Задача № 6

Зайцеву, зарегистрированному в качестве безработного, предлагалась работа экономиста на двух предприятиях от которых он отказался. По его утверждению одно предприятие находится в другом районе города, а другое предприятие убыточно – работа на нём неперспективна. В связи с этим Зайцеву отказано в получении пособия по безработице.

Правомерно ли отказано в выплате пособия в данном случае?

Тема 6. Заключение трудового договора

1. Понятие, функции, стороны, содержание, условия трудового договора.

2. Трудовая функция и место работы по трудовому договору.

3. Порядок заключения трудового договора, контракта.

4. Форма и срок трудового договора и контракта.

5. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

6. Виды трудовых договоров.

7. Трудовая книжка.

Основные понятия по теме

Трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (Приложение 1).

Контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде (Приложение 2).

Профессия — род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта.

Квалификация — уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.).

Должность — служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности.

Специальность — совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии.

Содержание трудового договора – круг его условий, на которых предполагается использование труда работника, и по поводу которых стороны договариваются.

Обязательные (необходимые) условия трудового договора – условия, которые определяют правовую природу данного договора как трудового, по которым стороны обязательно должны достичь соглашения и зафиксировать их в договоре.

Трудовая функция – качественные характеристики вида труда и его квалифицированности, т.е. указание в договоре на профессию, специальность и квалификацию либо должность, в рамках которой будет трудиться работник.

Место работы – та организация, хозяйственная сфера нанимателя, в рамках которой предполагается применять труд работника.

Рабочее место – это конкретный агрегат, механизм, станок, объект, с которым вступает во взаимодействие работник, осуществляя свою трудовую деятельность в силу заключенного договора.

Совмещение, расширение зоны обслуживания и увеличение объёма выполняемых работ – это выполнение работником по его трудовой функции наряду со своей профессией дополнительной работы по другой профессии в пределах рабочего времени.

Совместительство – это выполнение, помимо своей основной, другой, регулярно оплачиваемой работы в свободное от основной работы время из вакантной должности.