Вопрос 58. Социальные статусы

Социальный статус является характеристикой социальной позиции в данной социальной системе координат. Он имеет внутренне содержательную сторо­ну (права, обязанности, привилегии), диспозиционно-пространственное измерение (расположение конкретного статутса) и внешненоминационную форму (статус имеет свою номинацию, название). Статусы - неизменные достаточно устойчивые позиции в рамках институализированного взаимодействия. Понятие «статус» не­отделимо от понятия «роль». Статус - фиксация определенной социальной позиции, он статичен. Роль - динамическая характерис­тика, определяющая, как должен вести себя человек, обладающий тем или иным статусом.

Виды социальный статусов: 1.формализованные (официально закреплены) и неформализованные; 2.предписанные (приобретается от рождения) и достигаемые (для достижения которых прикладываются определенные усилия); 3.главные (самоопределяют человека) и второстепенные. Обобщенный статус - индекс социальной позиции - помогает произвести целостную оценку соци­альной позиции.

Статусы в обществе иерархизированы. Принятая иерархия статусов - основа социальной стратификации общества. Социальный престиж (уважение, признание) статусов - иерархия статусов, разделяемую обществом и закрепленную в культуре, общественном мнении. Престиж формируется под влиянием двух факторов: а) реальной функциональной значимости тех или иных функций для развития общества; б) системы ценностей, шкалы предпочтений исторических традиций, учитываемых в данной культуре. Престиж статуса разделяем обществом. Общество постоянно стремится поддержать принятую иерархию статусов — материально, морально и даже эмоционально-симво­лически (посредством ритуалов, обрядов, церемоний). Оно поощ­ряет престижные статусы, отдает им дань уважения.

Статусные притязания - ожидания группы людей, занимающих тот или иной статус, определенных материальных, моральных, эмоциональных вознаграждений, ува­жения, прав, привилегий. Статусные притязания позволяют дан­ной статусной группе вести определенный образ жизни, соразмер­ный престижу данного статуса. Статусное несоответствие (рассогласование) - несоответ­ствие материального, морального, экономического вознаграждения как общественной значимости функций, выпол­няемых людьми данного статуса, так и статусным притязаниям носителей данного социального статуса.

Вопрос 59. Социальная роль, ее понятие, структура, виды. Ролевой конфликт и способы его преодоления.

Социальная роль - ожидаемое поведение, ассоциируемое со статусом, который имеет человек. Роль — деиндивидуализированный образец поведения челове­ка, занимающего определенный статус. Роль является основным средством обеспечения эффективного функцио­нирования социальных инсти­тутов. Социальная роль органично соединяет в себе символически-информационную (сценарий поведения) и императивно-контрольную составляющие (соотнесение с ценностями, нормами, традициями). Ролевой набор - совокупность ролей, обусловленная данным статусом (Мертон).

Механизмы структурно-ролевого обусловливания социального поведения личности: 1.механизм отбора, 2.механизм «вживания» в роль, 3.механизм предписывания, 4.механизм поощрения выполнения ролевых предписаний, 5.механизм контроля.

Ролевой конфликт вызывают следующие причины: 1. внутренняя слож­ность роли, 2. несовпа­дения интерпретации того, как должна выполняться одна и та же роль. Типы: 1.внутриролевой (между функциональной целесообраз­ностью ролевых предписаний и социокультурными особенностями ролевых стандартов); 2.конфликт экспектаций, (вызванный различиями интерпретаций одной и той же роли); 3. межролевой (противоречия между стандартами, которые не возникали до тех пор, пока не пересеклись в конкретной личности). Ролевые конфликты могут иметь внутриличностный или внешний характер. Пути преодоления: 1. рационализация ролевых ожиданий; 2.разделение ролей (осознанная дифференциация правил, присущих одной роли, от правил другой роли); иерархизация ролей (выбор личностью одной из ролей в каче­стве приоритетной); 4.регулирование ролей (сознательные дей­ствия общества, цель которых — пре­одоление психологического напряжения личности, вызванного ро­левым конфликтом); 5.утверждение новых стандартов ролевого поведения (властными органами, СМИ).