19. Сдельная форма оплаты труда. Ее суть и разновидности

Разновидности сдельной формы оплаты труда:

• Прямая сдельная

- Коллективная – основная форма в силу особенностей строительства крупных объектов

Заработок каждого рабочего определяется из заработка коллектива пропорционально отработанному времени при учете квалификации (разряда) работника. По решению коллектива при определении заработной платы может использоваться «коэффициент трудового участия» (КТУ) – отражающий вклад каждого работника в общий результат труда

-Индивидуальная

Пример. Определить заработок работников 3 разряда и 4 разряда, выполняющих обработку стыков. Сдельный заработок за месяц (22 рабочие смены) составляет 92249 руб. Нормативная рабочее время в месяц 176 час.

• Сдельно-прогрессивная

Расчет заработной платы производится в пределах установленной нормы по неизменным сдельным расценкам, а подрядные работы, выполняемые сверх этой нормы, оплачиваются по прогрессивно-нарастающим расценкам (в процентах к основной расценке), в зависимости от уровня выполнения норм. Степень повышения регламентируется специальной шкалой.

• Сдельно-премиальная

Предусматривает выплату премий за сокращение нормативных затрат труда, сроков выполнения работ при соблюдении стандартов качества. Расчет премии зависит от основного заработка за расчетный период, либо от величины достигнутой экономии.

• Сдельно-аккордная (аккордно-премиальная)

Применяется для оплаты не отдельных видов работ, а целого их комплекса. Заработок при этой системе нормируется по соответствующим укрупнённым (аккордным) расценкам, полученным путем калькулирования данного комплекса работ, включая основные, вспомогательные и сопутствующие работы. Калькуляции составляют по действующим нормам и расценкам. Размер аккордной заработной платы устанавливают по формуле:

Пример. Определить заработную плату рабочих, занятых на устройстве полов из паркета площадью 3400 кв. м., если сдельная расценка на устройство цементной стяжки равна 125 руб./м², на укладку паркетной доски – 45 руб./м².

Укрупненная (аккордная) расценка на 10 м² :

Заработок аккордный:

20. Повременная оплата труда. Ее суть и разновидности. Бестарифная система

При повременной оплате труда заработная плата рабочему или служащему определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени.  Такая оплата труда применяется, как правило, в тех случаях, когда труд работника невозможно пронормировать или выполняемые работы не поддаются обоснованному учету. Сфера распространения повременной оплаты труда — руководящий и административно-хозяйственный персонал, дежурный персонал (слесари, сантехники, электрики), рабочие, ремонтирующие и обслуживающие машины.  Работникам, переведенным на повременную оплату труда, в зависимости от присвоенного им разряда устанавливается должностной оклад (руководители, служащие, технические исполнители) или тарифная ставка (для рабочих).  Должностной оклад представляет собой сумму заработной платы за полностью отработанный месяц, тарифная ставка — сумму заработной платы за единицу времени.

Бестарифная oплата  Суть бестарифной оплаты труда заключается в том, что заработок работника ставится в зависимость от конечных результатов работы структурного подразделения, в котором он работает, или от объема средств, направляемых администрацией предприятия на оплату труда работников.  Зачастую сумма заработка работника при бестарифной оплате труда исчисляется в процентах от стоимости заключенных им договоров на поставку (продажу) продукции (товаров) или в процентах от стоимости дохода (прибыли) предприятия от сделок, совершенных работником в пользу организации. 

Бестарифная система оплаты труда основывается на коэффициенте квалификационного уровня, который может повышаться в течение всей трудовой жизни работника и реально влиять на рост оплаты труда. Различают две группы этого коэффициента: (1) квалификационные учитывающие общий стаж работы, профессию, образование, квалификацию, стаж работы в организации, трудовой потенциал работника и его значимость в организации. Все перечисленные оценочные характеристики обобщают коэффициенты и определяют основную долю оплоты труда (60-70% общего размера оплаты труда); (2) результативные, которые характеризуют конкретный вклад работника в конечные результаты организации за определенный период. Удельный вес результативных коэффициентов составляет 30-40% общего размера оплаты труда работника. В последнее время все большее распространение получила контрактная система найма работников (разновидность бестарифной). При этом заработная плата работнику устанавливается в трудовых договорах (контрактах), заключаемых между работником и работодателем. В договоре определяются срок действия контракта, условия труда, система оплаты труда, размер и порядок оплаты премий, надбавок, условия повышения (понижения) оплаты труда.