7.3 Порядок исчисленя отдельных видов заработка

Для расчета З/П используют следующие первичные документы:

• Табели при повременной оплате труда

• Документы по учету выработки при сдельной форме оплаты труда

Расчет заработка зависит от установленной системы оплаты труда.

При повременной оплатной системе оплаты труда – работнику, проработавшему весь месяц, начисляется оклад. При не полностью отработанному месяцу расчет заработка производится путем деления месячного оклада на количество дней в месяц.

Полученный размер среднедневного заработка умножается на количество фактически отработанных дней

При повременно часовой или повременно дневной оплате, заработок определяется путем умножения часов или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней

При прямой сдельной системе, заработная плата определяется путем умножения установленных сдельных расценок на объем работ (Количество операций)

При бригадно-сдельной форме оплаты труда производится пропорционально отработанному времени с учетом квалификации. При этом отработанное время приводятся к 1 разряду.

Наряду с заработной платой, начисленной за проработанное время или выпущенной продукции, рабочим производится так же некоторые другие выплаты:

• Оплата труда сверхурочное время. При повременной: за первые два часа в размере 1,5, за последующие в 2 размере. При сдельной оплате труда: доплата производится в размере 50% тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за первых два часа, а за последующие часы в размере 100% этой тарифной ставки. Работа в праздничные и выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкам.

• Работа в ночное время. Так же оплачивается в повышенном размере. Ночным считается время с 22.00 до 6.00 утра. При работе в ночное время установленная продолжительность работы сокращается на 1 час. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюза, коллективного договора или трудовых договоров.

• Оплата простоев не по вине рабочего. За время простоя по вине работодателя, зарплата работнику выплачивается не менее 2/3 его средней заработной платы. Если простой произошел не по вине работника или работодателя, в этом случае оплата производится в размере 2/3 тарифной ставки.

• Оплата труда при изготовлении продукции оказавшейся браком. Любой брак продукции, допущенной не по вине рабочего, оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине рабочего оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам, в зависимости от годности продукции.

Наряду с заработной платой, начисленной за проработанное время или выпушенной продукции, ведется расчет зарплаты за непроработанное время. Зарплаты за непроработанное время считается через средний дневной заработок.

Средний заработок для всех случаев, определенных трудовым кодексом, рассчитывается по правилам изложенного в положении «об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержденным Постановлением правительством РФ от 24.12.07 № 922. Согласно этому положению, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Не учитываются выплаты социального характера (пособия) и выплаты не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения, отдыха). В расчет среднего заработка включаются суммы фактически начисленной з/п и фактическое отработанное работником время за предшествующих 12 месяцев. Этот период называется расчетным периодом. Из расчетного периода исключаются время и начисленные суммы, не являющиеся оплатой труда. При определении среднего заработка используется понятие среднедневной заработок.