- •19. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •На данный момент есть Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018 - 2020 годы
- •20. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •21. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработного.
- •22. Трудовой договор: понятие, стороны и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •23. Содержание трудового договора.
- •24. Общий порядок заключения трудового договора.
- •25. Гарантии при приеме на работу
- •26. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
- •27. Срок трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров.
- •28. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •29. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •30. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •Заключение тд с руководителем организации
- •Работа руководителя организации по совместительству
- •Материальная ответственность руководителя организации
- •Дополнительные основания для прекращения тд с руководителем организации
- •Досрочное расторжение тд по инициативе руководителя организации
- •31. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •32. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •33. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •34. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
- •Заключение тд с работодателем - физическим лицом
- •Срок трудового договора
- •Режимы труда и отдыха
- •Изменение определенных сторонами условий тд работодателем
- •Прекращение трудового договора
- •Разрешение индивидуальных трудовых споров
- •Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц
- •35. Особенности регулирования труда дистанционных работников и надомников.
- •36. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •37. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •38. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации.
- •39. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •40. Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения на другое рабочее место и изменения определенных сторонами условий трудового договора.
- •41. Временный перевод на другую работу.
- •42. Изменение трудового договора.
- •Изменение определенных сторонами условий тд по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
- •То при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
- •43. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •44. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
- •45. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
- •46. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •47. Юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников по инициативе работодателя.
- •48. Порядок оформления приема и прекращения трудового договора. Выходные пособия.
- •49. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •50. Защита персональных данных работника.
- •51. Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие.
- •52. Режим и учет рабочего времени.
- •53. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация.
- •54. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация.
- •55. Понятие и виды времени отдыха.
- •56. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
- •Глава 19 тк рф закрепляет право на отпуск. В ней просматривается четкая дифференциация всех отпусков на две большие группы:
- •57. Виды отпусков.
- •58. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •!!!!!Дополнительно!!!!!
- •59. Понятие заработной платы, методы ее правового регулирования.
- •60. Основные государственные гарантии по оплате труда.
- •61. Формы и системы заработной платы.
- •6Видов сдельной оплаты труда
- •62. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
22. Трудовой договор: понятие, стороны и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА и данным соглашением, содержащими нормы ТП, КД, соглашениями, ЛНА, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Стороны ТД. Из содержания ч. 2 ст. 56 ТК РФ видно, что ТД — двустороннее соглашение. Одной его стороной является гражданин, заключивший договор о работе в качестве работника, а другой — работодатель (физическое или юридическое лицо), принявший на работу данного гражданина. Гражданин не может заключать ТД через представителя или возлагать свои обязанности по ТД на другое лицо. Это соглашение гражданина о своем личном труде. Исключение сделано лишь для надомников, в выполнении работы которых, согласно ст. 310 ТК РФ, могут участвовать и члены их семей.
Работник:
Заключение ТД допускается по общему правилу с лицами, достигшими возраста 16 лет.
ТД может быть заключен и с лицами в возрасте от 15 до 16 лет, но только в случаях: а) получения ими основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с ФЗ общеобразовательного учреждения и б) для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
ТД может быть заключен и с подростком в возрасте от 14 до 15 лет при соблюдении следующих условий: 1) подросток должен быть учащимся; 2) предлагаемая ему работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью; 3) выполнение обусловленной трудовым договором работы должно производиться лишь в свободное от учебы время и не нарушать процесс обучения подростка; 4) на заключение трудового договора с подростком, достигшим четырнадцати лет, должно быть получено согласие одного из родителей; 5) должно быть получено согласие органа опеки и попечительства.
ТД с лицами, не достигшими возраста 14 лет, может быть заключен только для участия их в создании и (или) исполнении произведений и только в организациях кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями и цирками; в спорте.
Работодатель:
Работодателем может быть физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В соответствии с ч. 5 ст. 20 ТК РФ физическими лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве ИП и осуществляющие ПД без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.
физические лица, вступившие в ТО с работниками (например, личным водителем, домашней работницей, садовником и т. д.) в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, т. е. использующие чужой труд в личных целях, но не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Гражданин может выступать в качестве работодателя, как правило, с 18 лет.
Отличие от гражданско-правовых договоров:
ГП договоры отличаются от трудовых прежде всего по предмету договора. Если предметом гражданского договора является результат труда, то трудового договора - сам труд работника по определённой специальности, квалификации, должности. При этом с выполнением конкретного задания, как правило, трудовые отношения продолжаются. ГП договор прекращается завершением работы, указанной в его предмете.
КП договор всегда срочен и заканчивается выполнением работы (даже если эта работа была выполнена досрочно). ТД же, по общему правилу (кроме случаев, указанных в законе - ст. 59 ТК РФ), - бессрочный (т. е. заключается на неопределенный срок).
В процессе работы по ТД работник обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. ГП договор не предусматривает такую обязанность за работником.
Работник, работающий по ТД, получает за свой труд заработную плату, состоящую, как правило, из оплаты по тарифу (должностного оклада) - основная часть, надбавок и доплат, а также премий, предусмотренных системой оплаты труда, -дополнительная часть. При этом основную часть заработной платы работник получает независимо от результатов его труда за истекший период. Работник, выполняющий работу по ГП договору, получает вознаграждение лишь по конечному результату своего труда (либо его выполненного этапа) по заранее установленным расценкам.
Работодатель обязан по труд. договору обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами.
Личный характер - В соответствии с гражданско-правовыми дог-рами исполнители работы не только самостоятельно определяют способы ее выполнения, но и, как правило, выполняют ее из своих материалов, своими силами и ср-вами. В отличие от труд. дог-ра, по которому работодатель обязан выплачивать работнику з/плату не реже чем каждые полмесяца, по гражданско-правым договорам оплата производится по окончании работы за ее конечный результат в соответствии с ценой, обусловленной договором.