего в трудовом процессе.

Технологическая дисциплина – это неукоснительное соблюдение работниками технологических процессов на производстве, а также внедрение мероприятий, направленных на обеспечение технологичной подготовки производства.

Конструкторская дисциплина предполагает обязанности специалистов строго соблюдать требования чертежей и других конструкторских документов при изготовлении продукции.

Производственная дисциплина предусматривает порядок на производстве, т.е. четкое выполнение работниками установленных технологических правил и производственных инструкций.

Договорная дисциплина – это организация хозяйственных отношений, характеризующаяся строгим соблюдением договорных обязательств и ответственностью субъектов хозяйствования за нарушения обязательств по договору.

Поощрение – это публичное признание заслуг, награждение, оказание общественного почета как отдельному работнику, так и всему коллективу в связи с достигнутыми успехами в труде.

Внутренний трудовой распорядок – регламент, порядок выполнения работы у нанимателя под его руководством и контролем.

Правила внутреннего трудового распорядка – это форма правового регулирования совместного труда в организации.

Нормативные акты и литература

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 26.07.1999 г.// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. - № 80, 2 / 70.

2. О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины: Директива Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 г. № 1/ Республика.– 2004.– 12 марта.– С.1.

3. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. №29 // «Звязда» - 1999 – 27 лiпеня.

4. Типовые правила внутреннего трудового распорядка: Постановление Минтруда от 5.04.2000 г. № 46 // Национальный реестр правовых актов. – 2000.- № 46, 8/3389.

5. Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Республики Беларусь: Постановление СМ от 29.09.1993 г. с изм. и доп. от 29.03.1996 г. и от 10.04.2000 г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. - №37,5/2954.

6. Бартош Ч.К. Трудовая дисциплина и текучесть кадров.- Мн.: Беларусь,1982.

7. Венедиктов В.С. Теоретические проблемы юридической ответственности в трудовом праве.- Харьков: НПКФ Консум, 1995.

8. Греченков А.А. Дисциплинарная ответственность по трудовому праву /Юридическая ответственность: проблемы теории и практики /Сборник научных трудов /Под ред. профессора В.А.Кучинского, доцента Э.А.Саркисовой.- Мн.: Академия МВД РБ, 1996.

9. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А.Василевича – Мн.: Амалфея, 2000.

10. Кривой В.И., Островский Л.Я. Трудовой Кодекс Республики Беларусь. Постатейный комментарий. Кн. 6. Ч. 2. Гл. 13-16. – Мн.: Технопринт, 2000.

11. Пятаков А.В. Укрепление трудовой дисциплины. Правовые проблемы.- М.: Наука, 1979.

12. Скобелкин В.Н. Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих и служащих.- Воронеж: Центр.-Чернозем. кн. из-во, 1990.

13. Смирнов В.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии Л.: ЛГУ, 1980.

14. Смирнов В.Н. Дисциплина труда в СССР (социальные и правовые проблемы).- Л.: ЛГУ, 1972.

15. Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства М.: Юр. лит., 1990.

16. Шишко Г.Б. Трудовая дисциплина: Монография. - Мн.: Молодежное научное общество, 2000.

Задача № 1

В соответствии с графиком повар столовой Минова должна была в апреле пройти медосмотр. Несмотря на неоднократные напоминания, она не прошла медосмотр, за что приказом от 20 мая на нее было наложено дисциплинарное взыскание. Минова обратилась в КТС с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания.

Какое решение примет КТС?

Задача № 2

В правила внутреннего трудового распорядка организации включено положение о том, что работники, опаздывающие на работу, должны отработать период отсутствия на работе во внеурочное время без дополнительной оплаты. В противном случае они подлежат увольнению за прогул по п. 5 ст. 42 ТК.

Соответствует ли данная норма трудовому законодательству?

Задача № 3

Водителю Карпову за мелкое хулиганство, допущенное после рабочего дня в парке отдыха, суд вынес решение об его аресте на 15 суток. После отбытия наказания Карпов узнал, что его уволили с работы за прогул по п. 5 ст. 42 ТК без уведомления профсоюза.

Правомерно ли был уволен работник?

Задача № 4

Приказом начальника локомотивного депо Гомель машинист тепловоза Маслов был переведен на работу машинистом паровоза. Маслов отказался выполнить приказ, считая его не законным, и был уволен за прогул. Работник предъявил иск о восстановлении на работе машинистом тепловоза.

Представитель депо возражал против удовлетворения иска, ссылаясь на то, что истец имеет право на управление тепловозом и паровозом, и поэтому наниматель вправе переместить его с одного вида локомотива на другой без изменения вида его деятельности.

Какое решение должен вынести суд? Особенности дисциплинарной ответственности работников железнодорожного транспорта?

Задача № 5

Директор колледжа объявил выговор преподавателю математики Лесову за то, что он не соглашается дежурить в столовой и не посещает педсовет. Лесов считает, что взыскание к нему применено не правомерно, а истиной причиной явились неприязные отношения.

Куда и в какой срок может обратиться Лесов с обжалованием приказа нанимателя? Какое решение следует принять по его заявлению?