- •1.Теория управления персоналом и их развития, становление уп
- •2.Основные понятия уп, сущность уп, подсистемы, основные функции
- •3.Цели уп
- •4.Современное направление уп
- •5.Сущность понимания концепции уп и ее составляющие
- •6.Сформулировать главную цель управления организацией и уп (3 вопрос)
- •7.Основные задачи уп
- •8.Определить в чем состоит двойственность уп
- •10. Перепись населения: определение методы и организация
- •16. Выборочные исследования
- •17. Общие измерители численности населения.
- •18. Измерение численности населения Беларуси по итогам последних двух переписей.
- •19. Основные тенденции изменения численности населения на планете за середину 20-21 вв
- •20. Половозрастная структура населения . Методы ее измерения. Определения пола, возраста, основные показатели.
- •Старение населения виды и тенденции
- •22. Национальный состав населения Беларуси по итогам переписи 2009
- •23. Основные тенденции изменения численности семей и их состава в рб
- •24. Изменение ролевых отношений в семье
- •25. Понятие брака и брачности, разводимость
- •26. Брачно-семейные отношения в рб
- •27. Рождаемость и основные факторы снижения рождаемости
- •28. Понятие семьи, планирование и ее роль в снижении абортов
- •29. Понятие смертности населения.
- •30. Основные этапы смертности и продолжительность жизни в рб
- •Смертность населения по группам. Мужская и женская смертности. Чем объясняется различие
- •32.Младенческая смертность
- •33. Продолжительность жизни в рб и за рубежом
- •34. Cамосохранительное поведение населения
- •Понятие миграции. Классификации по видам и формам
- •Направление миграции(безвозвратное).Абсолютные и относительны показатели
- •50.Производительность, система показателей
- •51. Факторы, определяющие уровень производительности
- •54. Сущность диагностической модели уп
- •55. Внешние факторы..
- •68. Меры реализации кадровой политики гос-ва
- •69. Кадровая политика организации
- •Этапы кадровой политики организации
- •Сущность кадровой политики организации
- •Понятия и основные черты кадровой политики
- •Особенности нового управленческого мышления
- •74.Структура персонала организации
- •76. Сущность кадрового потенциала
- •77. Понятие ф-ии и роль маркетинга персонала.
- •78. Кадровый цикл персонала.
- •79. Понятие лизинга и контроллинга.
- •80. Заработная плата как экономическая категория
- •81. Основные задачи регулирования зп
- •82. Функции заработной платы
- •84. Тарифная система
- •91. Социальная политика организаций.
- •92. Планирование персонала, основные задачи.
- •93. Основные принципы планирования персонала.
- •94. Методы, на которых строится качественное и количественное пп.
- •95. Временные горизонты планирования персонала.
- •96. Основная цель планирования в потребности персонала.
- •97.Особенности пп в рб
- •98.Основные задачи развития персонала
- •100.Какие возможности развития персонала в рб
- •101.Понятие карьеры
- •102.Виды карьеры и основные направления
- •109. Принципы подбора и установки кадров
- •110. Аттестация кадров
- •111. Какие преимущества дает организации систематическая и регулярная оценка персонала
- •112. Какие методы наиболее результативны по оценке труда управленческих работников?
- •113. Проблема традиционных методов
- •114. Процедуры оценивания менеджеров
- •115. Критерии оценки различных категорий персонала
- •Сущность и основные задачи мотивации
- •Теории мотивации (содержательные теории)
- •Процессуальные теории(теория или модель ожидания Врума, теория справедливости, модель Портера – Лоулера).
- •Управление трудовой мотивацией (МакГрегор, Оучи).
- •Основные материальные и нематериальные формы стимулирования персонала
- •Требования к персоналу
- •Приоритетные требования к современному менеджеру
- •Ответственность перед персоналом и ее виды
- •Этическая ответственность
- •Что является основой формирования и содержания профессиограммы
- •133. Социальное партнерство (закон)
16. Выборочные исследования
Применение выборочного метода в переписи расширяет круг данных, получ-х в данный момент времени. Этот метод может быть исп. в переписи в том случае, когда нужны характ-ки нас-я достаточные для исп-я на уровне более крупных террит-х единиц и на нац. уровне. На более низовых администр. или территор-х единицах, например, таких как деревня, исп-е этого метода неприменимо.
В наст.время большинство развитых стран регулярно проводят перепись не реже, чем каждые 10 лет. Некот. из них между сплошными переписями, проводимыми по полной программе один раз в 10 лет, проводят выборочную перепись. Осн. источниками статистики нас-я явл. тек.учет населения и единовр-е наблюдения в виде сплошных или выборочных переписей. Объем выборки опр. аналитическими задачами иссле-я, а ее репрезент-ть - целевой установкой программы иссл-я. Целевой наз. выборка, в кот.идет выдел-е на основе каких-либо признаков, напр., по полу, национа-ти, имущ-му положению, принадл-ти к политич. партиям и т. п.
Выборочное наблюдение (выборочное исследование) закл. в обследовании опр. числа единиц совокупности, отобранного, как правило, случайным образом. При выборочном методе обследованию подлежит сравнительно небольшая часть всей изучаемой совок-ти (обычно до 5–10%, реже до 15–20%). Отбор единиц из генер. совок-ти произв-ся таким обр., чтобы выборочная совок-ть была представительна (репрезентативна) и характ-ла генеральную совок-ть. Степень представит-ти выборки зависит от способа орг-и выборки и от ее объема. Полной репрез-ти выборки достичь не удается. Поэтому необх. оценка надежности результатов выборки и возм-ти их распростр. на генеральную совок-ть.
Можно выделить ряд причин применения выбор-го иссл-я:
недостаток временных ресурсов (как для проведения обсл-я, так и для анализа полученного большого объема данных); недостаток кадровых ресурсов, т.е. квалиф-х спец-в для проведения набл-я и анализа; недостаток матер-х ресурсов, т.е. слишком дорогостоящее набл-е; практическая невозм-ть учета всех единиц совок-ти в связи с их уничтожением в результате набл-я (напр., в случае обслед-я всхожести партии семян, продолж-ти горения электроламп и т.д.); практическая нецелесообр-ть набл-я каждой единицы совок-ти (напр., опр-я уровня потребл. продукта питания населением региона и т.д.)
17. Общие измерители численности населения.
Абсолютные и относительные показатели
Демографические показатели делятся на 2 группы:абсолютные;относительные.Абс– это простая сумма демогр событий на опр момент времени, либо за какой-то период времени.Относ показатель представляет собой дробь, в числителе которой – показатель, характеризующий данное демогр событие, а в знаменателе – показатель, характеризующий общую численность населения.
Абс численность населения.Хар-ет кол-во людей, прожив-их на данной тер в
дан момент времени.Данные об абс числ населения получают либо в результате проведения переписи,либо расчётным путём. В связи с тем, что численность населения непрерывно меняется, то если мы имеем данные хотя бы двух переписей, то мы можем посчитать изменение абсолютной численности населения между двумя переписями. Это изменение называется абс приростом (убылью) населения.зависит от 4 числа
рождения и смертей; число эмигрантов и иммигрантов. Разница между числом рождений и смертей называется естеств приростом населения. Баланс между иммигрантами и эмигрантами называется мигр приростом (сальдо миграции).
Уравнение демографического баланса: Pt 1= Pt 0(численность на момент )+ ( B(родив-ся)− D(умершие ) + ( M (мигр прирост) − M (убыль)) ,
Относительные показатели динамики численности населения.Темпы роста и прироста.K роста = Pt 1 / Pt0 ⋅100% ,K прироста = (Pt1 − Pt 0)\ Pt0⋅100% .
Полож чертой этих показателей является то, что они не зависят
от численности населения.Отриц черта – эти показатели ничего не говорят нам об изменениях роста или сокращении населения внутри периода.