17. Тарифное нормирование. Основные понятия, структура заработной платы

Основой всех форм и систем оплаты труда, применяемых в строительных организациях, является тарифная система, обеспечивающая соответствие квалификации и оплаты труда работников сложности выполняемых ими работ. Тарификация работ и присвоение квалификации разрядов рабочим производятся по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных документов (материалов), при помощи которых дифференцируется оплата труда в зависимости от сложности и условий работы, степени квалификации и качества труда работника и других факторов. 

Разряды устанавливаются в зависимости от сложности выполняемых работ в соответствии с принятыми на предприятии схемами должностных окладов (для руководителей, специалистов, технических исполнителей) или тарифно-квалификационными справочниками (для рабочих), используемыми на предприятии.

Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих (ТКС) используются также для тарификации работ. Дифференциация заработной платы производится при помощи тарифной сетки, при построении которой предусматриваются: 1.шкала тарифных разрядов и соответствующая ей шкала тарифных коэффициентов (чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент); 2.величина минимальной тарифной ставки по I тарифному разряду. В строительстве применяются две общепризнанные формы тарифной оплаты труда — повременная и сдельная. При повременной оплате труда заработная плата рабочему или служащему определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени. 

18. Формы оплаты руда в строительстве

Формы оплаты труда в строительстве:

• Сдельная

Заработок рабочих (звена, бригады) - З определяется объемом выполненных работ - W (продукции) и сдельной расценкой на единицу его измерения - P.

Сдельная расценка – это размер заработной платы за единицу объема работ, определяемый умножением средней тарифной ставки рабочих на норму затрат труда на его выполнение

- часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда в данной организации,

- количество рабочих соответствующего разряда;

- норма затрат труда, чел.-час/ед. изм.

Пример. Определить размер заработной платы звена рабочих из двух человек (1 чел. - 3 разряда, месячный оклад 35 тыс. руб., 1 чел. – 4 разряда, месячный оклад 40 тыс. руб.), занятых на обработке стыков панелей. Норма затрат труда 4,1 чел-час./100 м. Продолжительность рабочей смены 8,2 ч. Всего за месяц отработано 22 смены. Производительность труда 120%.

В течение одной смены выработка бригады с учетом производительности труда составит:

Часовые тарифные ставки рабочих при нормативном фонде рабочего времени в месяц 176 час. составят: 3 –разряда – 35000:176=198,86 руб.;

4 разряда – 227,27 руб.

Сдельная расценка: P=(198,86*1+227,27*1)/2*4,1=873,57 руб./100 м

Сдельный заработок за смену:

Зсм=873,57*4,8=4193,14 руб/смену.

Сдельный заработок за 22 смены: 4193,14*22=92248,99 руб.

• Повременная (повременно-премиальная)

Заработок рабочего определяется по тарифным ставкам (окладам) и отработанному времени T

Применяется на тех работах, где невозможно вести учет фактически выполненных работ (водители, обслуживание машин и механизмов)