13.2. Основные принципы организации оплаты труда

Под организацией оплаты труда понимается совокупность составных ее элементов, систем построения и механизмов регулирования. Основными задачами организации заработной платы являются:

• повышение заинтересованности работника в росте эффективности труда;

• установление прямой зависимости заработной платы работника от результатов труда;

• оптимизация соотношений в оплате труда работников различных категорий и профессий с учетом сложности работ и условий труда.

Механизм рыночной организации заработной платы включает пять основных элементов:

• многоуровневую коллективно-договорную систему, отражающую интересы всех участников переговоров при установлении условий оплаты труда;

• систему обеспечения минимальных гарантий в области оплаты труда и защиты заработной платы от негативных явлений в рыночной экономике;

• налоговую систему регулирования оплаты труда в составе индивидуальных доходов и в составе издержек работодателя на рабочую силу;

• систему информации об уровне и динамике заработной платы и других издержек на рабочую силу;

• увязку заработной платы с результатами труда работника через системы оплаты труда на предприятии.

Организация оплаты труда на предприятии включает следующие элементы:

• установление норм оплаты труда (тарифные ставки, надбавки и доплаты);

• определение форм (сдельная, повременная) и систем оплаты труда (тарифная, договорная и т. д.);

• формирование средств на оплату труда (фонда заработной платы);

• определение порядка индивидуальной систем материального стимулирования (условий премирования).

Центральным звеном рыночной модели организации заработной платы является система коллективно-договорного регулирования, которая предусматривает четыре уровня: генеральное тарифное соотношение между государством, объединениями работодателей и объединениями профсоюзов; отраслевые тарифные соглашения; специальные соглашения, регулирующие трудовые отношения работодателей и работников на уровне территорий; коллективные договоры предприятий.

Основные принципы организации оплаты труда:

• распределение доходов в соответствии с результатами труда, с учетом его количества и качества;

• обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

• дифференциация зарплаты в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, от содержания и условий его труда;

• равная оплата за равный труд;

• сочетание государственного регулирования оплаты труда с самостоятельностью предприятий в этой области;

• учет воздействия рынка труда;

• сочетание коллективной и индивидуальной оплаты труда;

• индексация заработной платы.

13.3. Формы и виды оплаты труда

Под системой оплаты труда понимается количественная взаимосвязь между степенью выполнения норм труда и мерой его оплаты. Все системы оплаты труда в зависимости от того, какой показатель применяется для определения результатов труда работника, делятся на две группы, называемые формами заработной платы. Различают две ее формы: сдельную и повременную.

Сдельная форма оплаты труда – определение заработка работника, исходя из установленной расценки и с учетом объема произведенной продукции или выполненных работ. Повременная оплата труда – определение заработка работника, исходя из размера его тарифной ставки и с учетом отработанного времени.