42. Изменение трудового договора.

Изменение ТД — это изменение одного или нескольких существенных его условий как оговоренных сторонами ТД при его заключении, так и производных, предусмотренных трудовым законодательством.

Изменением трудового договора является:

1) заключение нового трудового договора;

2) модификация прежнего трудового договора, который был для работника и работодателя основанием возникновения существующего между ними трудового правоотношения;

3) новое, отличное от прежнего трудового договора соглашение, которое именуется переводом и является основанием для возникновения нового трудового правоотношения.

Изменение трудового договора в смысле ч. 1 ст. 72 ТК РФ предполагает прекращение прежнего трудового договора. Однако законодатель не обязывает стороны заключать новый трудовой договор, полагая, что основанием возникновения нового трудового правоотношения является то самое соглашение, которое он именует переводом на другую постоянную работу. Любые изменения трудового договора не должны производиться сторонами с нарушением требований ст. 57 и 67 ТК РФ.

Такое изменение возможно в следующих формах:

1. перевод на другую работу;

2. изменение определенных сторонами условий ТД;

3. перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). В этом случае прежний ТД прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и заключается новый с другим работодателем;

4. изменение трудового законодательства, меняющее то или иное производное условие ТД;

5. смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизация (ст. 75 ТК РФ).

Изменение по соглашению сторон содержания ТД может быть в любое время и по инициативе любой стороны ТД. Такое соглашение должно быть сделано в письменной форме и подписано той и другой стороной договора с указанием даты изменения

Наиболее распространенной формой изменения ТД является перевод на другую работу. ТК в ст. 72.1 указывает, что перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Изменение определенных сторонами условий тд по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В этом случае, когда определенные сторонами условия ТД не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено КД, соглашениями, ТД.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы ТД прекращается.