Тема 19. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

1. Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде в системе защиты трудовых прав работников.

2. Права и обязанности государственных инспекторов труда.

3. Ответственность нанимателей и уполномоченных должностных лиц за несоблюдение законодательства о труде.

4. Роль органов прокуратуры в защите трудовых прав работников.

5. Права профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Основные понятия по теме

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде – это виды охранительной деятельности государственных органов и общественных организаций, направленные на обеспечение трудовых прав граждан и пресечение нарушений трудового законодательства.

Надзор – это деятельность государственных органов по обеспечению точного, неуклонного и единообразного исполнения законов.

Контроль – это проверка соответствия деятельности нанимателя и его должностных лиц предписаниям нормативных правовых актов.

Государственная инспекция труда – единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Республики Беларусь.

Гарантией реализации прав государственной инспекции труда служит ответственность за воспрепятствование ее деятельности.

Нормативные акты и литература

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 26.07.1999 г.// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. - № 80, 2 / 70.

2. Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь: Постановление СМ от 31 октября 2001 г. № 1589 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.- 2001.- № 105, 5/9329.

3. О внесении изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. N 1589: Постановление СМ от 11 декабря 2001 г. № 1781 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.- 2001.- № 119, 5/9578.

4. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г. № 2 // Национальный реестр правовых актов Респ. Беларусь.- 2001.- № 39, 6/277

5. О Прокуратуре Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 29.01.1993 г. с изм. и доп. // Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь.- 1996.- № 23.- Ст. 427.

6. Порядок осуществления профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде: Постановление СМ от 23.10.2000 г. № 1630 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. –2000.- № 103, 5/4377; 2001.- № 22, 5/5300.

7. Грекова Л. Типичные нарушения трудового законодательства, выявляемые государственной инспекцией труда / Юрист. – 2003. - № 8 (27).

8. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А.Василевича – Мн.: Амалфея, 2000.

9. Коняхин Л.Г. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.- М., 1982.

10. Кривой В.И., Островский Л.Я., Черноруцкая Н.М. Трудовой Кодекс Республики Беларусь. Постатейный комментарий. Кн. 7. Ч. 2. Р. 4-6. – Мн.: Технопринт, 2000.

11. Юридический справочник работника по кадрам / Б.А.Волков, Л.Я.Островский, Г.Б.Шишко и др. Под общ. ред. Г.Б.Шишко.- Мн.: Амалфея, 2002.

Задача № 1

Представитель профкома, проверяя вопросы охраны труда в организации, обнаружил следующие нарушения: мастер цеха распорядился о производстве сверхурочных работ в связи с выходом из строя в конце смены участка поточной линии, на которой работают 12 человек. В числе работающих был привлечен Крылов, не достигший 18-ти летнего возраста. Ремонт линии продолжался 5 часов.

По мнению мастера, его распоряжение не нарушало трудового законодательства, т.к. он действовал с целью предотвращения простоя значительного числа работников, занятых на этой линии. Распоряжение мастера не было согласовано с профсоюзом, поэтому бухгалтерия отказала в оплате сверхурочных работ.

Каковы условия и порядок сверхурочных работ? Каковы правомочия представителя профкома и как они оформляются? Какие меры следует принять в подобном случае?

Задача № 2

При проверке соблюдения трудового законодательства государственный инспектор труда установил:

1. несовершеннолетние принимаются на работу без предварительного медицинского освидетельствования;

2. 15-ти летняя Миронова работает курьером по 5 часов и нигде не учится;

3. 17-ти летний Николаев принят в кузнечный цех на подноску деталей весом от 5 до 10 кг.;

4. несовершеннолетнему Гаеву графиком отпусков предусмотрено предоставление отпуска в ноябре, вопреки его желанию.

Какие нарушения трудового законодательства допущены нанимателем? Какие способы правового реагирования на выявленные нарушения трудового законодательства установлены для государственного инспектора труда?

Задача № 3

Государственные инспектор труда при проверке в организации соблюдения требований техники безопасности обнаружил ряд нарушений, за которые наложил штраф на главного инженера. Одновременно инспектор приостановил работы в литейном цехе и опломбировал два неисправных пресса в механическом цехе. Кроме того, он предложил освободить от должности старшего инженера по технике безопасности.

Директор не согласился с постановлением государственного инспектора труда и подал жалобу о превышении своих служебных полномочий. Факты отдельных нарушений директор признал и обещал их устранить.

Были ли превышены инспектором труда его полномочия и каким актом они установлены? Кому должна быть направлена жалоба директора и в какой срок?

Задача № 4

Государственный инспектор труда. Проверяя правильность применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, установил следующее:

1. запись в трудовых книжках производится с указанием сокращенного режима рабочего времени;

2. перерывы для приема пищи и отдыха не предоставляются, поскольку продолжительность рабочего дня не превышает 4 часов;

3. трудовой отпуск предоставляется в половинном размере;

4. время работы не включается в стаж в т.ч. по специальности, в связи с чем работники лишаются некоторых льгот.

Были ли допущены нанимателем нарушения законодательства о труде?

Задача № 5

В прокуратуру г. Гомеля обратилась Мотина с жалобой о незаконном увольнении ее с должности главного инспектора райвоенкомата в связи с несоответствием занимаемой должности по п. 3 ст. 42 ТК за потерю чистого бланка военного билета, который впоследствии был заполнен на жителя Лоевского района. Мотиной представлены также документы о нахождении на излечении в больнице в течение 1 месяца с диагнозом гипертоническая болезнь.

Какой ответ следует дать Мотиной?

Приложение 1.

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

трудового договора

"___"_____________ ____ г.

1. ___________________________________________________________

(наименование юридического лица, физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником)

в лице ___________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество)

(далее - Наниматель), действующего на основании ___________________________________________________________

(устава, положения)

и гражданин ___________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

(далее - Работник) заключили настоящий трудовой договор о

нижеследующем.

2. Наниматель принимает (назначает) ___________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

на работу (должность) ___________________________________________________________

(наименование должности, профессии, специальности *))

по квалификации ___________________________________________________________

(разряд, квалификационная категория в соответствии

со штатным расписанием нанимателя)

в ___________________________________________________________

(место работы, в том числе название структурного подразделения: цех, отдел, лаборатория и другие)

__________________________

*) Наименование профессий, должностей должно соответствовать Общегосударственному классификатору Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих", утвержденному приказом Белстандарта от 30 декабря 1996 г. N 234; Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих; Квалификационному справочнику должностей служащих, утвержденному постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 8 декабря 1997 г. N 112.

3. Настоящий трудовой договор является ___________________________________________________________

трудовым договором по основной работе, иной вид тр. договора

4. Трудовой договор заключается ___________________________________________________________

(на неопределенный срок; на определенный срок не более

пяти лет (срочный трудовой договор); на время выполнения

определенной работы; на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ на срок до двух месяцев);

5. Трудовой договор заключается __________________________________________________________

(с предварительным испытанием, без испытания)

Срок испытания _____________ дней ______________ месяцев.

6. Срок действия трудового договора _______________________ лет

с "___"_____________ 2000 г. по "___"_____________ 200 г.

7. Работник имеет право на:

7.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения

человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

7.2. защиту экономических и социальных прав и интересов,

включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение

коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

7.3. участие в собраниях;

7.4. участие в управлении организацией;

7.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

7.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуск продолжительностью не ниже установленной ТК;

7.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

7.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

7.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

8. Работник обязан:

8.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой должностной инструкции, а для рабочих - конкретному содержанию,

объему и порядку выполнения работ, требованиям к уровню выполнения норм и нормированных заданий, установленных технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами. При совмещении профессий (работ), должностей дается перечень этих работ, их объемы, конкретное содержание, порядок выполнения или перечень должностных обязанностей и другие обязательства:

_______________________________________________________

(перечень должностных обязанностей, конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ)

8.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка,

иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

8.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

8.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

8.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

8.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

8.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

8.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

8.9. соблюдать установленный порядок хранения документов,

материальных и денежных ценностей;

8.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;

8.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора:

_______________________________________________________

(перечисляются иные обязанности работника)

9. Наниматель имеет право:

9.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами;

9.2. поощрять Работника;

9.3. требовать от Работника выполнения условий трудового

договора и правил внутреннего трудового распорядка;

9.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном ТК;

9.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

10. Наниматель обязан:

10.1. организовать труд Работника;

10.2. рационально использовать труд Работника;

10.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

10.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

10.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах,

установленных законодательством, коллективным договором,

соглашением или настоящим трудовым договором;

10.6. обеспечивать охрану труда Работника;

10.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

10.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором;

10.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;

10.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

10.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

10.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

10.13. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с Работником приказом (распоряжением);

10.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных ТК и законодательством;

10.15. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора.

_______________________________________________________

(перечисляются другие обязанности нанимателя)

11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

11.1. тарифная ставка (должностной оклад) в размере

_______________________ на день подписания контракта.

В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;

11.2.надбавка ________________________________________________

(указывается вид надбавки)

в размере _________________________________________________________

11.3. доплата _________________________________________________

(указывается вид доплаты)

в размере _________________________________________________________

11.4. премия _________________________________________________________

(указываются виды и показатели премирования, размеры премий по каждому показателю, а также условия, при которых премия уменьшается или не выплачивается в соответствии с действующим у нанимателя положением о премировании)

11.5. единовременная выплата на оздоровление в размере ___________________________________________________________

11.6. другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором ________________________________________________________

(указываются виды других выплат)

в размере _________________________________________________________

12. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно в дни

_______________________________________________________

(указываются дни, числа, определенные в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон)

каждого месяца __________________________________________________________

(указывается место выплаты заработной платы)

13. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Респуб. Беларусь.

13.1. Заработная плата полностью или частично может быть

заменена натуральной оплатой __________________________________________________________

(указывается перечень товаров, которыми будет производиться натуральная оплата) которая в денежном выражении составляет ___________________________________________________________

14. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

14.1. время начала рабочего дня (смены) __________________________________________________________

(указываются часы, минуты)

14.2. время перерыва для отдыха и питания с ______ по ___________________________________________________________

14.3. дополнительный специальный перерыв __________________________________________________________

(указывается название перерыва)

с _________________ по ________________

14.4. время окончания рабочего дня (смены) ___________________________________________________________

(указываются часы, минуты)

14.5. работа по сменам __________________________________________________________

продолжительность смены в переход из одной смены в другую

14.6. работа в режиме суммированного учета рабочего времени

_______________________________________________________

(указывается учетный период)

14.7. работа в режиме гибкого рабочего времени ____________

_______________________________________________________

(переменное время, фиксированное время)

включая перерыв для питания и отдыха с _________ по _______________

14.8. работа с разделением рабочего дня на части ____________

_______________________________________________________

(указывается продолжительность каждой части рабочего дня)

перерыв с ______________ по ________________

перерыв с ______________ по ________________

перерыв для отдыха и питания не более четырех часов

с ______________ по ________________

14.9. выходные дни ___________________________________________________________

(указываются дни недели или предоставляются в соответствии с графиком работ (сменности)

14.10. отдых в государственные праздники и праздничные дни,

установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

15. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:

15.1. трудовой отпуск продолжительностью ___________________________________________________________

календарных дней.

В том числе:

основной минимальный отпуск продолжительностью ________________

календарных дней;

основной удлиненный отпуск продолжительностью _________________

календарных дней;

дополнительный отпуск _________________________________________

(указывается вид дополнительного отпуска)

продолжительностью ____________ календарных дней;

дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью ________

календарных дней;

15.2. социальный отпуск ___________________________________________________________

(указывается вид социального отпуска, условия его предоставления) продолжительностью ___________________

15.3. иные отпуска, установленные законодательством,

коллективным договором, соглашением ___________________________________________________________

(указывается основание и вид отпуска)

продолжительностью ___________________

16. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска.

17. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением _______________________________________________________

(указываются виды гарантий и компенсаций)

18. Дополнительные условия __________________________________________________________

(перечисляются дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором)

19. Действие настоящего трудового договора прекращается:

по основаниям, предусмотренным статьями 35, 38 Трудового

кодекса Республики Беларусь;

по дополнительным основаниям - с некоторыми категориями

работников (статья 47 Трудового кодекса).

20. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

21. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

22. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.

23. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах,

один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.

Наниматель ________________ Работник ________________

(подпись) (подпись)

М.П.

Приложение 2

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

контракта нанимателя с работником

1. ________________________________________________________

(наименование юридического лица, физического лица, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником)

в лице _____________________________________ (далее - Наниматель), (фамилия, имя, отчество, должность)

действующего на основании _________________________________________________________ (устава, положения)

и гражданин _________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

(далее - Работник) в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 заключили настоящий контракт о нижеследующем:

2. Наниматель принимает ((назначает), (заключает контракт с *))

_____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

на работу ((должность), (работающим(щей) *)) _________________________________________________________

(наименование профессии, должности **), квалификация)

в _______________________________________________________

(место работы, в том числе название структурного подразделения, в которое Работник принимается на работу)

сроком на ___ лет с "___" ____ __ г. по "___" _____ __ г.

_____________________________

*) Для работников, работающих по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

**) Наименование должностей, профессий должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.

3. Работник обязуется:

3.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой должностной инструкции, а для рабочих указываются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ, требования к уровню выполнения норм и нормированных заданий, установленные технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами, _____________________________________________________

(подробно перечисляются должностные обязанности или прилагается должностная инструкция, указываются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ)

При совмещении профессий (работ), должностей дается перечень этих работ, их объемы, конкретное содержание, порядок выполнения или перечень должностных обязанностей и другие обязательства;

3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;

3.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения)Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

3.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

3.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

3.7. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба;

3.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

3.9. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

3.10. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

3.11. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;

3.12. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов, _________________________________________________________

(перечисляются другие обязанности Работника)

4. Работник имеет право на:

4.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

4.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

4.3. участие в собраниях;

4.4. участие в управлении организацией;

4.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

4.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;

4.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

4.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного

достоинства;

4.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

5. Наниматель имеет право:

5.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям,

установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими

законодательными актами;

5.2. поощрять Работника;

5.3. требовать от Работника выполнения условий контракта и

правил внутреннего трудового распорядка;

5.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

ответственности в соответствии с законодательством;

5.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

6. Наниматель также имеет право на:

6.1. уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых

обязанностей без уважительных причин;

использование государственного имущества не в служебных целях;

6.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати одного календарного дня;

6.3. понижение Работника в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

7. Наниматель обязан:

7.1. организовать труд Работника;

7.2. рационально использовать труд Работника;

7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

7.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

7.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом;

7.6. обеспечивать охрану труда Работника;

7.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

7.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;

7.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;

7.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

7.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

7.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

7.13. оформлять изменения условий и прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением);

7.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства;

7.15. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;

7.16. исполнять другие обязанности, вытекающие из актов законодательства и настоящего контракта, __________________________

(перечисляются другие обязанности Нанимателя, включая обязанности,

о которых стороны договорились при заключении контракта)

8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

8.1. тарифная ставка (должностной оклад) в размере

________________ на день подписания контракта.

В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;

8.2. надбавка _________________________ в размере ____________;

(указывается вид надбавки)

8.3. доплата __________________________ в размере ____________;

(указывается вид доплаты)

8.3. премия в зависимости от соблюдения Правил внутреннего

трудового распорядка ____________________________________________;

(указываются виды и показатели премирования, размеры премий по

каждому показателю, а также условия, при которых премия уменьшается

или не выплачивается в соответствии с действующим у Нанимателя

Положением о премировании)

8.4. единовременная выплата на оздоровление в размере ________;

8.5. другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом,

__________________________________________________________________

(указываются виды других выплат)

в размере ____________________.

9. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом,

выплачивается Нанимателем Работнику регулярно __________________

____________________________________________________ каждого месяца

(указываются дни, числа, определенные в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон)

________________________________________________________________

(указывается место выплаты заработной платы)

10. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. Заработная плата полностью или частично может быть заменена натуральной оплатой _______________________________________________

________________________________________________________________

(указывается перечень товаров, которыми будет производиться натуральная оплата) которая в денежном выражении составляет __________________________.

11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с

законодательством следующий режим рабочего времени и времени

отдыха:

11.1. время начала рабочего дня (смены) ______________________;

(указываются часы, минуты)

11.2. время перерыва для отдыха и питания с _____по_______;

11.3. дополнительный специальный перерыв ______________________

(указывается название перерыва)

с _________________ по ________________;

11.4. время окончания рабочего дня (смены) ___________________;

(указываются часы, минуты)

11.5. работа по сменам _______________________________________;

(продолжительность смены, переход из одной смены в другую)

11.6. работа в режиме суммированного учета рабочего времени

_______________________________________________________________

(указывается учетный период)

11.7. работа в режиме гибкого рабочего времени ________________

(переменное время, фиксированное время)

включая перерыв для питания и отдыха с ____________ по ___________;

11.8. работа с разделением рабочего дня на части ______________

________________________________________________________________

(указывается продолжительность каждой части рабочего дня)

перерыв с ____________ по _____________,

перерыв с ____________ по _____________,

перерыв для отдыха и питания не более четырех часов с ______по____;

11.9. выходные дни ____________________________________________

(указываются дни недели или предоставляются в соответствии с графиком работ (сменности))

11.10. отдых во время государственных праздников и праздничных

дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь

нерабочими.

12. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:

12.1. трудовой отпуск продолжительностью ______________________

календарных дней;

в том числе:

основной минимальный отпуск продолжительностью ______ календарных дней;

основной удлиненный отпуск продолжительностью _________________

календарных дней;

дополнительный отпуск _________________________________________

(указывается вид дополнительного отпуска)

продолжительностью _________________ календарных дней;

дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью

______________ календарных дней;

12.2. социальный отпуск _______________________________________

(указывается вид социального отпуска, условия его предоставления) продолжительностью ______________ календарных дней;

12.3. иные отпуска, установленные законодательством,

коллективным договором, соглашением, _____________________________________________________________________

(указывается основание и вид отпуска)

продолжительностью ___________________ календарных дней.

13. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается

Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска.

14. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры

стимулирования труда _____________________________________________________________________

(перечень дополнительных мер и указываются условия предоставления перечисленных в настоящем пункте дополнительных мер стимулирования труда)

15. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением, _____________________________________________________.

(указываются виды гарантий и компенсаций)

16. Дополнительные условия ____________________________________

(перечисляются дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с законодательством и коллективным договором)

17. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.

За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

18. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

19. Изменение условий, перезаключение контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

20. Действие контракта прекращается при:

истечении его срока;

нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем

увечье или смерть другого работника;

причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей

государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного

ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или

решением о привлечении к административной ответственности, принятым

иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или

токсических средств в рабочее время или по месту работы;

необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных,

сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде. ˜

21. Утратил силу. ˜

22. Контракт может быть досрочно расторгнут:

22.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей:

нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

неоднократное *) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;

незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

неоднократное *) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

___________________________

*) Два и более раза в течение 6 месяцев.

непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;

необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более одного месяца; ˜

22.2. по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя. ˜

В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина - 60 лет, женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается. ˜

23. Продление контракта на новый срок производится по соглашению между Работником и Нанимателем.

24. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.

25. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.

Наниматель __________________ Работник _____________

(подпись) (подпись)

Контракт продлен на _________ лет с "___" ____________ ______ г.

по "____" _________________ _____ г.

Наниматель _________________ Работник _____________

(подпись) (подпись)

˜

Приложение 3

Форма Н-1

УТВЕРЖДАЮ

_____________________________

(должность)

_________ ___________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

М.П.

___________

(дата)

АКТ № _____

о несчастном случае на производстве

______________________ ____________________

(место составления) (дата)

1. Фамилия, имя, отчество потерпевшего _____________________________________________________________________

2. Дата и время несчастного случая __________________________ (число, месяц, год), (часы суток)

3. Количество полных часов, отработанных от начала рабочего

дня (смены) до несчастного случая ________________________________

4. Полное наименование организации, нанимателя, страхователя, у

которого работает (работал) потерпевший

________________________________________________________________

4.1. юридический адрес организации, нанимателя, страхователя _______

________________________________________________________________

4.2. форма собственности организации, нанимателя, страхователя _____

________________________________________________________________

4.3. республиканский орган государственного управления, государственная организация, подчиненная Правительству Республики Беларусь (местный исполнительный и распорядительный орган, зарегистрировавший организацию, нанимателя, страхователя) __________

________________________________________________________________

5. Наименование и адрес организации, нанимателя, страхователя, где

произошел несчастный случай: ___________________________________

________________________________________________________________

5.1. цех, участок, место, где произошел несчастный случай, _________

________________________________________________________________

6. Сведения о потерпевшем:

6.1. пол: мужской, женский (ненужное зачеркнуть)

6.2. возраст (количество полных лет) ________________________

6.3. профессия (должность) __________________________________ разряд (класс) _________________________________________

4. общий стаж работы (количество лет, месяцев, дней) ______

5. стаж работы по профессии (должности) или виду работы, при выполнении которой произошел несчастный случай (количество лет, месяцев, дней) _________________________________________

6.6. вводный инструктаж по охране труда ____________________________

(дата проведения)

6.7. обучение по вопросам охраны труда по профессии или виду работы,

при выполнении которой произошел несчастный случай, _____________________________________________________________________

(дата, количество часов, не требуется)

6.8. проверка знаний по охране труда по профессии или виду работы,при выполнении которой произошел несчастный случай, _____________________

(дата, номер протокола, не требуется)

6.9. инструктаж на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый, целевой - ненужное зачеркнуть) по профессии или виду работы, при выполнении которой произошел несчастный случай, ____________________

(дата последнего инструктажа, если не проводился - указать)

6.10. стажировка: с "__" ________ 20__ г. по "__" _______ 20__ г.

________________________________________________________________

(если не проводилась - указать)

6.11. медицинские осмотры:

предварительный (при поступлении на работу) _____________________________________________________________________

(дата, не требуется)

периодический _____________________________________________________________________

(дата последнего осмотра, не требуется)

7. Медицинский диагноз повреждения здоровья потерпевшего

_______________________________________________________________

8. Нахождение потерпевшего в состоянии алкогольного, наркотического

или токсического опьянения _______________________________________

(на основании медицинского заключения с указанием степени опьянения)

9. Обстоятельства несчастного случая: ______________________________

________________________________________________________________

10. Вид происшествия _________________________________________

11. Причины несчастного случая: _____________________________________________________________________

12. Оборудование, машины, механизмы, транспортные средства, эксплуатация которых привела к несчастному случаю: _________________

(наименование, тип, марка, год выпуска, организация-изготовитель,

________________________________________________________________

дата последнего технического осмотра (освидетельствования)

13. Лица, допустившие нарушения требований законодательства о труде и охране труда, нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов: ______________

(фамилия, имя, отчество, должность (профессия), нарушения требований нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов)

14. 14. Степень вины потерпевшего __________ процентов.

15. 15.Свидетели несчастного случая: __________________________________

(фамилия, имя, отчество, должность, место работы, адрес места жительства)

16. Мероприятия по устранению причин несчастного случая и предупреждению повторения подобных происшествий:

:---------------:----------------:----------------:----------------:

: Наименование :Срок выполнения : Ответственный : Отметка о :

мероприятий : : за выполнение : выполнении :

:---------------:----------------:----------------:----------------:

: 1 : 2 : 3 : 4 :

:---------------:----------------:----------------:----------------:

Уполномоченное должностное лицо организации, нанимателя, страхователя _____________________ ___________________________________________

(должность, подпись) (инициалы, фамилия)

Лица, принимавшие участие в расследовании:

Уполномоченный представитель профсоюза (иного представительного органа работников) _________ _________________________________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

Специалист по охране труда организации, нанимателя, страхователя (лицо, на которое возложены обязанности специалиста по охране труда) _____________________________ ______________________________________

(должность, подпись) (инициалы, фамилия)

Другие представители организации, нанимателя, страхователя: ____________________ ________________________________________________

(должность, подпись) (инициалы, фамилия)

Представитель страховщика (при участии в расследовании) _____________________ _______________________________________________

(должность, подпись) (инициалы, фамилия)

Застрахованный (при участии в расследовании) _____________________ _

(подпись) (инициалы, фамилия)

Если проводилось специальное расследование данного несчастного случая, вместо вышеуказанных подписей производится следующая запись:

"Настоящий акт составлен в соответствии с заключением государственного инспектора труда (представителя органа государственного специализированного надзора) __________________________________________

(фамилия, имя, отчество, должность, наименование структурного подразделениядепартамента государственной инспекции труда (органа государственного специализированного надзора), дата заключения)

Уполномоченное должностное лицо организации, нанимателя, страхователя _____________________ __________________________________

(должность, подпись) (инициалы, фамилия)

М.П. организации, нанимателя, страхователя".

Примечания:

1. Заполнение пунктов акта осуществляется путем ответов на поставленные вопросы с учетом подстрочных пояснений.

2. Все даты кодируются 8 цифрами: первые две цифры показывают дату, следующие две цифры обозначают месяц в году, затем следует четырехзначное число года. Например: 6 мая 1999 г. кодируется 06051999.

3. Часы и минуты кодируются четырьмя цифрами (первые две цифры показывают часы, далее две цифры показывают минуты). Например: 8 часов 15 минут кодируется 0815; 13 часов 5 минут кодируется 1305.

4. Пол кодируется: мужской - цифрой 1, женский - цифрой 2.

5. Возраст кодируется количеством полных лет потерпевшего на момент несчастного случая.

6. Профессия (должность), при выполнении работы, по которой произошел несчастный случай, кодируется по общегосударственному классификатору Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих" ОКРБ 006-96, а разряд (класс) - двузначным числом.

7. Общий стаж работы, стаж работы по профессии (должности), при выполнении которой произошел несчастный случай, кодируется количеством полных лет работы (двумя цифрами), а если стаж не превышает 1 года, то в текстовой части отмечается количество месяцев и дней, а в кодовой части акта проставляется 00 (два нуля).

8. Количество полных часов, отработанных от начала рабочего дня (смены) до несчастного случая, кодируется двузначным числом. Например: 3 часа кодируется 03.

9. Вид происшествия, причины несчастного случая кодируются в соответствии с классификацией видов происшествий, приведших к несчастному случаю.

10. Нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения кодируется цифрой 1 - при наличии, 0 - при отсутствии.

11. Диагноз заболевания заполняется и кодируется согласно шифру, указанному в листке нетрудоспособности.

12. Классификация видов происшествий, приведших к несчастному случаю:

Код

0100 Дорожно-транспортное происшествие

В том числе:

0101 на транспорте организации

0102 на общественном транспорте

0103 на личном транспорте

0104 наезд на потерпевшего транспортного средства

0200 Падение потерпевшего

В том числе:

0201 с высоты

0202 во время передвижения

0203 в колодцы, ямы, траншеи, емкости и т.п.

0300 Падение, обрушение конструкций зданий и сооружений, обвалы предметов, материалов, грунта и тому подобное

0400 Воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей и тому подобное

0500 Поражение электрическим током

0600 Воздействие экстремальных температур

0700 Воздействие вредных веществ

0800 Воздействие ионизирующих излучений

0900 Физические перегрузки

1000 Нервно-психические нагрузки

1100 Повреждения в результате контакта с представителями флоры и фауны (животные, птицы, насекомые, ядовитые растения и тому подобное)

1200 Утопление

1300 Асфиксия

1400 Отравление

1500 Нанесение травмы другим лицом

1600 Стихийные бедствия

1700 Взрыв

1800 Пожар

1900 Прочие

13. Классификация причин несчастного случая:

0100 Конструктивные недостатки, несовершенство, недостаточная надежность средств производства (машин, механизмов, оборудования, оснастки, инструмента, транспортных средств)

0200 Несовершенство, несоответствие требованиям безопасности технологического процесса

0300 Отсутствие, некачественная разработка проектной документации на строительство, реконструкцию производственных объектов, сооружений, оборудования

0400 Нарушение требований проектной документации

0500 Техническая неисправность машин, механизмов, оборудования, оснастки, инструмента, транспортных средств

0600 Эксплуатация неисправных машин, механизмов, оборудования, оснастки, инструмента, транспортных средств

0700 Нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств, машин, механизмов, оборудования, оснастки, инструмента

0800 Неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест

0900 Неудовлетворительное техническое состояние зданий, сооружений, территории

1000 Нарушение правил пожарной безопасности

1100 Нарушение правил дорожного движения

1200 Отсутствие, неэффективная работа средств коллективной защиты

1300 Нарушение технологического процесса

1400 Привлечение потерпевшего к работе не по специальности

1500 Допуск потерпевшего к работе без обучения, стажировки, проверки знаний и инструктажа по охране труда

1600 Недостатки в обучении и инструктаже потерпевшего по охране труда

В том числе:

1601 некачественное обучение по охране труда

1602 некачественное проведение инструктажа по охране труда

1603 отсутствие или некачественная разработка инструкции по охране труда

1700 Непроведение или некачественное проведение медицинского осмотра потерпевшего

1800 Нарушение требований безопасности труда другими работниками

1900 Отсутствие или неполное отражение требований охраны труда в должностных обязанностях руководителей и специалистов

2000 Невыполнение руководителями и специалистами обязанностей по охране труда

2100 Отсутствие у потерпевшего средств индивидуальной защиты

2200 Неисправность выданных потерпевшему средств индивидуальной защиты

2300 Неудовлетворительное состояние производственной среды

В том числе:

2301 недостаточная освещенность

2302 повышенные уровни шума, вибрации

2303 повышенные уровни вредных излучений

2304 повышенные запыленность и загазованность

2305 повышенные или пониженные температура, влажность и подвижность воздуха рабочей зоны

2400 Нарушение потерпевшим трудовой дисциплины, требований нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных актов по охране труда

2500 Неприменение потерпевшим выданных ему средств индивидуальной защиты

2600 Нахождение потерпевшего в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

2700 Низкая нервно-психическая устойчивость потерпевшего

2800 Неудовлетворительный психологический климат в коллективе

2900 Несоответствие психофизиологических данных или состояния здоровья потерпевшего выполняемой работе

3000 Противоправные действия других лиц

3100 Прочие

Приложение 4

УТВЕРЖДАЮ

_____________________________

(должность)

_________ ___________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

М.П.

___________

(дата)

АКТ № _____

о непроизводственном несчастном случае

______________________ _________________

(место составления) (дата)

1. Фамилия, имя, отчество потерпевшего _____________________________________________________________________

2. Дата и время несчастного случая _________________________________

(число, месяц, год, часы суток)

3. Количество полных часов, отработанных от начала смены до несчастного случая, ____________________________________________________

4. Полное наименование организации, нанимателя, страхователя, у которого работает(ал) потерпевший, ______________________________________

4.1. юридический адрес организации, нанимателя, страхователя _______ ____________________________________________________________________

4.2. форма собственности организации, нанимателя, страхователя _____

________________________________________________________________

4.3. республиканский орган государственного управления, государственная организация, подчиненная Правительству Республики Беларусь (местный исполнительный и распорядительный орган, зарегистрировавший организацию, нанимателя, страхователя) _________________________________

5. Наименование и юридический адрес организации, нанимателя, страхователя, где произошел несчастный случай: __________________________

5.1. цех, участок, место, где произошел несчастный случай, _____________

6. Сведения о потерпевшем:

6.1. пол: мужской, женский (ненужное зачеркнуть)

6.2.возраст ______________________________________________________

(количество полных лет)

6.3. профессия (должность), разряд (класс) _________________________

6.4. общий стаж работы ___________________________________________

(количество лет, месяцев, дней)

6.5. вводный инструктаж по охране труда ____________________________

(дата проведения)

6.6. медицинские осмотры:

6.6.1. предварительный при поступлении на работу ____________________________________________________________________

(дата, не требуется)

6.6.2. периодический _____________________________________________

(дата последнего осмотра, не требуется)

7. Медицинский диагноз повреждения здоровья потерпевшего ____________________________________________________________________

8. Нахождение потерпевшего в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения ______________________________________________________________

(на основании медицинского заключения с указанием степени опьянения)

9. Обстоятельства несчастного случая: ______________________________

10. Вид происшествия____________________________________________

11. Причины несчастного случая: _____________________________________________________________________

12. Свидетели несчастного случая: __________________________________

(фамилия, имя, отчество, место работы, адрес места жительства)

________________________________________________________________

13. Мероприятия по устранению причин несчастного случая и предупреждению повторного возникновения подобного происшествия: ____

________________________________________________________________

Уполномоченное должностное лицо организации, нанимателя, страхователя _____________________ ___________________________________________

(должность, подпись) (инициалы, фамилия)

Лица, принимавшие участие в расследовании:

Уполномоченный представитель профсоюза (иного представительного

органа работников) __________________________ ____________________

(должность, подпись) (инициалы, фамилия)

Специалист по охране труда организации, нанимателя, страхователя (лицо, на которое возложены обязанности специалиста по охране труда) ________________________ ________________________________________-

(должность, подпись) (инициалы, фамилия)

Если проводилось специальное расследование данного несчастного случая, вместо вышеуказанных подписей производится следующая запись:

"Настоящий акт составлен в соответствии с заключением

государственного инспектора труда (представителя органа государственного специализированного надзора) ______________________

(фамилия, имя, отчество, должность, наименование структурного подразделения департамента государственной инспекции труда (органа государственного специализированного надзора), дата заключения)

Уполномоченное должностное лицо организации, нанимателя, страхователя _____________________ ________________________________

(должность, подпись) (инициалы, фамилия)

М.П. организации,

нанимателя, страхователя".

Приложение 5.

УТВЕРЖДЕНО

Постановление Совета Министров

Республики Беларусь

26.05.2000 N 764

Примерный перечень *)

должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками,

с которыми нанимателем могут заключаться письменные

договоры о полной индивидуальной материальной ответственности

_____________________________

*) С учетом примерного перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии - самостоятельно утвердить примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

Должности работников,

с которыми нанимателем могут заключаться письменные

договоры о полной индивидуальной материальной ответственности

Заведующие кассами; заведующие кладовыми ценностей (ломбардов); заведующие камерами хранения; заведующие складами и их заместители; старшие кладовщики; кладовщики, кастелянши.

Контролеры-кассиры всех категорий; контролеры всех категорий; кассиры всех категорий; работники, выполняющие обязанности кассиров; продавцы всех категорий.

Директора (заведующие) филиалов; управляющие отделениями банков; начальники отделов; специалисты по ценным бумагам; инспектора и эксперты.

Начальники отделений связи; начальники отделов связи (производственных структурных подразделений по приему, обработке и выдаче почтовых отправлений) и их заместители.

Директора (заведующие) предприятий торговли и их заместители; заведующие секциями, отделами (товарными, заказов) и их заместители; заведующие приемными пунктами.

Начальники цехов и участков, их заместители, прорабы; старшие мастера и мастера.

Начальники комплексов перегрузочных; старшие товароведы и товароведы.

Заведующие организациями общественного питания и их заместители; заведующие производством, администраторы, старшие администраторы, администраторы залов организаций общественного питания.

Заведующие заготовительными пунктами; начальники участков.

Заведующие аптечными учреждениями и их заместители; заведующие пунктами (аптечными) первой категории; провизоры, фармацевты; главные медицинские сестры организаций здравоохранения, старшие медицинские сестры структурных подразделений организаций здравоохранения.

Заведующие клубами, видеотеками, прачечными, лодочными станциями, спортивными базами (залами).

Заведующие хозяйством; коменданты зданий.

Агенты страховые.

Агенты по снабжению, экспедиторы по перевозке грузов; инкассаторы.

Водители автомобилей (специальных), занятые на инкассации денежной выручки и перевозке ценностей.

Проводники по сопровождению грузов и специальных вагонов.

Ревизоры; контролеры пассажирского транспорта.

Работы, выполняемые работниками,

с которыми нанимателем могут заключаться письменные

договоры о полной индивидуальной материальной ответственности

Работы по приему от населения всех видов платежей и выплате денег не через кассу.

Работы по обслуживанию торговых и денежных автоматов.

Работы по приему на хранение; обработке, хранению, отпуску материальных ценностей на складах, базах (нефтебазах), автозаправочных станциях, холодильниках, в пищеблоках, хранилищах, на заготовительных (приемных) пунктах, перегрузочных участках и комплексах; в камерах хранения, кладовых и гардеробах; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в лечебно-профилактических и санаторно-курортных учреждениях, домах отдыха, домах творчества, пансионатах, профилакториях, туристических базах, базах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, учреждениях внешкольного образования и воспитания (центрах, клубах, станциях, детских студиях, школах различных видов искусств, комнатах школьника, оздоровительных лагерях), пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.

Работы по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их сохранению и выполнению других операций с ними; по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения.

Работы по продаже (отпуску) товаров (продукции), их подготовке к продаже независимо от форм торговли и профиля организации.

Работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Работы по сбору, хранению и переработке всех видов лома и отходов драгоценных и цветных металлов и драгоценных камней, по добыче, переработке, покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных металлов, драгоценных камней, синтетического корунда и изделий из них.

Работы по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.

Работы но техническому обслуживанию кабельного и спутникового телевидения, связанные с применением дорогостоящих приборов.

Работы всех видов по оказанию бытовых услуг населению, расчет за которые производится непосредственно с их исполнителями.

Приложение 6.

УТВЕРЖДЕНО

Постановление Совета Министров

Республики Беларусь

26.05.2000 N 764

ДОГОВОР

о полной индивидуальной материальной ответственности

В соответствии со статьей 405 Трудового Кодекса Республики Беларусь письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, если должности, занимаемые работниками, или выполняемые ими работы предусмотрены примерным перечнем, утвержденным настоящим постановлением, или примерным перечнем утвержденным нанимателем на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно.

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих__________________________________________________________________

(наниматель)

_________________________________________________________________________________________________________________________________________

в лице _______________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работник, занимающий должность_______________________________

_____________________________________________________________________

(наименование должности)

непосредственно связанную_____________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей) принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему нанимателем материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется:

• бережно относиться к переданному ему на хранение или для других целей материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;

• своевременно сообщать нанимателю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему ценностей;

• вносить предложения нанимателю по реконструкции и ремонту складских сооружений, помещений и площадок в целях улучшения их приспособленности к хранению материальных ценностей;

• вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;

• участвовать в инвентаризации и списании вверенных ему материальных ценностей.

2. Наниматель обязуется:

• создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного ему имущества;

• знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей:

• проводить в установленном порядке инвентаризацию и списание материальных ценностей.

3. В случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного нанимателю, и его возмещение производятся в соответствии с законодательством.

4. Работник обязан доказать отсутствие своей вины в причиненном вреде.

5. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

6. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями.

7. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которого первый находится у нанимателя, а второй – у работника.

Адреса сторон договора: Подписи сторон договора:

Нанимателя___________ Нанимателя_____________

_____________________ _______________________

Работника____________ Работника______________

_____________________ _______________________

Дата заключения договора Место печати