- •19. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •На данный момент есть Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018 - 2020 годы
- •20. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •21. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработного.
- •22. Трудовой договор: понятие, стороны и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •23. Содержание трудового договора.
- •24. Общий порядок заключения трудового договора.
- •25. Гарантии при приеме на работу
- •26. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
- •27. Срок трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров.
- •28. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •29. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •30. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •Заключение тд с руководителем организации
- •Работа руководителя организации по совместительству
- •Материальная ответственность руководителя организации
- •Дополнительные основания для прекращения тд с руководителем организации
- •Досрочное расторжение тд по инициативе руководителя организации
- •31. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •32. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •33. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •34. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
- •Заключение тд с работодателем - физическим лицом
- •Срок трудового договора
- •Режимы труда и отдыха
- •Изменение определенных сторонами условий тд работодателем
- •Прекращение трудового договора
- •Разрешение индивидуальных трудовых споров
- •Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц
- •35. Особенности регулирования труда дистанционных работников и надомников.
- •36. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •37. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •38. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации.
- •39. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •40. Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения на другое рабочее место и изменения определенных сторонами условий трудового договора.
- •41. Временный перевод на другую работу.
- •42. Изменение трудового договора.
- •Изменение определенных сторонами условий тд по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
- •То при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
- •43. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •44. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
- •45. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
- •46. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •47. Юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников по инициативе работодателя.
- •48. Порядок оформления приема и прекращения трудового договора. Выходные пособия.
- •49. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •50. Защита персональных данных работника.
- •51. Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие.
- •52. Режим и учет рабочего времени.
- •53. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация.
- •54. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация.
- •55. Понятие и виды времени отдыха.
- •56. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
- •Глава 19 тк рф закрепляет право на отпуск. В ней просматривается четкая дифференциация всех отпусков на две большие группы:
- •57. Виды отпусков.
- •58. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •!!!!!Дополнительно!!!!!
- •59. Понятие заработной платы, методы ее правового регулирования.
- •60. Основные государственные гарантии по оплате труда.
- •61. Формы и системы заработной платы.
- •6Видов сдельной оплаты труда
- •62. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
39. Понятие и виды переводов на другую работу.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК.
Переводом на другую работу называется изменение в деятельности работника, т.е. предоставление ему другой работы по сравнению с оговоренной трудовым договором. Под другой работой понимается изменение одного из существенных условий договора (места работы, трудовой функции, оплаты труда и др.) или других существенных условий труда (степени вредности условий труда, режима труда, объема работы и т.д.). Такое понятие перевода закреплено в ст. 70 ТК.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом ТД по прежнему месту работы прекращается.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.), определенные сторонами условия ТД не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий ТД, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы ТД прекращается.
В случае когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Классификация переводов на другую работу
В зависимости от необходимости учета мнения работника переводы на другую работу:
осуществляемые с письменного согласия работника;
обязательные для работника и осуществляемые без учета его согласия.
В зависимости от срока:
Постоянный перевод - условия договора изменяются окончательно, т.е. другая работа предоставляется на неопределенный срок
- перевод на другое предприятие, учреждение, организацию хотя бы и в той же местности;
- перевод в другую местность хотя бы и с тем же производством;
- перевод на том же предприятии, учреждении, организации.
Временный перевод - сохраняет за работником его постоянную работу.
- по производственной необходимости, в том числе заместительство;
- беременных и женщин с детьми до 1,5 лет на более легкую работу более легкую работу;
- по состоянию здоровья по медицинскому заключению;
- по просьбе военкомата для прохождения военно-учебных сборов без отрыва от производства (из двух-трехсменной работы в одну смену).
Виды временных переводов:
По соглашению сторон (в т.ч. для замещения временно отсутствующего работника)
В связи с производственной необходимостью
В связи с медицинским заключением
Все постоянные переводы можно классифицировать по изменению места работы:
перевод на другую работу у того же работодателя;
перевод на работу в другую местность вместе с работодателем;
перевод работника по его письменной просьбе или с его письменного согласия на работу к другому работодателю.
Перевод работника на другую постоянную работу у того же работодателя осуществляется:
если в соответствии с мед. заключением работник нуждается в постоянном переводе на др. работу;
в случае изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, если работник не согласен работать в новых условиях;
при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
в случае дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
в случае истечения срока действия, приостановления действия на срок до двух месяцев или более двух месяцев или лишения работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и др.) в соответствии с ФЗ и иными НПА РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
при прекращении допуска к гос. тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
Не являются переводом изменение наименования должности без изменения трудовой функции, изменение размера заработной платы в связи с общим изменением системы оплаты труда, изменение рабочего места в пределах одного участка, цеха, организации в той же местности без изменения характера работы и определенных сторонами условий труда. Например, перемещение учителя в другой параллельный класс по той же дисциплине, врача — на другой равноценный участок в той же местности не считается переводом на другую работу, а является перемещением. Таким образом, основной определяющий признак перевода — это освобождение работника от выполняемой по заключенному трудовому договору работы и возложение на него другой работы, не предусмотренной договором.
Значение перевода на другую работу многообразно, поскольку он является: 1) средством перераспределения рабочей силы как внутри организации, так и между организациями, районами страны в целях более целесообразного ее использования; 2) средством воспитания путем поощрения (когда работники выдвигаются на более высокую должность, более квалифицированную работу) или наказания (когда по результатам аттестации работнику предлагается с его согласия перейти на низшую должность); 3) средством охраны труда (когда это требуется по состоянию здоровья, в случае беременности, кормления ребенка в возрасте до полутора лет); 4) основанием прекращения трудового договора (п. 5, 8 и 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); 5) средством трудоустройства (путем перевода лица, подлежащего увольнению, по инициативе работодателя по п. 2, 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Перевод в другую местность следует отличать от командировки. Командировка, как и перевод, — одна из форм перемещения рабочей силы. Но цель и условия их различны. Командировкой считается поездка работни-ка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). В отличие от перевода при командировке за работником сохраняются постоянное место работы (должность), средний заработок, а также возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ). При направлении в командировку, как правило, не требуется согласия работника.