Тема 4.3. Социальная напряженность и трудовые конфликты в производственных организациях

Понятие "социальная напряженность". Социологический анализ соци­альной напряженности в организациях. Внешние факторы соци­альной напряженности. Технология диагностирования уровня социальной на­пряженности.

Социологические методы профилактики социальной напряженности в производственной организации.

Понятие «трудовой конфликт». Три стадии конфликта: предконфликтная, деятельностная, послеконфликтная. Деятельность социолога на каждой из этих стадий.

Роль социальной политики в профилактике социальной напряженности в производственных организациях.

Тема 4.4. Рынок труда. Социальные проблемы занятости и безработицы

Понятие "рынок труда". Приватизация рабочей силы и создание в России реального рынка труда в 90-е годы XX века.

Понятие "экономически активное население". Ти­пология экономически активного населения.

Понятие "занятость". Уровень занятости и его оптимизация.

Понятие "безработица". Причины безработицы. Типы безработицы. "Латентная" безработица и ее причины. Социальные последствия безработицы. Источники рабочей силы для рынка труда. Основные направления регулирования уровня занятости населения.

Деятельность Федеральной службы занятости.

2. Перемещение работников в сфере труда Тема 5.1. Движение и текучесть кадров

Понятие "социальная мобильность". Виды перемещения рабочей силы:

естественное, социальное, территориальное, экономическое. Вертикальная и горизонтальная подвижность рабочей силы.

Понятие "движение кадров". Демографическое движение, социальное движение, движение, связанное со структурными изменениями, текучесть кадров.

Понятие "текучесть кадров". Коэффициент текучести. Коэффициент стабильности. Оценка текучести кадров как социального явления. Несократимая текучесть кадров и ее значение для управления персоналом.

Социологический анализ текучести кадров. Изучение увольнений "на выходе". Изучение поступающих на предприятие. Изучение условий зарожде­ния текучести в процесс труда. Механизм формирования текучести кадров.

Понятие "потенциальная текучесть кадров". Основные пути снижения высокой текучести кадров.

Тема 5.2. Трудовая адаптация работников

Трудовая адаптация как вид социальной адаптации. Первичная и вторичная адаптация, их функции. Производственная адаптация как процесс и результат. Структура производственной адаптации. Процессы производственной адаптации: профессиональная адаптация, психофизиологическая, социально-психологическая, организационная, экономическая. Объекты производственной адаптации. Процессы непроизводственной адаптации: адаптация к бытовым условиям, адаптация к внепроизводственному общению с коллективом, адаптация в сфере досуга, рекреации. Объекты непроизводственной адаптации.

Эмпирические признаки адаптированности работника. Срок адаптации.

Взаимосвязь текучести кадров и адаптации.

Технология управления адаптацией. Особенности контроля за адаптацией молодых работников.

2. Труд и рекреация Тема 6.1. Свободное время и его роль в развитии субъекта труда

Социологическое изучение бюджета времени. Рабочее и внерабочее время. Продолжительность рабочего времени. Формы рабочего времени, "гибкий" график. Структура внерабочего времени. Проблемы сверхурочного труда и вторичной занятости.

Свободное время, досуг. Функции свободного времени и проблема здо­рового образа жизни.

Понятие "рекреация". Функции рекреации: восстановление энергии, дальнейшая социализация человека. Проблема утомления и отдыха. Типы ре­креационной деятельности: кратковременная, долговременная, эпизодическая.

Роль государственной социально-экономической политики в сохранении и развитии трудовых ресурсов за счет влияния на объем свободного времени.