5.2. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем указывать, что им делать. Мы нанимаем толковых людей, чтобы они говорили, что делать нам.

Стив Джобс

(Американский инженер и предприниматель, сооснователь и руководитель компании Apple)

Т рудовые ресурсы предприятия – это организационный ресурс, эффективность использования которого нельзя считать через отдачу от рубля вложенных средств. Связано это, в первую очередь, с тем, что трудовые ресурсы не покупаются предприятием, а используются по договору найма. Согласно этому договору, наемный сотрудник за оговоренную плату представляет предприятию – работодателю свои умения, профессиональные навыки, квалификацию. Другими словами, предприятие не покупает данный организационный ресурс, в отличие от основных или оборотных средств, а временно использует его на возмездной основе.

Основным показателем, характеризующим эффективность использования трудовых ресурсов, является производительность труда, который считается через расчет выработки (прямого показателя производительности) и трудоемкости продукции (обратного показателя производительности).

Производительность труда – это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции. Следует различать понятия производительности и интенсивности труда (рис. 5.2).

Производительность труда – это не только один из важнейших показателей эффективности производства, но и показатель, имеющий большое экономическое и социальное значение на макроуровне. Граждане страны, где достигнута наивысшая производительность труда, имеют самый высокий уровень жизни.

При повышении интенсивности труда повышается количество физических и умственных усилий в единицу времени и за счет этого увеличивается количество производимой в единицу времени продукции. Производительность труда повышается в результате изменения технологии, применения более совершенного оборудования, применения новых приемов труда.

Важным этапом аналитической работы при управлении предприятием является поиск резервов производительности труда. Под резервами производительности труда понимают не использованные еще возможности экономии затрат живого и овеществленного труда.

Показатель, определяющий количество продукции, произведенной в единицу времени или на одного работника, называется выработкой. Выработка характеризует результативность труда:

В = V / П ,

где В – показатель выработки продукции; V- количество произведенной за период продукции в натуральных или стоимостных единицах измерения; П– численность работников (основных рабочих, основных и вспомогательных, промышленно-производственного персонала).

В зависимости от категории персонала, учитываемой при расчете показателя выработки, последний может сильно различаться при оценке эффективности использования трудовых ресурсов одной и той же компании. Выработка определяется в расчете на одного основного рабочего, на одного рабочего и одного работающего. При определении выработки на одного основного рабочего количество произведенной продукции делится на численность основных рабочих. Если рассчитывается выработка на одного рабочего, количество произведенной продукции делится на суммарную численность основных и вспомогательных рабочих. Полученные различия в значениях показателей выработки разных групп персонала может характеризовать возможную «раздутость» штатов компании.

Трудоемкость –  это количество труда, необходимое для выработки единицы продукции. Трудоемкость является характеристикой затратности труда (расходования рабочей силы). В качестве измерителей количества произведенной продукции используют натуральные (т, м, м3, шт. и т. д.) и стоимостные (руб., тыс. руб., млн. руб.) показатели

Трудоемкость продукции, как и выработка, может быть рассчитана в разных вариантах. Различают технологическую, производственную и полную трудоемкость. Технологическую трудоемкость продукции находят путем деления затрат труда основных рабочих на количество произведенной ими продукции. Производственную трудоемкость продукции рассчитывают делением затрат труда основных и вспомогательных рабочих на количество произведенной  продукции. Полную трудоемкость определяют делением затрат труда промышленно-производственного персонала на количество произведенной продукции:

T = З / V = 1 / В ,

где Т - искомая трудоемкость продукции; В – выработка продукции; V - количество произведенной за период продукции в натуральных или стоимостных единицах измерения; З - затраты труда на производства фактического объема продукции.

В самом простом случае затраты труда учитываются как численность заданной категории сотрудников. При подобном расчете трудоемкость представляет собой показатель, обратный выработке. Если категории сотрудников имеют разный годовой фонд рабочего времени, то затраты труда учитывают как:

З = ∑ П_i Ф_i ,

где П_i - численность сотрудников различных категорий; Ф_i – годовой фонд рабочего времени соответствующей категории.

Кроме перечисленных выше видов трудоемкости продукции выделяют также виды трудоемкости:

предельная;

проектная;

нормативная;

плановая;

фактическая.

Предельная трудоемкость устанавливается заказчиком в техническом задании на разработку новых изделий и характеризует величину предельных экономически допустимых затрат труда на их производство.

Проектная трудоемкость – величина необходимых затрат труда на производство проектируемых изделий, которые определяются совместно усилиями разработчиком и изготовителем.

Нормативная трудоемкость устанавливается, исходя из рационально уровня использования техники в условиях действующего производства.

Плановая трудоемкость – планируемые затраты труда на изготовление продукции на определенный период времени.

Фактическая трудоемкость определяется фактическими затратами на производство продукции.

Сопоставление плановой и фактической трудоемкости позволяют определить резервы ее снижения.