- •Содержание
- •Тема 1.Предмет и основы методологии современной экономики труда
- •3.3. Основные виды занятости населения
- •3.4. Распределение населения по статусу в занятости
- •Современной экономики труда
- •1.1. Предмет экономики труда и его развитие на современном этапе
- •1.2. Взаимосвязь экономики труда с другими науками
- •1.3. Задачи дисциплины «Экономика труда»
- •1.4. Роль методологии в изучении экономики труда
- •1.5. Труд и трудовая деятельность
- •1.6. Сущность различных трудовых концепций
- •1.7. Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества
- •1.8. Общественная форма труда
- •2.9. Характер и содержание труда
- •Тема 2. Социально-трудовые отношения в рыночной экономике
- •2.1. Сущность и основные субъекты трудовых отношений
- •2.2. Предметы и уровни социально-трудовых отношений
- •2.3. Основные принципы и типы социально-трудовых отношений
- •Тема 3. Занятость населения как элемент системы социально-трудовых отношений
- •3.1. Трудовые ресурсы как объект социально-трудовых отношений
- •3.2. Занятость населения как социально-экономическая категория
- •3.3. Основные виды занятости населения
- •3.4. Распределение населения по статусу в занятости
- •Тема 4. Структура занятости населения и ее виды
- •4.1. Отраслевая структура занятости
- •4.2. Структура занятых по формам собственности
- •4.3. Социальная структура занятости
- •4.4. Структура занятого населения по категориям персонала и основным профессиональным группам
- •Тема 5. Понятие и структура рынка труда
- •5.1. Сущность рынка труда
- •5.2. Структура рынка труда
- •5.3. Сегментация и гибкость рынка труда
- •5.4. Модели рынка труда
- •Тема 6. Механизм функционирования рынка труда
- •6.1. Спрос на рабочую силу: понятие и структура
- •6.2. Факторы формирования спроса на рабочую силу
- •6.3. Предложение рабочей силы: понятие и структура
- •6.4. Основные факторы предложения рабочей силы на рынке труда
- •Тема 7. Безработица и ее социально-экономические последствия
- •7.1. Понятие безработицы
- •7.2. Формы и виды безработицы
- •7.3. Социально-экономические последствия безработицы
- •7.4. Неформальная занятость населения
- •Тема 8. Государственное регулирование рынка труда
- •8.1. Сущность и основные принципы государственного регулирования занятости населения
- •8.2. Основные задачи и направления политики занятости населения
- •8.3. Методы государственного регулирования рынка труда
- •8.4. Правовое регулирование рынка труда
- •Тема 9. Служба занятости как многофункциональная система управления рынком труда
- •9.1. Основные задачи и функции службы занятости
- •9.2. Деятельность службы занятости по содействию в трудоустройстве незанятого населения
- •9.3. Организация профессионального обучения безработных
- •9.4. Система организации оплачиваемых общественных работ
- •9.5. Содействие безработным в организации предпринимательской деятельности
- •9.6. Порядок и условия выплаты пособия по безработице
- •Тема 10. Кадровая политика государства и предприятий
- •10.1. Основные задачи и направления государственной кадровой политики
- •10.2. Содержание и иерархия целей кадровой политики предприятий
- •10.3. Основные направления и элементы кадровой политики
- •10.4. Основные типы и виды кадровой политики
- •Тема 11. Организация труда на предприятии: содержание и основные факторы
- •11.1. Понятие организации труда
- •11.2. Цели и принципы организации труда на предприятии
- •11.3. Разделение и кооперация труда как элемент организации труда
- •11.4. Понятие и основные этапы организации рабочих мест
- •11.5. Аттестация рабочих мест как направление организации труда
- •Тема 12. Основы нормирования труда
- •12.1. Сущность и виды норм труда
- •12.2. Нормы затрат и результатов труда
- •12.3. Классификация затрат рабочего времени
- •12.4. Принципы и методы нормирования труда
- •Тема 13. Сущность и принципы организации оплаты труда
- •13.1. Сущность заработной платы и ее функции
- •13.2. Основные принципы организации оплаты труда
- •13.3. Формы и виды оплаты труда
- •13.3.1. Сдельная форма оплаты труда
- •13.3.2. Повременная оплата и ее виды
- •Тема 14. Тарифная и поощрительные системы оплаты труда
- •14.1. Понятие и основные элементы тарифной системы
- •14.2. Система надбавок и доплат к тарифным ставкам
- •14.3. Поощрительные системы премирования
- •14.4. Формы оплаты труда на частных предприятиях
- •Тема 15. Управление производительностью труда
- •15.1. Понятие производительности труда и значение ее роста
- •15.2. Показатели и методы измерения производительности труда
- •15.3. Факторы и резервы роста производительности труда
- •15.4. Управление производительностью труда
- •Глоссарий
- •Список литератуРы
9.5. Содействие безработным в организации предпринимательской деятельности
В этих целях территориальные органы службы занятости выполняют следующие функции:
определяют соответствие профессиональных качеств безработного требованиям конкретных видов предпринимательской деятельности;
организуют обучение безработного основам предпринимательской деятельности с выплатой стипендии за счет средств фонда занятости населения;
предоставляют безработным субсидии и ссуды для организации предпринимательской деятельности;
оказывают методическую помощь в подготовке необходимых документов;
контролируют целевое использование предоставленных финансовых средств для организации предпринимательской деятельности.
Субсидия или ссуда могут быть предоставлены безработным гражданам, достигшим 18 лет и зарегистрированным в службе занятости, выполняющим в полном объеме обязанности безработного.
Субсидия – единовременная невозвратная денежная выплата в размере 5-кратной величины БПМ. Ссуда – целевая, возвратная, беспроцентная финансовая помощь, размер которой определяется социальной значимостью организуемого вида предпринимательской деятельности и наличием средств у фонда занятости населения. Максимальный размер ссуды – 45-кратная величина БПМ, при организации производства и переработки сельскохозяйственной продукции – до 90-кратной величины БПМ.
Безработному может быть предоставлена денежная выплата для компенсации расходов, связанных с оформлением документов по регистрации в качестве предпринимателя, получением лицензии, открытием счета в размере 4-х кратной величины БПМ.
9.6. Порядок и условия выплаты пособия по безработице
Право на пособие по безработице имеют безработные, не получающие пенсии, пособия или компенсации за ущерб, нанесенный здоровью, и зарегистрированные в службе занятости. Пособие по безработице не назначается:
уволенным за нарушение трудовой дисциплины;
уволенным по собственному желанию без уважительных причин;
не предоставившим декларацию о доходах.
Срок выплаты пособия по безработице – не более 26 недель.
Пособие по безработице выплачивается в следующем порядке:
за первые 13 недель – в размере 70 % и за последующие 13 недель – 50 % средней заработной платы (дохода) по последнему месту работы, но не ниже минимальной платы и не выше удвоенной ее величины при условии, что безработный в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, имел оплачиваемую работу не менее 12 недель;
за первые 13 недель – в размере 100 % и за последующие 13 недель – 75 % минимальной заработной платы безработным, которые в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, имели оплачиваемую работу менее 12 недель, а также ищущим работу после длительного перерыва (более 12 месяцев);
за первые 13 недель – в размере 85 % и за последующие 13 недель – 70 % минимальной заработной платы безработным, впервые ищущим работу, или общий трудовой стаж которых менее года.
Безработным, имеющим на иждивении детей в возрасте до 14 лет, или ребенка-инвалида до 16 лет, размер пособия увеличивается на 10 %, а при наличии 3-х и более детей – на 20 %.
Безработным, у которых стаж работы превышает у мужчин – 25 лет, у женщин – 20 лет, срок выплаты пособия увеличивается за каждый год работы сверх, соответственно, 25 и 20 лет, на две недели.
Безработному может быть оказана материальная помощь в размере минимальной заработной платы.