116. Основные материальные и нематериальные формы стимулирования персонала

Главнее рычаги мот-и – стимулы и мотивы. Стимул – побуждение к действию, побудит.причина поведения, основой кот. явл. интерес как форма реализации потр-ей. Стимул- матер-ая награда опред формы, напр з/п. В отличие от стимула мотив явл. внутренней побудит. силой, желание, влечение, ориентация, внутренние целевые установки раб-ка.

Потребности раб-ка многообразны, но все они могут быть разделены на материальные и немат. В соотв. с этим и стимулы дел.на матер. и нематер. Критерием мат. стимулов явл их включенность в систему товарно-денежных отн-ий. Мат. стимулы могут быть денежными и неден. В основе своей они включ. в систему товарно-денежных отн-й, т.к. явл. товаром для предприятий и орг-й, перечисляющих за них опред. суммы денег. Но для конкретного раб-ка они выступают не в денежной форме.

На большинстве фирм Зап. Евр. постепенно сокращ доля мат. вознагр и увелич. доля немат. стимулов, в то время как для значит. числа рос-их предп-й и фирм хар-ы сокращение в доходах семей доли обществ. фондов потребления и увеличение доли в доходах мат. вознагр.

Однако в посл. время прослеж. процесс конвергенции 2 ранее противостоящих систем, т. е. ухода от гипертрофированного воздействия на труд непосредственно мат стимулов в одной системе и явной недооценки их в другой.

З/п – важнейшая часть системы оплаты и стимулирования труда, один из инструментов воздействия на эффективность труда работника. Это вершина айсберга системы стим-ия перс-ла компании, но при всей значимости з/п в большинстве процветающих фирм не превышает 70 % доходов раб-ка. Осн. современные формы стим-ия перс-ла компании в зап. стр-ах представлены.

Среди форм мат. стим-я кроме з/п можно отметить бонусы, кот. постепенно входят в практику мн. компаний, заменяя ранее дискредитировавшую себя по разл. прич-м тринадцатую зарплату. Бонусу в отличие от тринадцатой зарплаты предшествует оценка, или аттестация, персонала. В отдельных орг-х бонусы составляют до 20 % дохода сотр-ов в год. Всевозрастающее знач. в формировании дохода приобретают такие формы, как участие в прибылях и в акционерном капитале. Возрастающее значение немат стимулов можно объяснить не только стремлением к соц. гармонии, но и возм-ю ухода от налогов, кот.приобретают в рын-ой эк-ке все более возраст. Знач. и толкают работ-лей на поиски возможностей их неуплаты.

Др. группа мат. неденежных стимулов связана с функционированием раб-ов в производстве. Это орг-ия труда, санитарно-гигиенические условия труда. Особенностью данной группы стимулов явл. то, что они сами по себе не всегда непосредственно увеличивают трудовую активность, но, влияя на выбор того или иного места работы, играют роль катализатора такой активности.

Немат. стимулы более многообразны. Среди них можно выделить социальные, моральные, творческие. Соц. стимулы связаны с потр-ми раб-ов в самоутверждении, а также с их стремлением занимать опред. общественное положение, след-но, с потребностями в опред объеме власти. Эти стимулы выраж в возможностях участвовать в упр-и пр-вом, трудом и коллективом, принимать решения, в перспективах продвижения по соц-профес лестнице, в возможностях заниматься престижными видами труда.

Моральные стимулы к труду связаны с потр-ми чел-ка в уважении со стороны коллектива, в признании его как раб-ка. Творческие же стимулы обусл. потребн-ю раб-ка в самореал-и, самосоверш-и и самовыр-и. Возможности самореал-и зав. от уровня образования, профес-й подготовки раб-ов, от их творч. потенц-а и обусловлены содержанием труда. Стимулом выступает сам процесс труда, уровень его содержательности, разрешение возникших в ходе процесса творч. задач.

Соц-психол стимулы вытекают из той особой роли, кот.играет общение в жизни человека. Оно явл. коренной потребностью и условием нормальной жизнедеят. чел-ка. Трудовая деят. в общественном пр-ве, с одной стороны, дает возможность общения, с др. – самореал. только через него.