План семинарского занятия

1. Понятие и основные принципы социального партнерства.

2. Представительство интересов работников и нанимателя.

3. Понятие, виды и содержание соглашений.

4. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.

5. Контроль за исполнением коллективного договора.

6. Ответственность сторон за исполнение коллективного договора.

Вопросы для самопроверки

1. Какие правовые акты регулируют отношения социального партнерства, коллективных договоров и соглашений?

2. В чем назначение развития отношений по социальному партнерству?

3. Какую роль должно играть государство в системе социального партнерства?

4. Насколько реализована в Республике Беларусь идея социального партнерства?

5. Какие органы уполномочены осуществлять представительство интересов работников и нанимателей?

6. Какую роль в системе социального партнерства играют коллективные переговоры?

7. Что представляют собой соглашения в социально-трудовой сфере?

8. Какие виды соглашений предусматривает белорусское законодательство?

9. Как соотносятся между собой нормы коллективных соглашений и нормы трудового законодательства?

10. Что понимается под коллективным договором?

11. Как соотносятся положения коллективного договора с нормами коллективных соглашений и трудового законодательства?

12. Какие условия и обязательства может содержать коллективный договор?

13. Какие требования существуют в Трудовом кодексе по оформлению и регистрации коллективных договоров?

14. Кто в Республике Беларусь уполномочен осуществлять контроль за исполнением коллективного договора?

15. Как решается вопрос об ответственности сторон за неисполнение коллективного договора?

Задачи

1. Между генеральным директором и выборным профсоюзным органом государственного предприятия возникли разногласия по поводу тарифных ставок и должностных окладов. Генеральный директор заявил, что ставки и должностные оклады устанавливаются в рамках государственного регулирования заработной платы. А, по мнению профсоюзного комитета, размер заработной платы, зависящей от тарифных ставок и должностных окладов, определяется методом локального регулирования трудовых отношений.

Прав ли директор или данные вопросы могут быть урегулированы коллективным договором?

2. На фирме "Агат" был заключен коллективный договор между работниками этой фирмы и администрацией, который предусматривает, что работникам, работающим на условиях ненормированного рабочего дня, предоставляется дополнительный отпуск сроком 3 календарных дня, а работникам, совершившим прогул, отпуск предоставляется не более чем на 18 календарных дней.

Является ли коллективный договор локальным нормативным актом? Какие в нем могут быть установлены условия? Могут ли в нем устанавливаться условия, ухудшающие положения работника, по сравнению с законодательством о труде?

3. При проверке выполнения обязательств по коллективному договору на заводе было установлено, что отдел главного механика не выполняет ряд обязательств по охране труда. В связи с этим профсоюзный комитет поставил вопрос перед руководством о смещении главного механика с занимаемой должности.

Кто осуществляет контроль за выполнением условий коллективного договора и какая предусмотрена ответственность за неисполнение обязательств коллективного договора?

4. На заводе "Новприбор" образовалось несколько профсоюзных организаций, объединяющих разные группы работников. Представители профсоюзных органов предложили директору завода заключить с ними от имени работников, чьи интересы они представляют, коллективные договоры. Директор категорически отказался это сделать, предложив представителям профсоюзных организаций консолидировать свои позиции и затем заключить один коллективный договор.

Оцените ситуацию. Правомочны ли требования представителей профсоюзных органов? Прав ли директор?

5. Администрация завода "Промышленные магниты" отказалась выполнять условия коллективного договора, обязывающего ее выплачивать денежную помощь в размере трех минимальных заработных плат всем работающим в связи с уходом в ежегодный отпуск, аргументировав это тем, что:

а) коллективный договор не был зарегистрирован в горисполкоме;

б) после подписания коллективного договора завод был преобразован в открытое акционерное общество;

в) отсутствуют необходимые для выплаты денежные средства.

Оцените ситуацию. Правильно ли поступила администрация завода?

6. Администрация предприятия по производству бытового оборудования отказала работнику Розину в выплате материальной помощи на приобретение овощей на том основании, что он работает на предприятии всего несколько дней и своим трудом не участвовал в создании прибыли предприятия, а поэтому соответствующее положение коллективного договора, которым предусматривается "выплата всем работающим материальной помощи на приобретение овощей", на него не распространяется. Помимо этого, коллективный договор подписывался профсоюзным комитетом от имени работников коллектива, членом которого он тогда еще не являлся.

Оцените ситуацию. Права ли администрация?