- •Содержание
- •Тема 1.Предмет и основы методологии современной экономики труда
- •3.3. Основные виды занятости населения
- •3.4. Распределение населения по статусу в занятости
- •Современной экономики труда
- •1.1. Предмет экономики труда и его развитие на современном этапе
- •1.2. Взаимосвязь экономики труда с другими науками
- •1.3. Задачи дисциплины «Экономика труда»
- •1.4. Роль методологии в изучении экономики труда
- •1.5. Труд и трудовая деятельность
- •1.6. Сущность различных трудовых концепций
- •1.7. Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества
- •1.8. Общественная форма труда
- •2.9. Характер и содержание труда
- •Тема 2. Социально-трудовые отношения в рыночной экономике
- •2.1. Сущность и основные субъекты трудовых отношений
- •2.2. Предметы и уровни социально-трудовых отношений
- •2.3. Основные принципы и типы социально-трудовых отношений
- •Тема 3. Занятость населения как элемент системы социально-трудовых отношений
- •3.1. Трудовые ресурсы как объект социально-трудовых отношений
- •3.2. Занятость населения как социально-экономическая категория
- •3.3. Основные виды занятости населения
- •3.4. Распределение населения по статусу в занятости
- •Тема 4. Структура занятости населения и ее виды
- •4.1. Отраслевая структура занятости
- •4.2. Структура занятых по формам собственности
- •4.3. Социальная структура занятости
- •4.4. Структура занятого населения по категориям персонала и основным профессиональным группам
- •Тема 5. Понятие и структура рынка труда
- •5.1. Сущность рынка труда
- •5.2. Структура рынка труда
- •5.3. Сегментация и гибкость рынка труда
- •5.4. Модели рынка труда
- •Тема 6. Механизм функционирования рынка труда
- •6.1. Спрос на рабочую силу: понятие и структура
- •6.2. Факторы формирования спроса на рабочую силу
- •6.3. Предложение рабочей силы: понятие и структура
- •6.4. Основные факторы предложения рабочей силы на рынке труда
- •Тема 7. Безработица и ее социально-экономические последствия
- •7.1. Понятие безработицы
- •7.2. Формы и виды безработицы
- •7.3. Социально-экономические последствия безработицы
- •7.4. Неформальная занятость населения
- •Тема 8. Государственное регулирование рынка труда
- •8.1. Сущность и основные принципы государственного регулирования занятости населения
- •8.2. Основные задачи и направления политики занятости населения
- •8.3. Методы государственного регулирования рынка труда
- •8.4. Правовое регулирование рынка труда
- •Тема 9. Служба занятости как многофункциональная система управления рынком труда
- •9.1. Основные задачи и функции службы занятости
- •9.2. Деятельность службы занятости по содействию в трудоустройстве незанятого населения
- •9.3. Организация профессионального обучения безработных
- •9.4. Система организации оплачиваемых общественных работ
- •9.5. Содействие безработным в организации предпринимательской деятельности
- •9.6. Порядок и условия выплаты пособия по безработице
- •Тема 10. Кадровая политика государства и предприятий
- •10.1. Основные задачи и направления государственной кадровой политики
- •10.2. Содержание и иерархия целей кадровой политики предприятий
- •10.3. Основные направления и элементы кадровой политики
- •10.4. Основные типы и виды кадровой политики
- •Тема 11. Организация труда на предприятии: содержание и основные факторы
- •11.1. Понятие организации труда
- •11.2. Цели и принципы организации труда на предприятии
- •11.3. Разделение и кооперация труда как элемент организации труда
- •11.4. Понятие и основные этапы организации рабочих мест
- •11.5. Аттестация рабочих мест как направление организации труда
- •Тема 12. Основы нормирования труда
- •12.1. Сущность и виды норм труда
- •12.2. Нормы затрат и результатов труда
- •12.3. Классификация затрат рабочего времени
- •12.4. Принципы и методы нормирования труда
- •Тема 13. Сущность и принципы организации оплаты труда
- •13.1. Сущность заработной платы и ее функции
- •13.2. Основные принципы организации оплаты труда
- •13.3. Формы и виды оплаты труда
- •13.3.1. Сдельная форма оплаты труда
- •13.3.2. Повременная оплата и ее виды
- •Тема 14. Тарифная и поощрительные системы оплаты труда
- •14.1. Понятие и основные элементы тарифной системы
- •14.2. Система надбавок и доплат к тарифным ставкам
- •14.3. Поощрительные системы премирования
- •14.4. Формы оплаты труда на частных предприятиях
- •Тема 15. Управление производительностью труда
- •15.1. Понятие производительности труда и значение ее роста
- •15.2. Показатели и методы измерения производительности труда
- •15.3. Факторы и резервы роста производительности труда
- •15.4. Управление производительностью труда
- •Глоссарий
- •Список литератуРы
9.3. Организация профессионального обучения безработных
Основная цель профессионального образования незанятого населения – адаптация граждан к рыночным условиям хозяйствования путем предоставления им возможности обучиться профессии, пользующейся спросом на рынке труда. Основным инструментом реализации этой цели являются ежегодные программы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан, разрабатываемые службой занятости.
Профессиональное обучение безработных осуществляется в центрах профессиональной подготовки и переподготовки государственной службы занятости, учебных заведениях профессионального образования всех типов, непосредственно на производстве по индивидуальной форме.
Организация профессионального обучения безработных включает в себя следующие элементы:
определение объемов и профессионально-квалификационной структуры обучения на основе прогноза развития рынка труда и его потребности в кадрах рабочих и специалистах, а также с учетом профессиональных запросов безработных и имеющегося у них образовательного потенциала;
организация и проведение профессионального консультирования с элементами психологического профессионального отбора лиц, нуждающихся в подготовке и переподготовке;
заключение договоров на обучение безработных граждан с учебными заведениями;
комплектование учебных групп, организация учебного процесса и контроль за его результатами;
подготовка типовых учебных планов, программ, научно-методических материалов и учебных пособий для профессионального обучения безработных;
финансирование профессионального обучения безработных за счет государственного фонда занятости населения (включая выплату безработным стипендии в период обучения).
9.4. Система организации оплачиваемых общественных работ
Общественные работы – общедоступные виды временной трудовой деятельности, не требующие дополнительной профессиональной подготовки, имеющие социально полезную ориентацию и содействующие включению незанятых граждан в активную трудовую жизнь.
Для безработных местными исполнительными органами устанавливается обязательная месячная норма участия в оплачиваемых общественных работах, которая не может превышать 10 рабочих дней. Перечень работ, относимых к общественным, формируется территориальными службами занятости на основе заявок местных исполнительных органов, предприятий и организаций и утверждается решением местных Советов депутатов.
Основные функции службы занятости:
информирование местных исполнительных органов о необходимых объемах общественных работ с учетом сложившейся ситуации на рынке труда;
заключение договоров с нанимателями на выполнение общественных работ;
информирование граждан о видах, объемах и условиях проведения общественных работ;
осуществление подбора безработных на имеющиеся общественные работы с учетом их профессиональных навыков, возраста, условий труда;
направление безработных и других категорий граждан на оплачиваемые общественные работы, частичное финансирование их организации;
учет количества дней, отработанных безработными на общественных работах;
контроль за исполнением нанимателями договоров на выполнение данных работ и их оплатой.
Гражданам, занятым на общественных работах, гарантируется оплата труда за выполненную работу в соответствии с действующим законодательством. Договор между нанимателем и безработным на выполнение общественных работ может быть заключен на добровольной основе на срок до 2-х месяцев. При продлении трудового договора на более длительный срок безработный подлежит снятию с учета в центре занятости. Время участия в общественных работах включается в трудовой стаж.