То при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть ТД с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения ТД с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы ТД прекращается.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения ТД с работниками организации или учреждения. При отказе работника от продолжения работы ТД прекращается.

43. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.

Прекращение ТД останавливает его действие и прерывает трудовое правоотношение, ранее возникшее из данного договора. В трудовом законодательстве употребляются три термина: «прекращение ТД», «расторжение ТД», «увольнение». Все они означают прекращение трудовых правоотношений. Но первые два термина употребляются применительно к трудовому договору, термин же «увольнение» — к работнику.

Прекращение трудового договора может наступить лишь при наличии для этого законных оснований. Основаниями прекращения ТД являются такие жизненные обстоятельства, которые закреплены законом как юридические факты.

В зависимости от субъектного состава, их можно разделить на: – общие основания, которые можно применить ко всем работникам без исключения; – дополнительные основания, распространяющиеся на отдельную категорию работников и имеющие силу лишь для нее.

Общие основания прекращения ТД:

1. соглашение сторон;

2. истечение срока ТД, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3. расторжение ТД по инициативе работника;

4. расторжение ТД по инициативе работодателя;

5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;

7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий ТД;

8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными НПА Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11. нарушение установленных ТК или иным ФЗ правил заключения ТД, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Само по себе наличие основания увольнения не прекращает трудового правоотношения. Для этого необходим определенный юридический акт — действие соответствующего лица (приказ работодателя или заявление работника), оформленный в установленном законом порядке и отражающий волю стороны договора на его расторжение. Наличие основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя не обязывает его к увольнению работника, а дает ему лишь право на увольнение с соблюдением соответствующего порядка. Строгая регламентация законом оснований прекращения трудового договора и порядка увольнения работников по каждому из оснований является важной юридической гарантией права на труд и защитой от незаконных увольнений работников. Основания расторжения трудового договора содержатся в ст. 77—81, 83 и 84 ТК РФ. Увольнение работника правомерно при одновременном наличии следующих обстоятельств: 1) основание расторжения трудового договора указано в законе; 2) соблюден порядок его расторжения по данному основанию; 3) издан приказ о расторжении трудового договора; 4) соблюдены все общие и специальные гарантии при увольнении данного работника.

При отсутствии хотя бы одного из этих четырех обстоятельств расторжение трудового договора незаконно.

(отличие прекращения ТД от отстранения).