- •19. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •На данный момент есть Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018 - 2020 годы
- •20. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •21. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработного.
- •22. Трудовой договор: понятие, стороны и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •23. Содержание трудового договора.
- •24. Общий порядок заключения трудового договора.
- •25. Гарантии при приеме на работу
- •26. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
- •27. Срок трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров.
- •28. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •29. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •30. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •Заключение тд с руководителем организации
- •Работа руководителя организации по совместительству
- •Материальная ответственность руководителя организации
- •Дополнительные основания для прекращения тд с руководителем организации
- •Досрочное расторжение тд по инициативе руководителя организации
- •31. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •32. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •33. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •34. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
- •Заключение тд с работодателем - физическим лицом
- •Срок трудового договора
- •Режимы труда и отдыха
- •Изменение определенных сторонами условий тд работодателем
- •Прекращение трудового договора
- •Разрешение индивидуальных трудовых споров
- •Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц
- •35. Особенности регулирования труда дистанционных работников и надомников.
- •36. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •37. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •38. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации.
- •39. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •40. Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения на другое рабочее место и изменения определенных сторонами условий трудового договора.
- •41. Временный перевод на другую работу.
- •42. Изменение трудового договора.
- •Изменение определенных сторонами условий тд по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
- •То при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
- •43. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •44. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
- •45. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
- •46. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •47. Юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников по инициативе работодателя.
- •48. Порядок оформления приема и прекращения трудового договора. Выходные пособия.
- •49. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •50. Защита персональных данных работника.
- •51. Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие.
- •52. Режим и учет рабочего времени.
- •53. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация.
- •54. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация.
- •55. Понятие и виды времени отдыха.
- •56. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
- •Глава 19 тк рф закрепляет право на отпуск. В ней просматривается четкая дифференциация всех отпусков на две большие группы:
- •57. Виды отпусков.
- •58. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •!!!!!Дополнительно!!!!!
- •59. Понятие заработной платы, методы ее правового регулирования.
- •60. Основные государственные гарантии по оплате труда.
- •61. Формы и системы заработной платы.
- •6Видов сдельной оплаты труда
- •62. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
57. Виды отпусков.
Отпуск — свободное от работы время с сохранением места работы (должности) и, как правило, среднего заработка работника.
Основные виды (группы отпусков):
Трудовые (основные и дополнительные) – предоставляются один раз в рабочем году; исчисляются со дня поступления на работу (ст. 114, 115, 121 ТК РФ)
Основные отпуска могут предоставляться:
- в виде ежегодного оплачиваемого отпуска минимальной продолжительности — 28 дней;
- в виде удлиненного оплачиваемого отпуска (предоставляются работникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК — 31 день);инвалидам (ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» — 30 дней); государственным гражданским служащим (п. 3, 4 ст. 46 ФЗ «О государственной гражданской службе» — 30 — 35 дня в зависимости от рода службы); муниципальным служащим (п. 3 ст. 21 ФЗ «О муниципальной службе» — 30 дней); работникам органов и учреждений прокуратуры (ФЗ «О прокуратуре» — 30 дней без учёта времени следования к месту службы и обратно; крайний север — 45 дней); судьям (30 дней: в районах крайнего севера — 51 день; в местностях, приравненных к ним — 35 дней); педагогическим работникам (ст. 334 ТК — 42 — 56 календарных дней в зависимости от должности и вида образовательной деятельности (устанавливается ПП РФ) и другим категориям работников, установленным федеральными законами — право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск обуславливается защитой здоровья в силу возраста или ограниченной трудоспособности либо особым характером работы, которая сопряжена с повышенной сложностью и напряжённостью и в силу этого потребностью работника в более длительном отдыхе для восстановления работоспособности.
Дополнительные отпуска:
- дополнительные отпуска защитного характера: работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 117 ТК — не менее 7 календарных дней); работникам, имеющим характер особый характер работы в соответствии с перечнями и порядком в соответствии с перечнем и порядком, установленным Правительством РФ (ст. 118 ТК); работникам с ненормированный рабочим днём (ст. 119 ТК — не менее 3 календарных дней); работникам в районах Крайнего Севера (24 дня) и приравненных к ним местностях (16 дней) (ст. 321 ТК) другим работникам, указанным в ФЗ или локальных актах — сроки установлены в локальных нормативных актах;
- дополнительные ежегодные отпуска компенсационного характера — для судей (5 — 15 дней) (п. 2 ст. 19 Закона РФ «О статусе судей»; муниципальным служащим за выслугу лет (не более 15 дней в порядке и на условиях, определённых соответствующими законами субъекта РФ) (п. 4, 5 ФЗ «О муниципальных служащих».
Социальные – предоставляются для определенных целей (по беременности и родам, по уходу за малолетними детьми тд.).
Отпуска без сохранения з/п, которые предоставляются по желанию работника в обязательном порядке или по усмотрению работодателя.
Право на отпуск возникает по истечении года (ежегодный оплачиваемый отпуск), а право пойти в отпуск на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.