Тема 10 Диагностика и профилактика социальной напряженности в производственной организации

1. Социальная напряженность в производственной организации как социальный элемент трудовой сферы.

2. Социологический анализ социальной напряженности. Технология диагностирования уровня социальной напряженности.

3. Трудовой конфликт как социальный процесс: факторы возникновения, структура, функции, стадии протекания.

4. Современные ненасильственные методы урегулирования трудовых конфликтов. Социологическое обеспечение урегулирования социальных конфликтов в организации.

Литература

1. Бородкин Ф.М., Коряк Н.М. Внимание: конфликт! Новосибирск: Наука, 1989.

2. Герхарт П. Как в США разрешают трудовые конфликты // Человек и труд. 1994. № 10.

3. Гришина Н.В. Я и другие: общение в трудовом коллективе. Л., 1990

4. Забастовки 1989-1993 г. г. в России (социологический аспект)/Под. ред. Зайцева А. К. Калуга: Калужский институт социологии, КГПУ, 1996.

5. Зайцев А. К. Социальный конфликт на предприятии. Калуга, 1993.

6. Зайцев А. К., Клементьева. А. Я., Ермакова С. И., Карпенков Ю. В. Стратегии поведения участников забастовки // Социологические исследования. 1998. №10.

7. Зигерт В., Ланг Л. Руководитель без конфликтов. М., 1990.

8. Калашников Д. В. Переговорный метод управления конфликтом// Социологические исследования. 1998. №5.

9. Кацва А. М. Социально-трудовые конфликты в современной России: истоки, проблемы и особенности. М.; СПб.: Летний сад, 2002.

10. Киселев И. Разрешение трудовых конфликтов// Социалистический труд. 1991. № 1.

11. Робер М.А., Тильман Ф. Психология индивида и группы. М.: Прогресс, 1988.

12. Рудык Э. Социальные конфликты на российских предприятиях// Общество и экономика. 2002. №12.

13. Рукавишников В.О. и др. Социальная напряженность: диагноз и прогноз // Социологические исследования. 1992. № 3.

14. Соловьев А. Цивилизованный выход из конфликта // Человек и труд. 1994. № 9.

15. Социология труда. М.: МГУ, 1993. Ч. II. Гл. 8.

16. Сперанский В.И. Забастовка: крайняя форма конфликта в социально-трудовой сфере// Социально-политический журнал. 1995. № 6.

17. Сперанский В.И. Конфликтогенные факторы социальной напряженности// Социально-политический журнал. 1996. № 2.

12. Фишер Р., Юри У. Путь к согласию или переговоры без поражения. М., 1990.

13. Шаленко В. И. Конфликты в трудовых коллективах. М.: МГУ, 1992.

14. Шаленко В.И. Производственные забастовки как объект социологического анализа// Социологические исследования. 1990. № 7.

Тема 11 Движение, текучесть и адаптация кадров

1. Социальная мобильность, движение и текучесть кадров. Позитивные и негативные последствия текучести кадров.

2. Механизм формирования текучести кадров и методы его социологического анализа. Основные пути повышения стабильности персонала на предприятиях.

3. Структура производственной адаптации и основные элементы системы адаптации кадров на предприятии.

4. Взаимосвязь текучести кадров и адаптации.

Литература

1. Вайсбурд В.А. Текучесть кадров в промышленности и пути ее сокращения. Куйбышев: КГУ, 1983.

2. Вершинина Т.Н. Взаимосвязь текучести и производственной адаптации рабочих. Новосибирск: Наука. 1986. Гл. 1, 4.

3. Гимпельсон В., Горбачева Т., Липпольдт Д. Движение рабочей силы

//Вопросы экономики. 1997. № 2.

4. Максимов Б.И. Как управлять перемещением кадров в объединении. Л.: Лениздат, 1979.

5. Михайловская В.П. Внутризаводская текучесть рабочих кадров. Новосибирск: Наука, 1984.

6. Пансков B.C. Устойчивость кадров в промышленности. Киев: Наукова Думка, 1976.

7. Подмарков В.Г. Введение в промышленную социологию. М.: Мысль, 1973. Гл. 4. § 3.

8. Подмарков В.Г. Человек в трудовом коллективе. М.: Экономика, 1982. С. 89-114.

9. Слесарев Г.А., Субочева А.Д. Уровни производственной адаптации молодых рабочих// Социологические исследования. 1981. №4.

10. Социальное управление в производственных коллективах: опыт, проблемы и перспективы. М.: Политиздат, 1985. С. 78-94.

11. Социология труда. М.: МГУ, 1993. Ч. III. Гл. 8.