- •Кафедра гражданско-правовых дисциплин
- •Гомель 2005
- •Содержание
- •Введение
- •Принятые сокращения
- •Общая часть
- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права
- •Основные понятия по теме
- •Нормативные акты и литература
- •Тема 2. Принципы и источники трудового права
- •Основные понятия по теме
- •Нормативные акты и литература
- •Тема 3. Правоотношения и субъекты трудового права
- •Основные понятия по теме
- •Нормативные акты и литература
- •Тема 4. Социальное партнерство и коллективные договоры (соглашения)
- •Основные понятия по теме
- •Нормативные акты и литература
- •Особенная часть
- •Тема 5. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Основные понятия по теме
- •Нормативные акты и литература
- •Задача № 6
- •Тема 6. Заключение трудового договора
- •Основные понятия по теме
- •Нормативные акты и литература
- •Задача № 1
- •Задача № 2
- •Задача № 3
- •Задача № 4
- •Задача № 5
- •Тема 7. Изменение трудового договора
- •Основные понятия по теме
- •Нормативные акты и литература
- •Задача № 1
- •Тема 8. Прекращение трудового договора
- •Основные понятия по теме
- •Нормативные акты и литература
- •Задача №1
- •Тема 9. Особенности и правовое регулирование труда отдельных категорий работников
- •Основные понятия по теме
- •Нормативные акты и литература
- •Тема 10. Рабочее время
- •Основные понятия по теме
- •Темы для рефератов
- •Нормативные акты и литература
- •Тема 11. Время отдыха
- •Основные понятия по теме
- •Нормативные акты и литература
- •Тема 12. Заработная плата
- •Основные понятия по теме
- •Нормативные акты и литература
- •Задача № 3
- •Задача № 5
- •Задача № 10
- •Задача № 11
- •Задача № 13
- •Тема 13. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •Основные понятия по теме
- •Нормативные акты и литература
- •Задача № 4
- •Задача № 5
- •Задача № 6
- •Тема 14. Трудовая дисциплина
- •Основные понятия по теме
- •Нормативные акты и литература
- •Тема 15. Дисциплинарная ответственность
- •Основные понятия по теме
- •Темы для рефератов
- •Нормативные акты и литература
- •Задача № 1
- •Задача № 2
- •Задача № 3
- •Задача № 4
- •Тема 16. Охрана труда
- •Основные понятия по теме
- •Нормативные акты и литература
- •Задача № 1
- •Задача № 2
- •Задача № 3
- •Задача № 4
- •Задача № 5
- •Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Основные понятия по теме
- •Нормативные акты и литература
- •Тема 18. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Основные понятия по теме
- •Нормативные акты и литература
- •Задача № 1
- •Тема 19. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Основные понятия по теме
- •Нормативные акты и литература
- •Требования к написанию контрольной работы
- •Вариант 1
- •Задача № 1.
- •Задача № 2.
- •Вариант 2
- •Задача № 1
- •Задача № 2
- •Вариант 3
- •Задача № 1
- •Задача № 2
- •Вариант 4
- •Задача № 1
- •Задача № 2
- •Вариант 5
- •Задача № 1
- •Задача № 2
- •Вариант 6
- •Задача № 1.
- •Задача № 2.
- •Вариант 7
- •Задача № 1
- •Задача № 2
- •Вариант 8
- •Задача № 1
- •Задача № 2
- •Вариант 9
- •Задача № 1
- •Задача № 2.
- •Вариант 10
- •Задача № 1.
- •Задача № 2.
- •Список источников
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
Тема 4. Социальное партнерство и коллективные договоры (соглашения)
-
Понятие и принципы социального партнерства, его значение.
-
Коллективные переговоры и порядок их ведения.
-
Понятие стороны, содержание коллективного договора (соглашения).
-
Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора.
-
Контроль за исполнением коллективного договора, ответственность сторон.
Основные понятия по теме
Социальное партнерство — способ регулирования социально-трудовых отношений между работниками (их представителями) и нанимателями (их представителями), основывающийся на взаимном учете интересов каждой из сторон, уважении этих интересов и отказе от силовых способов воздействия.
Формы социального партнерства – способы осуществления социального партнерства, конкретные виды взаимодействия субъектов социального партнерства в целях согласованного регулирования социально-трудовых отношений.
Основными принципами социального партнерства являются:
1) равноправие сторон;
2) соблюдение норм законодательства;
3) полномочность принятия обязательств;
4) добровольность принятия обязательств;
5) учет реальных возможностей принятия реальных обязательств;
6) обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства;
7) отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;
8) взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.
Представительство интересов работников могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства.
Представителями интересов нанимателя выступают руководитель организации или лица, уполномоченные учредительными документами организации или локальными нормативными актами этих организаций.
Объединение нанимателей — добровольное объединение юридических и физических лиц, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником, имеющих целью представительство и защиту своих прав и законных интересов.
Представительные органы работников и нанимателей как стороны коллективных трудовых отношений вправе участвовать в коллективных переговорах и выступать инициатором коллективных переговоров по заключению и изменению соглашения или коллективного договора.
Коллективный договор - локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).
Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель.
Коллективное соглашение — нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.
Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях.
Сторонами соглашения могут быть:
на республиканском уровне — республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, а также Правительство Республики Беларусь;
на отраслевом уровне — соответствующие профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, а также соответствующие органы государственного управления;
на местном уровне — соответствующие профсоюзы (их объединения) и наниматели (их объединения), а также местные исполнительные и распорядительные органы.