- •Содержание
- •Тема 1.Предмет и основы методологии современной экономики труда
- •3.3. Основные виды занятости населения
- •3.4. Распределение населения по статусу в занятости
- •Современной экономики труда
- •1.1. Предмет экономики труда и его развитие на современном этапе
- •1.2. Взаимосвязь экономики труда с другими науками
- •1.3. Задачи дисциплины «Экономика труда»
- •1.4. Роль методологии в изучении экономики труда
- •1.5. Труд и трудовая деятельность
- •1.6. Сущность различных трудовых концепций
- •1.7. Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества
- •1.8. Общественная форма труда
- •2.9. Характер и содержание труда
- •Тема 2. Социально-трудовые отношения в рыночной экономике
- •2.1. Сущность и основные субъекты трудовых отношений
- •2.2. Предметы и уровни социально-трудовых отношений
- •2.3. Основные принципы и типы социально-трудовых отношений
- •Тема 3. Занятость населения как элемент системы социально-трудовых отношений
- •3.1. Трудовые ресурсы как объект социально-трудовых отношений
- •3.2. Занятость населения как социально-экономическая категория
- •3.3. Основные виды занятости населения
- •3.4. Распределение населения по статусу в занятости
- •Тема 4. Структура занятости населения и ее виды
- •4.1. Отраслевая структура занятости
- •4.2. Структура занятых по формам собственности
- •4.3. Социальная структура занятости
- •4.4. Структура занятого населения по категориям персонала и основным профессиональным группам
- •Тема 5. Понятие и структура рынка труда
- •5.1. Сущность рынка труда
- •5.2. Структура рынка труда
- •5.3. Сегментация и гибкость рынка труда
- •5.4. Модели рынка труда
- •Тема 6. Механизм функционирования рынка труда
- •6.1. Спрос на рабочую силу: понятие и структура
- •6.2. Факторы формирования спроса на рабочую силу
- •6.3. Предложение рабочей силы: понятие и структура
- •6.4. Основные факторы предложения рабочей силы на рынке труда
- •Тема 7. Безработица и ее социально-экономические последствия
- •7.1. Понятие безработицы
- •7.2. Формы и виды безработицы
- •7.3. Социально-экономические последствия безработицы
- •7.4. Неформальная занятость населения
- •Тема 8. Государственное регулирование рынка труда
- •8.1. Сущность и основные принципы государственного регулирования занятости населения
- •8.2. Основные задачи и направления политики занятости населения
- •8.3. Методы государственного регулирования рынка труда
- •8.4. Правовое регулирование рынка труда
- •Тема 9. Служба занятости как многофункциональная система управления рынком труда
- •9.1. Основные задачи и функции службы занятости
- •9.2. Деятельность службы занятости по содействию в трудоустройстве незанятого населения
- •9.3. Организация профессионального обучения безработных
- •9.4. Система организации оплачиваемых общественных работ
- •9.5. Содействие безработным в организации предпринимательской деятельности
- •9.6. Порядок и условия выплаты пособия по безработице
- •Тема 10. Кадровая политика государства и предприятий
- •10.1. Основные задачи и направления государственной кадровой политики
- •10.2. Содержание и иерархия целей кадровой политики предприятий
- •10.3. Основные направления и элементы кадровой политики
- •10.4. Основные типы и виды кадровой политики
- •Тема 11. Организация труда на предприятии: содержание и основные факторы
- •11.1. Понятие организации труда
- •11.2. Цели и принципы организации труда на предприятии
- •11.3. Разделение и кооперация труда как элемент организации труда
- •11.4. Понятие и основные этапы организации рабочих мест
- •11.5. Аттестация рабочих мест как направление организации труда
- •Тема 12. Основы нормирования труда
- •12.1. Сущность и виды норм труда
- •12.2. Нормы затрат и результатов труда
- •12.3. Классификация затрат рабочего времени
- •12.4. Принципы и методы нормирования труда
- •Тема 13. Сущность и принципы организации оплаты труда
- •13.1. Сущность заработной платы и ее функции
- •13.2. Основные принципы организации оплаты труда
- •13.3. Формы и виды оплаты труда
- •13.3.1. Сдельная форма оплаты труда
- •13.3.2. Повременная оплата и ее виды
- •Тема 14. Тарифная и поощрительные системы оплаты труда
- •14.1. Понятие и основные элементы тарифной системы
- •14.2. Система надбавок и доплат к тарифным ставкам
- •14.3. Поощрительные системы премирования
- •14.4. Формы оплаты труда на частных предприятиях
- •Тема 15. Управление производительностью труда
- •15.1. Понятие производительности труда и значение ее роста
- •15.2. Показатели и методы измерения производительности труда
- •15.3. Факторы и резервы роста производительности труда
- •15.4. Управление производительностью труда
- •Глоссарий
- •Список литератуРы
11.3. Разделение и кооперация труда как элемент организации труда
Разделение труда – выделение отдельных элементов производственного процесса и трудовых функций, закрепление их за отдельными подразделениями, работниками и их группами. Разделение труда может быть следующих видов:
функциональное – деление работников по категориям персонала (руководители, специалисты, служащие), на основных и вспомогательных рабочих;
профессиональное – разделение труда между группами работников по признаку технологической однородности выполняемых ими работ;
квалификационное – разделение труда между группами работников в зависимости от сложности выполняемых работ.
При выборе варианта разделения труда необходимо учитывать следующие критерии его целесообразности:
разделение труда не должно приводить к снижению эффективности использования рабочего времени и оборудования;
не должно сопровождаться обезличкой и безответственностью за выполнение трудового процесса;
не должно быть чрезмерно дробным, чтобы не усложнять организацию производственных процессов и нормирование труда, а также не вести к снижению квалификации работников вследствие монотонности труда.
Углубление разделения труда предполагает специализацию рабочих мест и работников не только в целях роста производительности труда, но и обеспечения условий для всестороннего развития работников и повышения привлекательности их труда.
Кооперация труда – объединение отдельных трудовых процессов в один, непрерывно, ритмично и эффективно функционирующий, комбинирование работников в производственные коллективы. Главная ее цель – достижение рациональных пропорций в затратах труда различных видов. Основной формой кооперации труда являются производственные бригады, представляющие собой группу работников, совместно осуществляющих производственный процесс или отдельную его часть и коллективно отвечающих за результаты своей работы. Различают комплексные и специализированные производственные бригады.
11.4. Понятие и основные этапы организации рабочих мест
Под рабочим местом понимается зона приложения труда, определенная на основании трудовых и других действующих норм, оснащенная необходимыми средствами, предназначенными для трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей. Рабочие места классифицируются по следующим признакам:
по степени механизации труда – автоматизированные, механизированные, вручную, вручную при машинах и механизмах;
степени специализации – рабочие места массового, серийного и единичного производства;
сменному режиму – одно-, двух-, трехсменные и прочие;
форме организации труда – индивидуальные, коллективные, бригадные;
фактору трудоспособности исполнителя – без ограничений с полной трудоспособностью, специализированные рабочие места для лиц с ограниченной трудоспособностью;
условиям труда – нормальные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные.
Организация рабочего места – система мероприятий по его оснащению средствами и предметами труда и их размещению в определенном порядке, обслуживанию рабочего места. Цель организации – оптимизация трудовой деятельности работников, обеспечивающая высокую производительность труда, качество и безопасность работы.
Организация рабочих мест предусматривает несколько этапов:
Первый этап – оснащение рабочего места необходимым технологическим и вспомогательным оборудованием, технологической и организационной оснасткой, инструментами, технической и экономической документацией.
Второй этап – планирование рабочего места – целесообразное пространственное размещение оборудования, оснастки, предметов труда, а также самого работника. При планировании выделяют рабочую и вспомогательную зоны.
Третий этап – обслуживание рабочего места – система мероприятий по обеспечению рабочего места средствами и предметами труда, необходимыми для осуществления трудового процесса. Обслуживание рабочего места осуществляется по следующим функциям: подготовительная, производственная, инструментальная, наладочная, энергетическая, транспортная, контрольная. По регламенту обслуживание рабочих мест подразделяется на следующие виды: стандартное, планово-предупредительное, дежурное.
Четвертый этап – аттестация и рационализация рабочих мест.