Принятые сокращения

СМ – Совет Министров Республики Беларусь.

Минтруд – Министерство труда Республики Беларусь.

Минтруд и соцзащиты - Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Минфин – Министерство финансов Республики Беларусь.

Минздрав – Министерство здравоохранения Республики Беларусь.

СССР – Союз советских социалистических республик.

МОТ – Международная Организация Труда.

ТК – Трудовой кодекс Республики Беларусь.

Р. – раздел.

Гл. – глава.

Ст. – статья.

П. – пункт.

Ч. – часть.

Общая часть

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права

1. Трудовое право как одна из важнейших отраслей национального права.

2. Предмет трудового права, трудовые отношения и иные общественные отношения, связанные с трудом.

3. Метод правового регулирования трудовых отношений.

4. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.

5. Понятие системы трудового права, ее общей и особенной частей.

Основные понятия по теме

Трудовое право как отрасль права – это система, установленных государством с участием работников и профсоюзов, правовых норм, которые регулируют трудовые отношения наемных работников и другие отношения тесно с ними связанные. Например, нормы трудового права определяют порядок возникновения и прекращения трудовых правоотношений, режим труда работников, закреплённый внутренний трудовой распорядок и другие отношения.

Наемный труд является объектом трудового правоотношения, заключаемого на основе свободного предложения труда и выбора партнера между индивидуумом, обладающим необходимыми способностями к труду, и юридическим или физическим лицом, предоставляющим соответствующую работу.

Предметом трудового права являются общественные отношения, возникающие при применении труда работников, т.е. непосредственные трудовые отношения (индивидуальные) и некоторые другие отношения, тесно с ними связанные и изложенные в ст. 4 ТК. Такие отношения могут предшествовать трудовым, вытекать из них или сопутствовать трудовым отношениям.

Коллективные отношения могут существовать только в качестве отношений, сопутствующих трудовым, и в зависимости от своего характера подразделяются на: 1) организационно-управленческие отношения; 2) отношения по урегулированию коллективных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые отношения характеризуются следующими чертами, которые отличают их от других видов правовых отношений:

1. Субъект трудового отношения – работник включается в коллектив организации, т.е. зачисляется в штат или списочный состав.

2. Работник выполняет определённую трудовую функцию, т.е. на протяжении всей работы у нанимателя он выполняет работу по определённой профессии, должности, специальности и квалификации.

3. Работа выполняется в условиях определённого трудового режима, т.е. работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, которые действуют у нанимателя.

Под методом правового регулирования трудовых отношений понимают обусловленные предметом правового регулирования различные приемы, способы, средства воздействия права на общественные отношения.

Система трудового права – это структура права, в которой нормы права взаимосвязаны и объединены в правовые институты.

Правовой институт – это объединение однородных правовых норм, которые регулируют отдельные виды общественных отношений.