- •Содержание
- •Тема 1.Предмет и основы методологии современной экономики труда
- •3.3. Основные виды занятости населения
- •3.4. Распределение населения по статусу в занятости
- •Современной экономики труда
- •1.1. Предмет экономики труда и его развитие на современном этапе
- •1.2. Взаимосвязь экономики труда с другими науками
- •1.3. Задачи дисциплины «Экономика труда»
- •1.4. Роль методологии в изучении экономики труда
- •1.5. Труд и трудовая деятельность
- •1.6. Сущность различных трудовых концепций
- •1.7. Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества
- •1.8. Общественная форма труда
- •2.9. Характер и содержание труда
- •Тема 2. Социально-трудовые отношения в рыночной экономике
- •2.1. Сущность и основные субъекты трудовых отношений
- •2.2. Предметы и уровни социально-трудовых отношений
- •2.3. Основные принципы и типы социально-трудовых отношений
- •Тема 3. Занятость населения как элемент системы социально-трудовых отношений
- •3.1. Трудовые ресурсы как объект социально-трудовых отношений
- •3.2. Занятость населения как социально-экономическая категория
- •3.3. Основные виды занятости населения
- •3.4. Распределение населения по статусу в занятости
- •Тема 4. Структура занятости населения и ее виды
- •4.1. Отраслевая структура занятости
- •4.2. Структура занятых по формам собственности
- •4.3. Социальная структура занятости
- •4.4. Структура занятого населения по категориям персонала и основным профессиональным группам
- •Тема 5. Понятие и структура рынка труда
- •5.1. Сущность рынка труда
- •5.2. Структура рынка труда
- •5.3. Сегментация и гибкость рынка труда
- •5.4. Модели рынка труда
- •Тема 6. Механизм функционирования рынка труда
- •6.1. Спрос на рабочую силу: понятие и структура
- •6.2. Факторы формирования спроса на рабочую силу
- •6.3. Предложение рабочей силы: понятие и структура
- •6.4. Основные факторы предложения рабочей силы на рынке труда
- •Тема 7. Безработица и ее социально-экономические последствия
- •7.1. Понятие безработицы
- •7.2. Формы и виды безработицы
- •7.3. Социально-экономические последствия безработицы
- •7.4. Неформальная занятость населения
- •Тема 8. Государственное регулирование рынка труда
- •8.1. Сущность и основные принципы государственного регулирования занятости населения
- •8.2. Основные задачи и направления политики занятости населения
- •8.3. Методы государственного регулирования рынка труда
- •8.4. Правовое регулирование рынка труда
- •Тема 9. Служба занятости как многофункциональная система управления рынком труда
- •9.1. Основные задачи и функции службы занятости
- •9.2. Деятельность службы занятости по содействию в трудоустройстве незанятого населения
- •9.3. Организация профессионального обучения безработных
- •9.4. Система организации оплачиваемых общественных работ
- •9.5. Содействие безработным в организации предпринимательской деятельности
- •9.6. Порядок и условия выплаты пособия по безработице
- •Тема 10. Кадровая политика государства и предприятий
- •10.1. Основные задачи и направления государственной кадровой политики
- •10.2. Содержание и иерархия целей кадровой политики предприятий
- •10.3. Основные направления и элементы кадровой политики
- •10.4. Основные типы и виды кадровой политики
- •Тема 11. Организация труда на предприятии: содержание и основные факторы
- •11.1. Понятие организации труда
- •11.2. Цели и принципы организации труда на предприятии
- •11.3. Разделение и кооперация труда как элемент организации труда
- •11.4. Понятие и основные этапы организации рабочих мест
- •11.5. Аттестация рабочих мест как направление организации труда
- •Тема 12. Основы нормирования труда
- •12.1. Сущность и виды норм труда
- •12.2. Нормы затрат и результатов труда
- •12.3. Классификация затрат рабочего времени
- •12.4. Принципы и методы нормирования труда
- •Тема 13. Сущность и принципы организации оплаты труда
- •13.1. Сущность заработной платы и ее функции
- •13.2. Основные принципы организации оплаты труда
- •13.3. Формы и виды оплаты труда
- •13.3.1. Сдельная форма оплаты труда
- •13.3.2. Повременная оплата и ее виды
- •Тема 14. Тарифная и поощрительные системы оплаты труда
- •14.1. Понятие и основные элементы тарифной системы
- •14.2. Система надбавок и доплат к тарифным ставкам
- •14.3. Поощрительные системы премирования
- •14.4. Формы оплаты труда на частных предприятиях
- •Тема 15. Управление производительностью труда
- •15.1. Понятие производительности труда и значение ее роста
- •15.2. Показатели и методы измерения производительности труда
- •15.3. Факторы и резервы роста производительности труда
- •15.4. Управление производительностью труда
- •Глоссарий
- •Список литератуРы
6.3. Предложение рабочей силы: понятие и структура
Под предложением рабочей силы понимается совокупность граждан, предлагающих свой труд для производства материальных благ и услуг. Различают понятие предложения в узком и широком смысле слова. В узком смысле слова конкретная величина предложения рабочей силы определяется численностью граждан, обратившихся в службу занятости за содействием в трудоустройстве, которая включает следующие категории: а) лица, не занятые трудовой деятельностью, ищущие работу и ставшие на учет в службе занятости; б) лица, имеющие основное место работы, но ищущие альтернативную занятость или дополнительную работу; в) учащиеся дневной формы обучения, ищущие работу в свободное от учебы время.
Предложение рабочей силы в широком смысле слова включает не только вышеназванные категории граждан, но также: г) часть незанятого населения, ищущих место работы самостоятельно (т. е. они не обращаются в службу занятости); д) лица, "отчаявшиеся" найти работу и прекратившие ее поиски; е) занятые в неформальном секторе экономики, но рискующие потерять свою работу. Существует также точка зрения, что широкое трактование предложения рабочей силы должно включать как незанятых граждан, ищущих место работы, так и лиц, занятых в экономике (это так называемое "реализованное" предложение рабочей силы).
Предложение рабочей силы – это макроэкономическая категория, поскольку его формирование и объемы предопределяются численностью населения в трудоспособном возрасте, а затем уже индивидуальной потребностью человека в работе.
Весь контингент незанятых граждан, предлагающих свою рабочую силу на рынке труда, условно можно разделить на две структурные группы: а) лица, высвобожденные из общественного производства (по сокращению штатов или уволенные по причине текучести кадров); б) лица, впервые поступившие на рынок труда. К последней категории относятся выпускники дневных учебных заведений, уволенные из Вооруженных сил, освободившиеся из мест лишения свободы, длительно безработные и граждане, высвобождаемые из домашнего хозяйства и др.
Наиболее важной представляется профессионально-квалификационная структура предложения с точки зрения обеспечения ее соответствия со структурой спроса на рабочую силу.
6.4. Основные факторы предложения рабочей силы на рынке труда
Заработная плата: с повышением ее уровня предложение рабочей силы увеличивается. Графически зависимость предложения рабочей силы от заработной платы можно изобразить следующим образом (рис. 2).
Рис. 2. Кривая предложения рабочей силы
Однако эта связь не односторонняя: повышение заработной платы не всегда сопровождается ростом предложения рабочей силы и может привести к его сокращению.
Таким образом, возможны два варианта – эффект замещения и эффект дохода. Первый вариант, когда повышение заработной платы увеличивает предложение рабочей силы. Каждый человек стремится получить наибольший доход, что достигается путем замещения его свободного времени сверхзанятостью (сверхурочной работой, дополнительной занятостью и т. п.). Этот процесс называется замещающим эффектом. Второй вариант – повышение заработной платы обеспечивает определенный уровень материального достатка, при котором возникает реальная возможность для увеличения свободного времени. Иными словами, высокая зарплата является стимулом сокращения рабочего времени и потребности человека в работе (предложения рабочей силы). Этот процесс носит название эффект дохода.
Одним из факторов, определяющих предложение рабочей силы на рынке труда, выступает конкуренция, в силу которой каждое предприятие стремится получить наибольшую прибыль при наименьшей численности работников на основе роста их производительности труда. В свою очередь, сокращение численности персонала ведет к росту предложения на рынке труда категории граждан, высвобожденных из общественного производства.
Демографические факторы. Совокупные объемы предложения рабочей силы на рынке труда предопределяются динамикой численности и половозрастной структурой трудоспособного населения (долей женщин, молодежи и др.). Тенденция роста численности контингента трудоспособного населения сопровождается увеличением предложения рабочей силы на рынке труда, прежде всего за счет молодежи, впервые выходящей на рынок труда.
Уровень доходов и жизни населения. Влияние этого фактора проявляется в том, что недостаток денежных средств вынуждает многих граждан искать дополнительный источник доходов (работа по совместительству, вторичная занятость), тем самым увеличивая предложение рабочей силы на рынке труда.
Реформирование системы образования (например, продолжительность обучения) определяет масштабы поступления молодежи на рынок труда после окончания учебных заведений.
Таким образом, спрос и предложение рабочей силы – это две составляющие рынка труда, механизм функционирования и взаимодействия которых схематически можно выразить с помощью креста Маршалла (рис. 3).
Рис. 3. Кривая взаимодействия спроса и предложения рабочей силы
В том случае, когда цена труда устраивает и работников, и нанимателей (Wо), говорят, что рынок находится в равновесии. Lо – точка равновесия, при которой спрос равен предложению рабочей силы.