Более всего подходит?111

Определите ваше отношение к каждому из предложенных высказываний, используя следующие оценки:

«ПС» («полностью согласен»), «С» («согласен»), «Н» («не уверен»), «НС» («не согласен»), «АНС» («абсолютно не согласен»).

Утверждения	ПС	С	Н	НС	АНС
Мне нравится работать в команде и рассматривать проделанную мною работу, как свой взнос в деятельность всего коллектива. Не следует идти на компромиссы, учитывая чьи-либо личные нужды, когда речь идет о целях всего отдела. Мне нравится то чувство эмоционального подъема и трепета, которое я испытываю, идя на риск. Если сотрудник не достиг поставленной цели, то не имеет значения, сколько усилий он потратил, дабы выполнить эту работу. Мне нравится, когда все вокруг стабильно и предсказуемо. Мне нравится работать с руководителями, которые всегда разумно объясняют свои действия и решения. Мне нравится такая работа, при которой на сотрудников не оказывается значительного давления и они сами формируют свои отношения на преимущественно неформальной основе.

Используя ключ, подсчитайте баллы.

Номер утверждения	Оценки
	ПС	С	Н	НС	АНС
1
2	-2	-1	0	+1	+2
3	-2	-1	0	+1	+2
4	-2	-1	0	+1	+2
5	+2	+1	0	-1	-2
6	+2	+1	0	-1	-2
7	-2	-1	0	+1	+2

Всего у Вас должно получиться где-то между +14 и -14 баллами. Оцените свой результат.

Чем больше баллов вы набрали, тем более комфортно вы будете себя чувствовать в организации с формальной, механистической, ориентирующейся на сильную структуризацию кадров культурой. Это характерно для традиционных государственных учреждений.

Отрицательное количество баллов (со знаком « - ») указывает на вашу склонность к работе в организации с неформальной, гибкой и инновационной по своей сущности культурой. Образцами в этом случае могут служить современные государственные организации, управленческие команды.

3. Методы определения уровня служебной этики

Критерии оценки нравственных основ служебного поведения весьма субъективны. В свое время А.П.Чехов подчеркивал, что «нет ни высшей, ни низшей, ни средней нравственности, есть только одна – та, которая не позволяет мне лгать, воровать, кощунствовать».

Безусловно, трудно определить критерии оценки всего многообразия взаимоотношений чиновников с государством и обществом, друг с другом по линиям подчиненности, соподчиненности, координации и т.д. Это поле действия неформализованных социальных требований – нравственных норм, традиций, «неписанных» правил и т.п.

В определенной мере измерениям поддается исполнение формализованных требований – принципов служебного поведения государственных служащих, представляющих собой нравственные основы деятельности должностных лиц. Как показывают социологические исследования, многие принципы служебного поведения, сформулированные в Указе Президента РФ от 12 августа 2002 г. № 885, в действительности соблюдаются далеко не полностью. Например, принципы осуществления своей деятельности чиновниками в рамках установленной законом компетенции государственного органа, защиты прав и свобод человека, уважительного отношения к СМИ по информированию общества о работе государственного органа и др.

Поэтому социологу – консультанту надо установить уровень служебной этики. В этих целях можно воспользоваться тестом «Насколько этично Ваше служебное поведение?». Если обнаружится низкий уровень этики, следует приложить усилия к изменению культуры, соответствующей целям, возможностям, внешней среде государственной организации.

Тест: Насколько этично Ваше служебное поведение?

Определите для себя, как часто Вы совершаете, совершали или будете совершать указанные поступки, используя следующие оценки: «Ч» (часто), «В» (время от времени), «Р» (редко), «Н» (никогда).

Если имеется возможность и это мне ничем не грозит, то	Ч	В	Р	Н
Часть служебного времени я использую для решения своих личных вопросов, хотя знаю, что мне платят зарплату за полный рабочий день. При защите прав и свобод человека я испытываю избирательное «уважение» к тем, у кого есть власть, деньги, сила. Осуществляя свою деятельность, мне приходится выходить за рамки установленной законом компетенции, иначе задачу не решить. Распределяя ресурсы, я отдаю предпочтение «своим» социальным группам и организациям. На службе я придерживаюсь следующего принципа: сначала решить личные вопросы, затем – членов собственной семьи и только после этого – своей организации. Я не всегда соблюдаю установленные законом ограничения, иначе не выживешь. Исполняя служебные обязанности, я испытываю партийное влияние. Я принимаю подарки от клиентов за оказанные им услуги с моей стороны. В обращении с гражданами мне некогда и не имеет смысла проявлять корректность и внимательность. Я не испытываю особого уважения к обычаям и традициям населения. Я не задумываюсь о том, наносят ли мои поступки ущерб репутации или авторитету государственного органа. В ситуации, когда личная заинтересованность может повлиять на объективное исполнение служебных обязанностей, я не считаю необходим сообщать об этом своему непосредственному руководителю. При решении вопросов, лично касающихся граждан или должностных лиц, я использую свое служебное положение. Я не пытаюсь воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов и их руководителей. Я не придерживаюсь правил предоставления служебной информации. Я не стремлюсь содействовать представителям СМИ в получении достотверной информации. Если Вы руководитель: Я не принимаю меры по предотвращению влияния личной заинтересованности подчиненного на объективное исполнение должностных обязанностей. Я побуждаю своих подчиненных к участию в деятельности политических партий.

Используя ключ, подсчитайте баллы.

Ч	В	Р	Н
4	3	2	1

У Вас должно получиться от 18 до 72 баллов в сумме. Поскольку все утверждения теста неэтичны, чем меньше очков Вы набрали, тем более этично Ваше служебное поведение.

Оценка уровня служебной этики связана с определенным «стандартом»: насколько данное поведение соответствует сложившейся ситуации, например,

18 баллов – идеальный уровень;

18 – 36 баллов – высокий уровень;

37 – 45 баллов – средний уровень;

46 – 72 баллов – низкий уровень.