- •Содержание
- •Тема 1.Предмет и основы методологии современной экономики труда
- •3.3. Основные виды занятости населения
- •3.4. Распределение населения по статусу в занятости
- •Современной экономики труда
- •1.1. Предмет экономики труда и его развитие на современном этапе
- •1.2. Взаимосвязь экономики труда с другими науками
- •1.3. Задачи дисциплины «Экономика труда»
- •1.4. Роль методологии в изучении экономики труда
- •1.5. Труд и трудовая деятельность
- •1.6. Сущность различных трудовых концепций
- •1.7. Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества
- •1.8. Общественная форма труда
- •2.9. Характер и содержание труда
- •Тема 2. Социально-трудовые отношения в рыночной экономике
- •2.1. Сущность и основные субъекты трудовых отношений
- •2.2. Предметы и уровни социально-трудовых отношений
- •2.3. Основные принципы и типы социально-трудовых отношений
- •Тема 3. Занятость населения как элемент системы социально-трудовых отношений
- •3.1. Трудовые ресурсы как объект социально-трудовых отношений
- •3.2. Занятость населения как социально-экономическая категория
- •3.3. Основные виды занятости населения
- •3.4. Распределение населения по статусу в занятости
- •Тема 4. Структура занятости населения и ее виды
- •4.1. Отраслевая структура занятости
- •4.2. Структура занятых по формам собственности
- •4.3. Социальная структура занятости
- •4.4. Структура занятого населения по категориям персонала и основным профессиональным группам
- •Тема 5. Понятие и структура рынка труда
- •5.1. Сущность рынка труда
- •5.2. Структура рынка труда
- •5.3. Сегментация и гибкость рынка труда
- •5.4. Модели рынка труда
- •Тема 6. Механизм функционирования рынка труда
- •6.1. Спрос на рабочую силу: понятие и структура
- •6.2. Факторы формирования спроса на рабочую силу
- •6.3. Предложение рабочей силы: понятие и структура
- •6.4. Основные факторы предложения рабочей силы на рынке труда
- •Тема 7. Безработица и ее социально-экономические последствия
- •7.1. Понятие безработицы
- •7.2. Формы и виды безработицы
- •7.3. Социально-экономические последствия безработицы
- •7.4. Неформальная занятость населения
- •Тема 8. Государственное регулирование рынка труда
- •8.1. Сущность и основные принципы государственного регулирования занятости населения
- •8.2. Основные задачи и направления политики занятости населения
- •8.3. Методы государственного регулирования рынка труда
- •8.4. Правовое регулирование рынка труда
- •Тема 9. Служба занятости как многофункциональная система управления рынком труда
- •9.1. Основные задачи и функции службы занятости
- •9.2. Деятельность службы занятости по содействию в трудоустройстве незанятого населения
- •9.3. Организация профессионального обучения безработных
- •9.4. Система организации оплачиваемых общественных работ
- •9.5. Содействие безработным в организации предпринимательской деятельности
- •9.6. Порядок и условия выплаты пособия по безработице
- •Тема 10. Кадровая политика государства и предприятий
- •10.1. Основные задачи и направления государственной кадровой политики
- •10.2. Содержание и иерархия целей кадровой политики предприятий
- •10.3. Основные направления и элементы кадровой политики
- •10.4. Основные типы и виды кадровой политики
- •Тема 11. Организация труда на предприятии: содержание и основные факторы
- •11.1. Понятие организации труда
- •11.2. Цели и принципы организации труда на предприятии
- •11.3. Разделение и кооперация труда как элемент организации труда
- •11.4. Понятие и основные этапы организации рабочих мест
- •11.5. Аттестация рабочих мест как направление организации труда
- •Тема 12. Основы нормирования труда
- •12.1. Сущность и виды норм труда
- •12.2. Нормы затрат и результатов труда
- •12.3. Классификация затрат рабочего времени
- •12.4. Принципы и методы нормирования труда
- •Тема 13. Сущность и принципы организации оплаты труда
- •13.1. Сущность заработной платы и ее функции
- •13.2. Основные принципы организации оплаты труда
- •13.3. Формы и виды оплаты труда
- •13.3.1. Сдельная форма оплаты труда
- •13.3.2. Повременная оплата и ее виды
- •Тема 14. Тарифная и поощрительные системы оплаты труда
- •14.1. Понятие и основные элементы тарифной системы
- •14.2. Система надбавок и доплат к тарифным ставкам
- •14.3. Поощрительные системы премирования
- •14.4. Формы оплаты труда на частных предприятиях
- •Тема 15. Управление производительностью труда
- •15.1. Понятие производительности труда и значение ее роста
- •15.2. Показатели и методы измерения производительности труда
- •15.3. Факторы и резервы роста производительности труда
- •15.4. Управление производительностью труда
- •Глоссарий
- •Список литератуРы
12.3. Классификация затрат рабочего времени
С позиции нормирования труда производственный процесс можно рассматривать как затраты времени на изготовляемую продукцию. При расчете норм труда включаются следующие нормируемые затраты рабочего времени:
подготовительно-заключительное – время, которое затрачивается на подготовку к выполнению задания и действия, связанные с его окончанием;
оперативное – время, затрачиваемое на изменение формы, размеров, свойств предметов труда, а также на выполнение вспомогательных действий, необходимых для осуществления этих изменений. Это время подразделяется на основное (технологическое) и вспомогательное;
время обслуживания рабочего места – время, затрачиваемое на уход за оборудованием и поддержание рабочего места в нормальном состоянии. Это время подразделяется на техническое и организационное;
время регламентированных перерывов – время на отдых и личные надобности и время перерывов по организационно-техническим причинам.
Суммарная величина всех вышеперечисленных затрат рабочего времени на единицу продукции называется штучно-калькуляционным временем. При этом в состав штучно-калькуляционного времени полностью включается основное оперативное время, а по остальным видам учитываются только их неперекрываемые части. Неперекрываемым является время выполнения трудовых приемов при остановленном (неработающем) оборудовании и время на машинно-ручные приемы.
Структура затрат рабочего времени и его продолжительность определяется с помощью следующих методов – хронометраж, фотография рабочего времени, фотохронометраж.
12.4. Принципы и методы нормирования труда
Основными принципами расчета норм труда являются:
комплексность – учет технических, организационных, экономических и психологических факторов при обосновании норм труда;
системность – установление норм труда с учетом конечных результатов производства и зависимости затрат труда на конкретном рабочем месте от издержек производства на связанных с ним рабочих местах;
эффективность – установление норм труда, соответствующих вариантам организации труда с минимальными затратами рабочего времени и материальных ресурсов;
прогрессивность – расчет норм труда исходя из передовых научно-технических и производственных достижений;
конкретность – установление норм в строгом соответствии с параметрами изготовляемой продукции, предметами и средствами труда, условиями труда;
динамичность – пересмотр норм при изменении организационно-технических условий, при которых они были установлены.
Сущность процесса обоснования норм труда состоит в выборе оптимального значения нормы и определяющих ее характеристик трудового и технологического процессов при сложившихся социально-экономических условиях развития производства. В качестве критерия оптимальности обычно используют критерий минимального времени выполнения приема (операции) или минимальных затрат ресурсов на производство.
В нормировании труда применяют аналитические и суммарные методы. Аналитические методы предполагают установление норм на основе анализа конкретного трудового процесса, проектирования режимов работы оборудования и приемов труда работников, определение норм по элементам трудового процесса с учетом специфики конкретных рабочих мест и производственных подразделений. За базу расчета берутся нормативные материалы – аналитически-расчетные методы или данные, полученные при исследовании трудовых процессов на конкретных рабочих местах – аналитически-исследовательские методы.
При суммарных методах нормы устанавливаются без анализа конкретного трудового процесса и проектирования рациональной организации труда на основе опыта нормировщика (так называемый опытный метод), или на основе статистических данных о выполнении аналогичных работ (статистический метод).
При разработке норм труда необходимо стремиться к их равной напряженности, т. е. к равенству объективных предпосылок для одинакового уровня выполнения норм в различных производственных условиях. Иными словами, на основе единства методики нормирования, единых нормативных материалов для расчета норм, единых характеристик исследования трудового процесса.
К основным показателям, характеризующим состояние нормирования труда на предприятии, относятся: средний процент выполнения норм; доля работников, труд которых нормируется; удельный вес технически и научно обоснованных норм; экономия от снижения трудоемкости продукции в результате совершенствования нормирования труда и др.