- •19. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •На данный момент есть Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018 - 2020 годы
- •20. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •21. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработного.
- •22. Трудовой договор: понятие, стороны и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •23. Содержание трудового договора.
- •24. Общий порядок заключения трудового договора.
- •25. Гарантии при приеме на работу
- •26. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
- •27. Срок трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров.
- •28. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •29. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •30. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •Заключение тд с руководителем организации
- •Работа руководителя организации по совместительству
- •Материальная ответственность руководителя организации
- •Дополнительные основания для прекращения тд с руководителем организации
- •Досрочное расторжение тд по инициативе руководителя организации
- •31. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •32. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •33. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •34. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
- •Заключение тд с работодателем - физическим лицом
- •Срок трудового договора
- •Режимы труда и отдыха
- •Изменение определенных сторонами условий тд работодателем
- •Прекращение трудового договора
- •Разрешение индивидуальных трудовых споров
- •Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц
- •35. Особенности регулирования труда дистанционных работников и надомников.
- •36. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •37. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •38. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации.
- •39. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •40. Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения на другое рабочее место и изменения определенных сторонами условий трудового договора.
- •41. Временный перевод на другую работу.
- •42. Изменение трудового договора.
- •Изменение определенных сторонами условий тд по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
- •То при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
- •43. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •44. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
- •45. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
- •46. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •47. Юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников по инициативе работодателя.
- •48. Порядок оформления приема и прекращения трудового договора. Выходные пособия.
- •49. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •50. Защита персональных данных работника.
- •51. Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие.
- •52. Режим и учет рабочего времени.
- •53. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация.
- •54. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация.
- •55. Понятие и виды времени отдыха.
- •56. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
- •Глава 19 тк рф закрепляет право на отпуск. В ней просматривается четкая дифференциация всех отпусков на две большие группы:
- •57. Виды отпусков.
- •58. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •!!!!!Дополнительно!!!!!
- •59. Понятие заработной платы, методы ее правового регулирования.
- •60. Основные государственные гарантии по оплате труда.
- •61. Формы и системы заработной платы.
- •6Видов сдельной оплаты труда
- •62. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
48. Порядок оформления приема и прекращения трудового договора. Выходные пособия.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного ТД. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного ТД.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В приказе и трудовой книжке работника причина увольнения указывается в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона, например: «Уволен за прогул без уважительной причины по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ».
При увольнении работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесением в нее записей о причине его увольнения (ч. 6 ст. 66 ТК РФ). Трудовая книжка уволенному работнику выдается в день увольнения (в последний день работы).
Если уволенный работник высказывает администрации просьбу о выдаче ему справки о работе в организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, она обязана выполнить эту просьбу работника.
При увольнении работника работодатель обязан произнести с ним полный окончательный расчет. Он выражается в выплате уволенному работнику всех сумм, причитающихся ему от организации. Эта выплата производится в день увольнения (в последний день работы). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
При возникновении спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить неоспариваемую сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
В случае задержки трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи со следующими обстоятельствами:
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ).
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 Трудового Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.