Требования к написанию контрольной работы

Контрольная работы по курсу "Трудовое право" предусматривает раскрытие основных положений двух теоретических вопросов, указанного задания и решение двух задач.

Контрольные работы выполняются по одному варианту в следующем порядке /фамилии студентов начинаются на соответствующую данному варианту букву алфавита/.

1 вариант - от "А" до "Б" (включительно)

2 вариант - от "В" до "Д" (включительно)

3 вариант - от "Е" до "З" (включительно)

4 вариант - от "И" до "К" (включительно)

5 вариант - от "Л" до "М" (включительно)

6 вариант - от "Н" до "О" (включительно)

7 вариант - от "П" до "Р" (включительно)

8 вариант - от "С" до "У" (включительно)

9 вариант - от "Ф" до "Ч" (включительно)

10 вариант - от "Ш" до "Я" (включительно)

Контрольные работы, выполненные не по указанному варианту, рецензироваться не будут. Для выполнения контрольной работы необходимо изучить соответствующие главы учебника, дополнительную литературу и нормативные акты по указанным темам.

Решение задачи должно содержать ответ на все вопросы, которые в ней поставлены. В задачи не следует вводить дополнительные данные и излагать решение в нескольких вариантах. Решение должно быть конкретным, обоснованным нормами законов. Нормативный акт должен быть правильно назван, текст его в необходимой части процитирован, а ссылка на него конкретна. (Статья или часть статьи, пункт и т.д.).

В конце выполненной работы указывается список использованной литературы и нормативных актов. В работе необходимо использовать не менее 4х источников. При этом необходимо указать источник права, место его опубликования или издания. Что же касается литературы, то студент должен указать полное название работы, автора, место и год издания работы.

Текст задания переписывать не следует. Достаточно указать номер варианта, номер задач. На последней странице контрольной работы автор ставит личную подпись и дату выполнения контрольной работы.

При повторном выполнении контрольной работы следует учесть замечания, сделанные преподавателем по ее выполнению, и предоставить повторно выполненную работу вместе с первым вариантом или рецензией на нее.

Вариант 1

1. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за нарушения трудовой дисциплины.

2. Тарифная система оплаты труда и ее элементы.

Задача № 1.

Слесарь при получении наряда на обработку деталей доложил мастеру о неисправности инструмента, при помощи которого он должен выполнять задание. Несмотря на это мастер дал указание приступить к работе, хотя имелась возможность затребовать со склада исправный инструмент. В процессе обработки деталей неисправным инструментом он сломался и пришел в полную негодность. Инструментальный склад не принял от слесаря сломанный инструмент и предложил возместить его стоимость. Балансовая стоимость инструмента составляет 100 тыс. 400 руб. Срок использования 6 месяцев. Ко времени поломки инструмент находился в эксплуатации 3 месяца.

При каких условиях наступает материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю?

Как определить размер ущерба, подлежащего возмещению работниками?

Какую ответственность должен нести слесарь?