- •1.Теория управления персоналом и их развития, становление уп
- •2.Основные понятия уп, сущность уп, подсистемы, основные функции
- •3.Цели уп
- •4.Современное направление уп
- •5.Сущность понимания концепции уп и ее составляющие
- •6.Сформулировать главную цель управления организацией и уп (3 вопрос)
- •7.Основные задачи уп
- •8.Определить в чем состоит двойственность уп
- •10. Перепись населения: определение методы и организация
- •16. Выборочные исследования
- •17. Общие измерители численности населения.
- •18. Измерение численности населения Беларуси по итогам последних двух переписей.
- •19. Основные тенденции изменения численности населения на планете за середину 20-21 вв
- •20. Половозрастная структура населения . Методы ее измерения. Определения пола, возраста, основные показатели.
- •Старение населения виды и тенденции
- •22. Национальный состав населения Беларуси по итогам переписи 2009
- •23. Основные тенденции изменения численности семей и их состава в рб
- •24. Изменение ролевых отношений в семье
- •25. Понятие брака и брачности, разводимость
- •26. Брачно-семейные отношения в рб
- •27. Рождаемость и основные факторы снижения рождаемости
- •28. Понятие семьи, планирование и ее роль в снижении абортов
- •29. Понятие смертности населения.
- •30. Основные этапы смертности и продолжительность жизни в рб
- •Смертность населения по группам. Мужская и женская смертности. Чем объясняется различие
- •32.Младенческая смертность
- •33. Продолжительность жизни в рб и за рубежом
- •34. Cамосохранительное поведение населения
- •Понятие миграции. Классификации по видам и формам
- •Направление миграции(безвозвратное).Абсолютные и относительны показатели
- •50.Производительность, система показателей
- •51. Факторы, определяющие уровень производительности
- •54. Сущность диагностической модели уп
- •55. Внешние факторы..
- •68. Меры реализации кадровой политики гос-ва
- •69. Кадровая политика организации
- •Этапы кадровой политики организации
- •Сущность кадровой политики организации
- •Понятия и основные черты кадровой политики
- •Особенности нового управленческого мышления
- •74.Структура персонала организации
- •76. Сущность кадрового потенциала
- •77. Понятие ф-ии и роль маркетинга персонала.
- •78. Кадровый цикл персонала.
- •79. Понятие лизинга и контроллинга.
- •80. Заработная плата как экономическая категория
- •81. Основные задачи регулирования зп
- •82. Функции заработной платы
- •84. Тарифная система
- •91. Социальная политика организаций.
- •92. Планирование персонала, основные задачи.
- •93. Основные принципы планирования персонала.
- •94. Методы, на которых строится качественное и количественное пп.
- •95. Временные горизонты планирования персонала.
- •96. Основная цель планирования в потребности персонала.
- •97.Особенности пп в рб
- •98.Основные задачи развития персонала
- •100.Какие возможности развития персонала в рб
- •101.Понятие карьеры
- •102.Виды карьеры и основные направления
- •109. Принципы подбора и установки кадров
- •110. Аттестация кадров
- •111. Какие преимущества дает организации систематическая и регулярная оценка персонала
- •112. Какие методы наиболее результативны по оценке труда управленческих работников?
- •113. Проблема традиционных методов
- •114. Процедуры оценивания менеджеров
- •115. Критерии оценки различных категорий персонала
- •Сущность и основные задачи мотивации
- •Теории мотивации (содержательные теории)
- •Процессуальные теории(теория или модель ожидания Врума, теория справедливости, модель Портера – Лоулера).
- •Управление трудовой мотивацией (МакГрегор, Оучи).
- •Основные материальные и нематериальные формы стимулирования персонала
- •Требования к персоналу
- •Приоритетные требования к современному менеджеру
- •Ответственность перед персоналом и ее виды
- •Этическая ответственность
- •Что является основой формирования и содержания профессиограммы
- •133. Социальное партнерство (закон)
26. Брачно-семейные отношения в рб
В юридическом смысле семья - это круг лиц, взаимные права и обязанности которых возникают в связи с кровным родством, вступлением в брак, усыновлением (удочерением) или иной формой принятия на воспитание.
Брачно-семейные отношения. XX столетие для белорусского народа, как и для других народов мира, стало временем крупных демографических перемен, коснувшихся рождаемости и брачно-семейных отношений. Если в начале века преобладали многочисленные крестьянские семьи, то уже к середине его в результате больших миграционных перемещений сельских жителей в города на первое место вышли более малочисленные городские семьи. Сегодня же около 3/4 всех семей в Беларуси проживают в городах. Это малые нуклеарные семьи, по размеру близкие к европейским, лишь чуть больше 10 % из них насчитывают 5 и более членов. Сельские семьи также резко изменились, приблизились к городским, их средний размер - 3 человека, и всего лишь чуть больше 12 % составляют семьи из 5 человек и более.
Проведенное исследование показало, что модернизация семьи на этом не закончилась. Ключевые изменения в ней происходят под влиянием "перестройки" общества, начатой в 1985 году. Изменяются почти все основополагающие функции семьи: ее образ жизни, внутрисемейные и ролевые взаимоотношения, семейная мораль, репродуктивные установки и т. д. - все вступило в полосу обновления, которое продолжается и поныне. При этом, несмотря на значительные перемены, сегодня подавляющее число белорусов (около 90%), как и прежде, проживают в семьях.
1 из 10 не живёт в семье.
Демографические перемены коснулись не только состава семьи, но и внутрисемейных отношений, особенно в молодых семьях. По-иному идет процесс формирования брачно-семейных отношений, заключение и прекращение браков, появление детей в семье. В новой социально-экономической ситуации меняются и критерии брачно-семейного выбора. Это прежде всего выражается в снижении брачности, которая за последние годы уменьшилась почти на треть (с 9,7 чел. на 1000 населения до 7,3 чел. в 1999 году и 6,2 чел. в 2000 году). При этом в городах число заключенных браков значительно выше, чем в селе (соответственно 10,5, 8,3 и 7,1 чел., в сельской местности - 8,2, 5,0 . и 4,3 чел. на 1000 населения). Это вызвано несколькими причинами. Одна из них — экономическая. Молодые люди в нестабильной социально-экономической обстановке отказываются от создания семьи или откладывают заключение брака из-за нежелания брать на себя ответственность за семью. На снижение брачности повлияло также существенное изменение в половозрастной структуре населения. С одной стороны, за анализируемый период резко сократилось число женщин в возрасте 15— 30 лет, с другой, как показало исследование, женщины оказались в невыгодном положении: в городах было меньше их сверстников, а в сельской местности не хватало невест. Например, в 1999 году число женщин данного возраста в городах составляло около 831 тыс., в то время как мужчин - около 827 тыс.; в сельской местности - соответственно около 235 и 263 тыс. чел. Это и обусловило более высокую долю мужчин в городах, а в сельской местности - более высокую долю во всех возрастных группах женщин, состоящих в браке.