- •Содержание
- •Тема 1.Предмет и основы методологии современной экономики труда
- •3.3. Основные виды занятости населения
- •3.4. Распределение населения по статусу в занятости
- •Современной экономики труда
- •1.1. Предмет экономики труда и его развитие на современном этапе
- •1.2. Взаимосвязь экономики труда с другими науками
- •1.3. Задачи дисциплины «Экономика труда»
- •1.4. Роль методологии в изучении экономики труда
- •1.5. Труд и трудовая деятельность
- •1.6. Сущность различных трудовых концепций
- •1.7. Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества
- •1.8. Общественная форма труда
- •2.9. Характер и содержание труда
- •Тема 2. Социально-трудовые отношения в рыночной экономике
- •2.1. Сущность и основные субъекты трудовых отношений
- •2.2. Предметы и уровни социально-трудовых отношений
- •2.3. Основные принципы и типы социально-трудовых отношений
- •Тема 3. Занятость населения как элемент системы социально-трудовых отношений
- •3.1. Трудовые ресурсы как объект социально-трудовых отношений
- •3.2. Занятость населения как социально-экономическая категория
- •3.3. Основные виды занятости населения
- •3.4. Распределение населения по статусу в занятости
- •Тема 4. Структура занятости населения и ее виды
- •4.1. Отраслевая структура занятости
- •4.2. Структура занятых по формам собственности
- •4.3. Социальная структура занятости
- •4.4. Структура занятого населения по категориям персонала и основным профессиональным группам
- •Тема 5. Понятие и структура рынка труда
- •5.1. Сущность рынка труда
- •5.2. Структура рынка труда
- •5.3. Сегментация и гибкость рынка труда
- •5.4. Модели рынка труда
- •Тема 6. Механизм функционирования рынка труда
- •6.1. Спрос на рабочую силу: понятие и структура
- •6.2. Факторы формирования спроса на рабочую силу
- •6.3. Предложение рабочей силы: понятие и структура
- •6.4. Основные факторы предложения рабочей силы на рынке труда
- •Тема 7. Безработица и ее социально-экономические последствия
- •7.1. Понятие безработицы
- •7.2. Формы и виды безработицы
- •7.3. Социально-экономические последствия безработицы
- •7.4. Неформальная занятость населения
- •Тема 8. Государственное регулирование рынка труда
- •8.1. Сущность и основные принципы государственного регулирования занятости населения
- •8.2. Основные задачи и направления политики занятости населения
- •8.3. Методы государственного регулирования рынка труда
- •8.4. Правовое регулирование рынка труда
- •Тема 9. Служба занятости как многофункциональная система управления рынком труда
- •9.1. Основные задачи и функции службы занятости
- •9.2. Деятельность службы занятости по содействию в трудоустройстве незанятого населения
- •9.3. Организация профессионального обучения безработных
- •9.4. Система организации оплачиваемых общественных работ
- •9.5. Содействие безработным в организации предпринимательской деятельности
- •9.6. Порядок и условия выплаты пособия по безработице
- •Тема 10. Кадровая политика государства и предприятий
- •10.1. Основные задачи и направления государственной кадровой политики
- •10.2. Содержание и иерархия целей кадровой политики предприятий
- •10.3. Основные направления и элементы кадровой политики
- •10.4. Основные типы и виды кадровой политики
- •Тема 11. Организация труда на предприятии: содержание и основные факторы
- •11.1. Понятие организации труда
- •11.2. Цели и принципы организации труда на предприятии
- •11.3. Разделение и кооперация труда как элемент организации труда
- •11.4. Понятие и основные этапы организации рабочих мест
- •11.5. Аттестация рабочих мест как направление организации труда
- •Тема 12. Основы нормирования труда
- •12.1. Сущность и виды норм труда
- •12.2. Нормы затрат и результатов труда
- •12.3. Классификация затрат рабочего времени
- •12.4. Принципы и методы нормирования труда
- •Тема 13. Сущность и принципы организации оплаты труда
- •13.1. Сущность заработной платы и ее функции
- •13.2. Основные принципы организации оплаты труда
- •13.3. Формы и виды оплаты труда
- •13.3.1. Сдельная форма оплаты труда
- •13.3.2. Повременная оплата и ее виды
- •Тема 14. Тарифная и поощрительные системы оплаты труда
- •14.1. Понятие и основные элементы тарифной системы
- •14.2. Система надбавок и доплат к тарифным ставкам
- •14.3. Поощрительные системы премирования
- •14.4. Формы оплаты труда на частных предприятиях
- •Тема 15. Управление производительностью труда
- •15.1. Понятие производительности труда и значение ее роста
- •15.2. Показатели и методы измерения производительности труда
- •15.3. Факторы и резервы роста производительности труда
- •15.4. Управление производительностью труда
- •Глоссарий
- •Список литератуРы
13.3.1. Сдельная форма оплаты труда
При сдельной оплате труда в качестве основной нормы труда выступает норма выработки (норма времени), за выполнение которой работник получает оплату в размере тарифной ставки. Сдельная оплата труда имеет пять видов: прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенная; аккордная.
Прямая сдельная оплата труда (Зсд.) построена таким образом, что заработок рабочего зависит от сдельной расценки (R), представляющей собой размер оплаты труда за единицу изготовленной продукции (выполненной работы), и от количества произведенной продукции (N). Величина заработка определяется по формуле:
Зсд. = R ∙ N
Расценка может быть определена по одной из следующих формул:
R = Тс / Нвыр. или R = Тс ∙ Нвр. ,
где Тс – тарифная ставка соответствующего разряда работ;
Нвыр. – норма выработки (в кг, штуках, метрах);
Нвр. – норма времени (количество рабочего времени, необходимое для изготовления единицы продукции или выполнения единицы работы).
При определении сдельных расценок необходимо соблюдать соответствие единиц времени, за которое устанавливается тарифная ставка, единицам времени, относительно которых устанавливается норма выработки.
Разновидностью прямой сдельной может быть коллективная (бригадная) сдельная оплата труда, при которой заработок рабочих рассчитывается в соответствии с объемом работ, выполненных бригадой. При такой форме, как правило, невозможно установить индивидуальную норму выработки каждого рабочего. В этом случае определяется коллективная расценка:
Rкол. = Тсi – рабочих / /Нвыр.бриг. З
Затем определяется общий заработок бригады (Rкол. ∙ Nкол.) и распределяется между рабочими с учетом их разряда и отработанного времени по коэффициенту участия.
Сдельно-премиальная оплата труда – заработок по сдельной расценке, дополненный премиальными выплатами за выполнение научно обоснованных норм выработки или перевыполнение норм времени:
Зсд.-прем. = Зсд. + Зсд. ∙ П.
Размер премиальных выплат зависит от величины трудового вклада рабочего и эффективности деятельности предприятия в целом. Предприятиям предоставлено право самостоятельно устанавливать размеры, порядок и условия выплаты премий, что должно быть отражено в коллективном договоре.
При сдельно-прогрессивной оплате труда заработок рабочего в пределах установленного исходного уровня выполнения норм производится по прямым сдельным расценкам, а при его перевыполнении – по повышенным. Размер увеличения сдельных расценок определяется по специальной шкале прогрессивных доплат, показывающей размер повышения сдельной расценки при выполнении норм сверх исходной базы. Например, при перевыполнении исходной базы (нормы) от 5 до 10 % сдельная расценка увеличивается на 20 %, а свыше 10 % – на 50 %. Как правило, исходная база устанавливается на уровне среднего выполнения норм за последние три месяца до введения сдельно-прогрессивной оплаты труда.
Общая сумма заработка при сдельно-прогрессивной оплате труда рассчитывается по формуле:
Зсд-прог = Зсд. + ( Зсд. – Ф ∙ Тс ∙ Кн ) ∙ Кр ,
где Ф – фактически отработанное время, час.;
Тс – часовая тарифная ставка, руб.;
Кн – исходный уровень выполнения норм, %;
Кр – коэффициент увеличения сдельной расценки при перевыполнении нормативной базы.
Сдельно-прогрессивная оплата труда обычно вводится на ограниченный период времени в связи с освоением новой продукции, технологических процессов, когда необходимо заинтересовать работников в их быстрейшем освоении и повышении норм выработки.
Косвенная сдельная оплата труда – заключается в том, что заработок вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих. Оплата труда может быть установлена по сдельным расценкам, которые повышаются на процент выполнения производственного задания (норм выработки) в среднем по обслуживаемому участку.
Косвенная расценка определяется по формуле:
Rкос. = Тсдн. / Нвыр.обсл. ,
где Rкос. – косвенная сдельная расценка по данному объекту обслуживания на единицу работы, выполняемой основными рабочими;
Тсдн. – дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего;
Нвыр.обсл. – сменная норма выработки всех основных рабочих, обслуживаемых вспомогательным рабочим.
Общий заработок вспомогательного рабочего при косвенной оплате труда определяется умножением косвенной расценки на количество продукции, произведенной обслуживаемыми основными рабочими:
Зсд. = Rкос. ∙ N.
При аккордной оплате труда размер заработной платы определяется на основе аккордного наряда, где указываются объем работы в целом и ее сроки выполнения, сумма общего заработка бригады и премии. Сумма общего заработка по аккордному наряду определяется на основе калькуляции, где учитываются действующие нормы времени и расценки на виды работ, а также предусматривается размер премирования за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Затем общий заработок бригады распределяется между ее членами с учетом их разряда и отработанного времени по коэффициенту участия. Эта форма оплаты труда отличается от других тем, что общая сумма заработка за выполнение задания известна заранее до начала работы.