Тема 3.2. Современные подходы к мотивации труда

Стимулирование и мотивация - содержание и использование этих понятий в анализе трудового поведения. Современные теории мотивации, созданные в США. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Иерархия потребностей по Маслоу. Теория потребностей Мак-Клеланда. Двухфакторная теория Херцберга. Теория ожиданий. Теория справедливости. Модель Портера-Лоулера.

Типология мотивов трудового поведения, используемая в отечественной социологии. Прямая мотивация. Косвенная мотивация.

Роль материального вознаграждения в мотивации труда.

Использование различных типов мотивации в зависимости от уровня научно-технического и социального прогресса.

Тема 3.3. Социальный контроль в сфере труда

Социальный контроль и его виды (деятельность официальных институтов, контроль со стороны группы, самоконтроль). Субъекты социального контроля. Место социального контроля в мотивации трудового поведения.

Механизм социального контроля. Выработка стандартов и критериев оценки, сопоставление с ними реальных результатов, принятие необходимых корректирующих действий.

Функции социального контроля (диагностическая, ориентирующая, стимулирующая, корректирующая и обратной связи).

Применение санкций как форма оценки трудового поведения и неотъемлемое средство социального контроля. Важнейшие принципы применения санкций.

2. Социально-трудовые отношения Тема 4.1. Социальные проблемы наемного труда в условиях различных форм собственности

Понятие "собственность". Развитие отношений собственности и расширение сферы наемного труда. История становления отношений собственности. Частная, коллективная и государственная формы собственности: социальные аспекты.

Понятие "наемный труд". Наемный труд как труд пассивный. Кризис наемного труда в XX веке и пути его преодоления.

Специфика положения работников наемного труда в условиях расгосу-дарствления собственности в России. Участие в собственности как фактор отношения к труду. Особенности формирования новых трудовых отношений на отечественных предприятиях в современных условиях.

Тема 4.2. Формирование и развитие социально-трудовых отношений

Понятие "социально-трудовые отношения". Зарубежные исследования социально-трудовых отношений (концепция Данлопа). Изучение социально-трудовых отношений в отечественной науке.

Особенности формирования трудовых отношений в России и на Западе. Типы трудовых отношений: патернализм, сотрудничество, социальное партнерство. Основные направления в сфере формирования трудовых отношений: заключение коллективных договоров, участие в управлении производством, финансовое участие и т.д.

Факторы, влияющие на формирование трудовых отношений: содержание труда, квалификационно-профессиональный уровень работников и т.д.

Партисипативные методы управления и их зависимость от уровня развития содержания труда.

Роль коллективного договора в развитии трудовых отношений. Основные функции коллективного договора: регулирование и регламентирование трудовых отношений, превентивная функция, нахождение неконфликтных средств решения разногласий.

Роль профсоюзов и роль государства в развитии трудовых отношений.

Оптимизация социально-трудовых отношений как предпосылка эффективной работы производственной организации и государственной стабильности.