- •19. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •На данный момент есть Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018 - 2020 годы
- •20. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •21. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработного.
- •22. Трудовой договор: понятие, стороны и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •23. Содержание трудового договора.
- •24. Общий порядок заключения трудового договора.
- •25. Гарантии при приеме на работу
- •26. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
- •27. Срок трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров.
- •28. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •29. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •30. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •Заключение тд с руководителем организации
- •Работа руководителя организации по совместительству
- •Материальная ответственность руководителя организации
- •Дополнительные основания для прекращения тд с руководителем организации
- •Досрочное расторжение тд по инициативе руководителя организации
- •31. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •32. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •33. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •34. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
- •Заключение тд с работодателем - физическим лицом
- •Срок трудового договора
- •Режимы труда и отдыха
- •Изменение определенных сторонами условий тд работодателем
- •Прекращение трудового договора
- •Разрешение индивидуальных трудовых споров
- •Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц
- •35. Особенности регулирования труда дистанционных работников и надомников.
- •36. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •37. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •38. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации.
- •39. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •40. Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения на другое рабочее место и изменения определенных сторонами условий трудового договора.
- •41. Временный перевод на другую работу.
- •42. Изменение трудового договора.
- •Изменение определенных сторонами условий тд по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
- •То при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
- •43. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •44. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
- •45. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
- •46. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •47. Юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников по инициативе работодателя.
- •48. Порядок оформления приема и прекращения трудового договора. Выходные пособия.
- •49. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •50. Защита персональных данных работника.
- •51. Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие.
- •52. Режим и учет рабочего времени.
- •53. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация.
- •54. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация.
- •55. Понятие и виды времени отдыха.
- •56. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
- •Глава 19 тк рф закрепляет право на отпуск. В ней просматривается четкая дифференциация всех отпусков на две большие группы:
- •57. Виды отпусков.
- •58. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •!!!!!Дополнительно!!!!!
- •59. Понятие заработной платы, методы ее правового регулирования.
- •60. Основные государственные гарантии по оплате труда.
- •61. Формы и системы заработной платы.
- •6Видов сдельной оплаты труда
- •62. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
38. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации.
Аттестация работников – это периодическая проверка и оценка деловой квалификации и профессиональной подготовки работника. Аттестация может проводиться в порядке, предусмотренном не только ФЗ или иными НПА, но и в порядке, закрепленном в ЛНА организации.
Проведение аттестации – это право работодателя, которым он может воспользоваться в отношении определенной категории работников, в соответствии с установленным локальным нормативном акте порядком.
Положения об аттестации предусматривают круг работников, подлежащих аттестации, сроки ее проведения, порядок формирования и деятельности аттестационной комиссии, порядок принятия комиссией решения, процедуру ознакомления работника с результатами аттестации и т.д.
В зависимости от срока проведения можно выделить:
Периодическая аттестация проводится в отношении отдельных категорий работников через равные промежутки времени, как правило, один раз в три-пять лет.
Внеочередная аттестация проводится либо по инициативе работника, подлежащего периодической аттестации, либо по решению работодателя для присвоения работнику более высокого разряда или определения уровня его квалификации, соответствия занимаемой им должности.
На основании действующих нормативных актов можно выделить следующие этапы аттестации:
Подготовка к аттестации. На подготовительном этапе создается аттестационная комиссия, составляется список работников, подлежащих аттестации, разрабатывается график проведения аттестации, готовятся документы на аттестуемых работников.
Проведение аттестации -предусматривает рассмотрение аттестационной комиссией представленных документов, выступление самого аттестуемого работника и его руководителя, а также независимых экспертов, если они участвуют в работе комиссии. Аттестация может проводиться в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.
Принятие решения аттестационной комиссией. Аттестационная комиссия принимает решение по каждой кандидатуре на основе оценки деятельности аттестуемого работника и выдает свои рекомендации. Рекомендации принимаются голосованием и определяются большинством голосов. Голосование может быть тайным или открытым, в отсутствие аттестуемого работника.
Не подлежат аттестации: работники, проработавшие в занимаемой должности менее года; несовершеннолетние; беременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет.
По результатам аттестации аттестационная комиссия может выносить на рассмотрение руководителя организации следующие рекомендации:
о поощрении отдельных работников за достигнутые успехи;
о повышении квалификации отдельных работников;
об установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам;
о включении в резерв на выдвижение;
об улучшении служебной деятельности аттестованных работников и результатов их работы и т.д.
Результаты аттестации могут также служить основанием для:
признания аттестуемого работника не соответствующим занимаемой должности;
для принятия решения о направлении его на повышение квалификации (переподготовку) либо с его согласия о переводе на другую работу.
При несогласии аттестуемого с направлением на повышение квалификации (переподготовку) и невозможности перевода данного работника на другую должность руководитель вправе принять решение об его увольнении.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
Круг аттестуемых: В сравниваемых отношениях имеются существенные особенности и в субъектном составе: если участниками периодической аттестации являются исключительно работник и работодатель, то в схожих правовых отношениях могут участвовать специалисты, не являющиеся работниками данной организации. Так, в соответствии с Положением об аттестации профессиональных бухгалтеров аттестацию проводят аттестационные комиссии Института профессиональных бухгалтеров. Такая аттестация не носит обязательного характера. Она является правом специалиста на подтверждение соответствия профессиональной компетенции, что дает ему возможность получить в установленном порядке квалификационный аттестат профессионального бухгалтера с правом работы по соответствующей специальности в организациях различных форм собственности и отраслевой принадлежности.
Правовые последствия обязательной периодической аттестации заключаются главным образом в том, что аттестационная комиссия может в отношении аттестуемого принять решение о соответствии или несоответствии занимаемой должности.
Правовые последствия иных схожих с периодической аттестацией проверок квалификации специалистов регламентируются различными правовыми актами и неодинаковы в отношении аттестуемых различных категорий и специальностей.
Например, в соответствии с порядком проведения квалификационных экзаменов на аттестат профессионального бухгалтера, утв. Положением об аттестации профессиональных бухгалтеров, аттестационная комиссия рассматривает материалы экзаменов и документы претендентов и в двухнедельный срок принимает решение об утверждении или не утверждении их результатов и о выдаче квалификационного аттестата профессионального бухгалтера претенденту, успешно выдержавшему квалификационный экзамен. Иные правовые последствия по результатам аттестации наступают для педагогических работников. В соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утв. приказом Минобразования России от 26.06.2000 № 1908, по результатам проведенной аттестации комиссия выносит в отношении аттестуемого одно из решений:
– соответствует заявленной квалификационной категории;
– не соответствует заявленной квалификационной категории;
– соответствует первой квалификационной категории по должности “руководитель”;
– не соответствует первой квалификационной категории по должности “руководитель”.
Другие правовые последствия по результатам аттестации на квалификационную категорию наступают для врачей, провизоров и других специалистов с высшим образованием в системе здравоохранения. Здесь аттестационная комиссия может принять решение о присвоении специалисту квалификационной категории с выдачей удостоверения установленного образца. Специалисты, не выдержавшие аттестационных испытаний, имеют право на повторный экзамен в сроки, установленные аттестационной комиссией.