- •Содержание
- •Тема 1.Предмет и основы методологии современной экономики труда
- •3.3. Основные виды занятости населения
- •3.4. Распределение населения по статусу в занятости
- •Современной экономики труда
- •1.1. Предмет экономики труда и его развитие на современном этапе
- •1.2. Взаимосвязь экономики труда с другими науками
- •1.3. Задачи дисциплины «Экономика труда»
- •1.4. Роль методологии в изучении экономики труда
- •1.5. Труд и трудовая деятельность
- •1.6. Сущность различных трудовых концепций
- •1.7. Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества
- •1.8. Общественная форма труда
- •2.9. Характер и содержание труда
- •Тема 2. Социально-трудовые отношения в рыночной экономике
- •2.1. Сущность и основные субъекты трудовых отношений
- •2.2. Предметы и уровни социально-трудовых отношений
- •2.3. Основные принципы и типы социально-трудовых отношений
- •Тема 3. Занятость населения как элемент системы социально-трудовых отношений
- •3.1. Трудовые ресурсы как объект социально-трудовых отношений
- •3.2. Занятость населения как социально-экономическая категория
- •3.3. Основные виды занятости населения
- •3.4. Распределение населения по статусу в занятости
- •Тема 4. Структура занятости населения и ее виды
- •4.1. Отраслевая структура занятости
- •4.2. Структура занятых по формам собственности
- •4.3. Социальная структура занятости
- •4.4. Структура занятого населения по категориям персонала и основным профессиональным группам
- •Тема 5. Понятие и структура рынка труда
- •5.1. Сущность рынка труда
- •5.2. Структура рынка труда
- •5.3. Сегментация и гибкость рынка труда
- •5.4. Модели рынка труда
- •Тема 6. Механизм функционирования рынка труда
- •6.1. Спрос на рабочую силу: понятие и структура
- •6.2. Факторы формирования спроса на рабочую силу
- •6.3. Предложение рабочей силы: понятие и структура
- •6.4. Основные факторы предложения рабочей силы на рынке труда
- •Тема 7. Безработица и ее социально-экономические последствия
- •7.1. Понятие безработицы
- •7.2. Формы и виды безработицы
- •7.3. Социально-экономические последствия безработицы
- •7.4. Неформальная занятость населения
- •Тема 8. Государственное регулирование рынка труда
- •8.1. Сущность и основные принципы государственного регулирования занятости населения
- •8.2. Основные задачи и направления политики занятости населения
- •8.3. Методы государственного регулирования рынка труда
- •8.4. Правовое регулирование рынка труда
- •Тема 9. Служба занятости как многофункциональная система управления рынком труда
- •9.1. Основные задачи и функции службы занятости
- •9.2. Деятельность службы занятости по содействию в трудоустройстве незанятого населения
- •9.3. Организация профессионального обучения безработных
- •9.4. Система организации оплачиваемых общественных работ
- •9.5. Содействие безработным в организации предпринимательской деятельности
- •9.6. Порядок и условия выплаты пособия по безработице
- •Тема 10. Кадровая политика государства и предприятий
- •10.1. Основные задачи и направления государственной кадровой политики
- •10.2. Содержание и иерархия целей кадровой политики предприятий
- •10.3. Основные направления и элементы кадровой политики
- •10.4. Основные типы и виды кадровой политики
- •Тема 11. Организация труда на предприятии: содержание и основные факторы
- •11.1. Понятие организации труда
- •11.2. Цели и принципы организации труда на предприятии
- •11.3. Разделение и кооперация труда как элемент организации труда
- •11.4. Понятие и основные этапы организации рабочих мест
- •11.5. Аттестация рабочих мест как направление организации труда
- •Тема 12. Основы нормирования труда
- •12.1. Сущность и виды норм труда
- •12.2. Нормы затрат и результатов труда
- •12.3. Классификация затрат рабочего времени
- •12.4. Принципы и методы нормирования труда
- •Тема 13. Сущность и принципы организации оплаты труда
- •13.1. Сущность заработной платы и ее функции
- •13.2. Основные принципы организации оплаты труда
- •13.3. Формы и виды оплаты труда
- •13.3.1. Сдельная форма оплаты труда
- •13.3.2. Повременная оплата и ее виды
- •Тема 14. Тарифная и поощрительные системы оплаты труда
- •14.1. Понятие и основные элементы тарифной системы
- •14.2. Система надбавок и доплат к тарифным ставкам
- •14.3. Поощрительные системы премирования
- •14.4. Формы оплаты труда на частных предприятиях
- •Тема 15. Управление производительностью труда
- •15.1. Понятие производительности труда и значение ее роста
- •15.2. Показатели и методы измерения производительности труда
- •15.3. Факторы и резервы роста производительности труда
- •15.4. Управление производительностью труда
- •Глоссарий
- •Список литератуРы
Глоссарий
Аттестация рабочих мест – комплексная оценка рабочего места и исполнителя с точки зрения соответствия их характеристик предъявляемым нормативным требованиям.
Безработные – граждане в трудоспособном возрасте, не имеющие работы, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях и зарегистрированные в государственной службе занятости.
Государственная кадровая политика – деятельность республиканских и местных органов управления по созданию целостной системы формирования и эффективного использования трудовых ресурсов, развития кадрового потенциала органов государственного управления, различных отраслей экономики и сфер деятельности.
Государственное регулирование занятости населения – совокупность принципов, методов и инструментов воздействия государства на процессы формирования, распределения, обмена и использования рабочей силы, направленных на повышение эффективности ее функционирования и удержание безработицы в пределах социально допустимого уровня.
Государственная служба занятости – система специальных органов государственного управления, осуществляющих реализацию основных направлений политики на рынке труда в области обеспечения занятости и социальной защиты временно незанятых граждан.
Естественная безработица – такой оптимальный резерв рабочей силы, который способен быстро перемещаться и изменяться в зависимости от потребностей производства.
Занятость в узком смысле слова – это система производственных отношений между людьми по поводу их участия в конкретной кооперации труда с целью удовлетворения спроса на рабочую силу.
Занятость в широком смысле слова – это общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей при свободном праве граждан распоряжаться своими способностями к труду.
Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной и натуральной формах, получаемых работником за выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Инфраструктура рынка труда – совокупность институтов управления содействием занятости, профессиональной ориентации и переподготовки безработных граждан.
Кадровая политика – система принципов, норм и правил, комплекс мероприятий, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией предприятия с целью формирования и эффективного использования его кадрового персонала.
Кооперация труда – объединение отдельных трудовых процессов в один, непрерывно, ритмично и эффективно функционирующий, комбинирование работников в производственные коллективы.
Наемные работники – лица, заключившие трудовой договор (контракт) с руководителем предприятия любой формы собственности или отдельным лицом на выполнение работы или оказание услуг за вознаграждение.
Наниматели (работодатели) – лица, управляющие собственным частным (семейным) предприятием (фирмой), или занимающиеся на самостоятельной основе профессиональной или коммерческой деятельностью и постоянно использующие труд наемных работников.
Неполная занятость – это занятость на условиях сокращенного рабочего времени.
Неформальная занятость – официально незарегистрированная экономическая деятельность (занятые которой не платят налогов), осуществляемая гражданами самостоятельно или в рамках мелких производственных единиц, за собственный счет или с использованием средств труда предприятий общественного сектора экономики.
Нормирование труда – вид деятельности по управлению производством, направленный на установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников и количеством единиц оборудования и различных производственных объектов.
Общественные работы – общедоступные виды временной трудовой деятельности, не требующие дополнительной профессиональной подготовки, имеющие социально полезную ориентацию и содействующие включению незанятых граждан в активную трудовую жизнь.
Организация оплаты труда – совокупность составных ее элементов, систем построения и механизмов регулирования.
Организация труда на предприятии – это система осуществления трудового процесса, определяющая порядок и условия сочетания составляющих его элементов и производственных операций, взаимодействия работников со средствами труда для достижения поставленной цели.
Организация рабочего места – система мероприятий по его оснащению средствами и предметами труда и их размещению в определенном порядке, обслуживанию рабочего места.
Открытый рынок труда – экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в профессиональной подготовке, а также все свободные рабочие места (вакансии) в экономике.
Повременная оплата труда – определение заработка работника, исходя из размера его тарифной ставки и с учетом отработанного времени.
Производительность труда – результат живого конкретного полезного труда отдельного работника (или коллектива), способность производить в единицу времени определенное количество потребительных стоимостей.
Разделение труда – выделение отдельных элементов производственного процесса и трудовых функций, закрепление их за отдельными подразделениями, работниками и их группами.
Рынок рабочей силы – совокупность товарно-денежных отношений, охватывающих спрос и предложение рабочей силы, ее наем (распределение по видам деятельности) и обмен на необходимые жизненные средства.
Рынок труда в широком смысле слова – система производственных отношений по поводу обмена индивидуальных (востребованных) способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а также по поводу распределения работников в системе общественного разделения труда.
Рынок труда в узком смысле слова – это система трудовых отношений по поводу формирования цены рабочей силы, ее спроса и предложения, в результате взаимодействия которых образуется избыток или дефицит рабочей силы.
Самозанятость – экономическая деятельность, осуществляемая по собственной инициативе и под своим управлением и не имеющая общепринятых форм оплаты труда.
Сегментация рынка труда – это процесс разделения покупателей и продавцов труда на группы по объединяющим их признакам, на устойчивые замкнутые секторы, ограничивающие мобильность рабочей силы своими границами.
Сдельная форма оплаты труда – определение заработка работника, исходя из установленной расценки и с учетом объема произведенной продукции или выполненных работ.
Скрытый рынок труда – избыточная численность работников на производстве, а также лица, формально занятые в экономике, но находящиеся под риском увольнения.
Тарифная сетка – шкала квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд – показатель степени сложности работ, выполняемых работником, и уровня его квалификации.
Тарифный коэффициент – показатель, характеризующий соотношение между тарифной ставкой 1 разряда и последующими разрядами.
Труд – целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных благ и услуг, необходимых для удовлетворения личных и общественных потребностей.
Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая необходимым физическим и интеллектуальным развитием и способная производить материальные блага и услуги.
Трудовой потенциал – это качественная характеристика, выражающая совокупность дееспособности трудовых ресурсов, определяемых уровнем их образования, здоровья, квалификации, степенью удовлетворенности трудом и способностью к творческому развитию.
Патернализм – жесткая регламентация способов поведения субъектов социально-трудовых отношений, условий и порядка их взаимодействия.
Предпринимательство – хозяйственная деятельность субъектов собственности в рамках действующего законодательства, направленная на создание материальных благ и услуг с учетом интересов как потребителя, так и производителя в целях получения прибыли.
Социальное партнерство – осуществление защиты своих интересов субъектами социально-трудовых отношений и их самореализация на основе согласования взаимных приоритетов и совместного решения проблем в сфере труда.
Экономически активное население – это часть населения, предоставляющая свой труд для производства материальных благ и услуг. Оно состоит из двух категорий граждан – занятых и безработных.