44. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.

Основания расторжения ТД по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника регламентированы в п.п. 1, 2, 3, 4, 13, 14 . ч.1 ст. 81 ТК РФ.

ТД может быть расторгнут работодателем в случаях:

1. п.1 - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работник должен быть предупрежден под роспись не менее чем за 2 месяца. Однако с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).)

Увольнение по этому основанию считается законным, если:

- работник был предупреждён об увольнении персонально не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);

- выплатить соответствующее выходное пособие (ст. 178 ТК РФ) – при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

2. п. 2 - сокращения численности или штата работников организации, ИП (При увольнении по сокращению штатов необходимо учитывать преимущественное право некоторых категорий работников на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).)

Увольнение по этому основанию будет правомерным, если:

- сокращение штата или численности работников имело место в действительности (приказ с указанием причины сокращения, штатное расписание до и после сокращения);

- соблюдены нормы трудового законодательства, регулирующие порядок высвобождения работников:

- работник персонально под роспись предупреждён об увольнении не менее, чем за 2 месяца;

- не менее, чем за 2 месяца до начала процедуры увольнения предупреждён профсоюзный орган и орган службы занятости (статья 25 Закона «О занятости...»), а при массовом увольнении — за 3 месяца (критерии массового высвобождения указаны в отраслевых соглашениях и Постановлении Правительства);

- учтены деловые качества работника (ст. 179 ТК РФ): преимущественным правом оставления на работе обладают работники с более высокой квалификацией и производительностью труда, а при равной квалификации и производительности труда семьи с детьми, инвалидами, иждивенцами и т. д. (п. 10 ст. 8 ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подтверждённых радиационному воздействию на Семипалатинском...», п. 6 ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих», закон РФ «О государственной тайне»);

- работнику предложена другая имеющаяся работа у данного работодателя (доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также объяснение новых требований правовых актов);

- если работник является членом профсоюза, то необходимо получить мотивированное мнение органа первичной профсоюзной организации о возможности расторжения трудового договора по данному основанию (ст. 373 ТК РФ).

3. п.3 - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

При расторжении трудового договора по этому основанию важно:

- увольнение возможно вследствие недостаточной квалификации работника, подтвержденной результатами аттестации (в этом случае работодатель также должен соблюдать определённую процедуру увольнения (ч. 3 ст. 82 ТК РФ),

- работодатель должен учитывать порядок и периодичность проведения аттестации;

- работнику была предложена другая имеющаяся работа у работодателя;

- выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке работодателем в совокупности с другими доказательствами.

4. П.4 - смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера), (В соответствии с ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества предприятия новый собственник вправе не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть ТД с руководителем предприятия, его зам. и главным бухгалтером. В то же время смена собственника имущества предприятия не дает новому собственнику право на расторжение ТД в отношении других категорий работников предприятия.)

5. п.13 - предусмотренных ТД с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

6. п.14 - в других случаях, установленных ТК и иными ФЗ (Например, дополнительное основание для расторжения трудового договора с руководителем организации (ст. 278 ТК), прекращение трудового договора с совместителем (ст. 288 ТК) и др. Особым случаем прекращения ТД является увольнение работника к связи с достижением возраста, исключающего в силу закона сохранение за ним данной работы.)