- •19. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •На данный момент есть Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018 - 2020 годы
- •20. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •21. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработного.
- •22. Трудовой договор: понятие, стороны и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •23. Содержание трудового договора.
- •24. Общий порядок заключения трудового договора.
- •25. Гарантии при приеме на работу
- •26. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
- •27. Срок трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров.
- •28. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •29. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •30. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •Заключение тд с руководителем организации
- •Работа руководителя организации по совместительству
- •Материальная ответственность руководителя организации
- •Дополнительные основания для прекращения тд с руководителем организации
- •Досрочное расторжение тд по инициативе руководителя организации
- •31. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •32. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •33. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •34. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
- •Заключение тд с работодателем - физическим лицом
- •Срок трудового договора
- •Режимы труда и отдыха
- •Изменение определенных сторонами условий тд работодателем
- •Прекращение трудового договора
- •Разрешение индивидуальных трудовых споров
- •Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц
- •35. Особенности регулирования труда дистанционных работников и надомников.
- •36. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •37. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •38. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации.
- •39. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •40. Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения на другое рабочее место и изменения определенных сторонами условий трудового договора.
- •41. Временный перевод на другую работу.
- •42. Изменение трудового договора.
- •Изменение определенных сторонами условий тд по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
- •То при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
- •43. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •44. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
- •45. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
- •46. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •47. Юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников по инициативе работодателя.
- •48. Порядок оформления приема и прекращения трудового договора. Выходные пособия.
- •49. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •50. Защита персональных данных работника.
- •51. Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие.
- •52. Режим и учет рабочего времени.
- •53. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация.
- •54. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация.
- •55. Понятие и виды времени отдыха.
- •56. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
- •Глава 19 тк рф закрепляет право на отпуск. В ней просматривается четкая дифференциация всех отпусков на две большие группы:
- •57. Виды отпусков.
- •58. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •!!!!!Дополнительно!!!!!
- •59. Понятие заработной платы, методы ее правового регулирования.
- •60. Основные государственные гарантии по оплате труда.
- •61. Формы и системы заработной платы.
- •6Видов сдельной оплаты труда
- •62. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
51. Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие.
Ученический договор — особый вид договора в сфере труда и подготовки к труду. Он оформляет непосредственно связанные с трудовыми отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя.
Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на проф. обучение (регулируется гр. зак-вом), а с раб-ком организации - ученический дог-р на переобучение без отрыва от работы (регулируется труд. зак-вом). Т.о. 2 вида, в качестве критерия разграничения – субъективный состав стороны, поступающей на обучение.
Ученический договор должен содержать:
наименование сторон;
указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;
обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
срок ученичества;
размер оплаты работнику на период ученичества.
Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы раб времени, установленной для работников соотв. возраста, профессии, специальности. Стипендия в период ученичества, размер устанавливается ученическим договором.
Срок ученического договора в соответствии с ч. 1 ст. 200 ТК определяется временем, необходимым на обучение данной профессии, специальности, квалификации.
Ученический договор, как и трудовой, должен заключаться в письменной форме в двух экземплярах. Письменный ученический договор должен быть подписан руководителем и работником. Подпись руководителя удостоверяется печатью организации. На основании заключенного ученического договора работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение).
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
52. Режим и учет рабочего времени.
Режим рабочего времени – это особый порядок распределения рабочего времени на определенный период. Режим рабочего времени определен правилами внутреннего распорядка и коллективным договором в соответствии с Трудовым кодексом и федеральными законами. Законодательство предусматривает возможность индивидуального режима работы по соглашению сторон для конкретного работника.
Режим рабочего времени содержит определенные элементы:
продолжительность трудовой недели;
продолжительность смены (ежедневной работы), включая неполный рабочий день;
начало и окончание работы;
количество и время перерывов, в том числе перерывы для приема пищи и отдыха;
количество смен в сутки;
чередование дней (рабочих и нерабочих);
ненормированный трудовой день для отдельных категорий лиц.
Традиционно выделяют такие режимы рабочего времени, как:
общий режим работы - устанавливается для большей части работающих или для всех лиц предприятия, организации (5-ти дневная рабочая неделя и 2 выходных дня, 6-ти дневная рабочая неделя с 1 выходным);
специальный режим – предусмотрен для отдельных категорий работающих лиц (ненормированный день, режим гибкого рабочего времени и др.).
Если режим времени трудовой деятельности работников отличается от общих правил, принятых у работодателя, то такие особенности должны отражаться в трудовом договоре. Особенности режима работы, отдыха некоторых категорий работающих лиц, для которых предусмотрен особый характер труда, определяются органами исполнительной власти федерального уровня (с обязательным согласованием с Минздравом и Минтрудом).
Разновидности специальных режимов работы:
Ненормированный рабочий день. Определяется при подписании трудового договора, предусматривает реализацию работающими лицами трудовых функций, которые находятся за пределами конкретно определенной продолжительности работы.
Режим гибкого рабочего времени. Для некоторых, конкретных групп подразделений организации или работников в определенных пределах допускается саморегулирование общей продолжительности работы, начала и окончания рабочего дня (устанавливаются по соглашению сторон). Может быть установлено время, в течение работник обязательно должен находиться на рабочем месте и исполнять трудовые обязанности. В другое время работник может самостоятельно начинать и заканчивать работу. Работодатель должен обеспечить отработку суммарного объема рабочих часов. Скользящий график работы – одна из разновидностей форм гибкого рабочего времени.
Сменная работа. Вводится для роста объемов выпускаемой продукции, предоставляемых услуг, для более эффективного и действенного использования оборудования. Применяется, когда длительность производственного процесса больше продолжительности ежедневной работы. Работа предусматривается в одну или несколько смен. Каждая группа работников (смена) производит работу согласно графику сменности в течение строго установленной продолжительности работы. Работодатель составляет графики сменности с учетом профсоюзного комитета. График сменности должен быть уведомлен за один месяц до того, как будет введен в действие. Запрещена работа в течение двух смен подряд.
Разделение рабочего дня на части. Применяется где предусмотрен особый характер труда, при производстве неодинаковых по интенсивности работ в течение смены. Рабочий день делится на части так, чтобы общее рабочее время не превышало установленную продолжительность. Разделение дня на части производит работодатель на основании местного нормативного акта, с учетом профсоюзного органа, соответствующими положениями.
Особый режим работы предусмотрен для лиц, осуществляющих трудовую деятельность вахтовым методом (гл. 47 ТК). Это особая форма трудовой деятельности вне постоянного местожительства работающих лиц. Ежедневное возвращение их к месту их проживания обеспечено быть не может. При вахтовом методе происходит суммированный учет рабочего времени, режим труда и отдыха регламентируется графиком трудовой деятельности на вахте. Ст. 302 ТК устанавливает для лиц, работающим вахтовым методом особые гарантии и компенсации.
Учет рабочего времени
Работодатель обязан вести учет времени, отработанного каждым работником. В зависимости от календарного периода выделяют рабочие режимы с поденным, недельным и суммированным учетом. При 5-ти или 6-ти дневной рабочей неделе учет рабочего времени ведется поденно или понедельно.
Продолжительность ежедневной работы при недельном учете определяется графиком работы, в разные дни может отличаться. При поденном учете продолжительность работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности.
При выполнении отдельных видов трудовой деятельности в отдельных организациях, где не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (по условиям производства) допускается введение суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК). Введение суммированного учета времени в отдельных случаях предусмотрено законодательством. Еженедельная или ежедневная продолжительность работы по графику в определенных пределах от нормальной продолжительности рабочей недели или рабочего дня может отклоняться.
Переработка часов или их недоработка убавляется или восполняется в пределах учетного периода (квартала, месяца и т.д.) так, чтобы отработанные часы в суммарном выражении равнялись норме часов учетного периода. Переработка рабочих часов за учетный период выступает сверхурочной работой (ст. 99), компенсируемой повышенной оплатой или предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 152).
Учет рабочего времени ведется специальных табелях учета, в установленных нормативно-правовых актах. Табель учета ведется уполномоченным лицом в одном экземпляре, должен быть подписан работником кадровой службы, руководителем структурного подразделения, после чего направляется для расчета в бухгалтерию и начисления заработной платы.