Шпоры к ГОСАМ

58. Знач-е, сущ-ть и пр-пы внутрихоз-ых экон-х отнош-й(ВЭО) и их развитие. Произв-во прод-и требует затрат - трудовых и матер-ых. Труд д. оплачиваться, матер-е ресурсы предпр-е покупает, реже приобретает в обмен на прод-ю и услуги. Для того и другого нужны фин-е ресурсы. Основным их источ-ом явл-ся прибыль (П). Цикл произ-ва м. выразить цепочкой: затраты- прод-я - выручка – доход- П. Главные звенья ее - зат-ты и П. Это опред-ет необх-ть постоян-го сопостав-я текущих и итоговых (годовых) расходов и резул-в работы предп-я, что явл-ся основой хозяйст-го расчета(ХР). ХР -метод хозяйств-я, основ-ый на соизмер-и расходов и дох-в с целью обесп-я безубыт-й деят-ти предпр-я. В последние годы возникли суждения, что рын-й экон-ке категория ХР не свойственна: рынок «поглощает» хозрасчет, он д.б. заменен коммер-им расчетом. ХР-категория предпр-я. Вне предпр-я, а следов-но, вне произ-ва (оно осущ-ся непосред-но на предпр-и) хозрасчет теряет свое знач-е. В рын-х усл-ях произ-во осущ-ся как на коммерческих, так и на неком-х предп-ях, В отнош-и последних неправомерно примен-е усл-й и правил коммерч-го расчета. Структурные подраздел-я предпр-я (бригады, фермы, мастерские и др.) не явл-ся юрид-ми лицами, соотв-но не осущ-ют коммер-ую деят-ть. Предпр-е не м. функцион-ть в условиях комм-го расчета, если его подразд-я не работают на этой основе. Другое дело - предприним-во. В значении хоз-ой предприимчивости, деят-ти, направл-ой на получ-е и наращивание дохода, оно свойственно и первичным труд-м коллективам, и всему предпр-ю. Предприн-во не только не противоречит ХР, но и сост-ет одно из его усл-й. Результативность хоз-ой деят-ти отражается в массе П как реализ-ой части чистого дохода. П формир-ся за счет выручки от реал-и прод-и, Р и У осн-го произв-ва; прочей реализации (вспомогат-х произв-в, продажи матер-х ценностей); внереализац-х операций-доходов по ценным бумагам, от долевого участия в совместных предпр-х, аренд. платы и др. Орган-я хозрасч-й деят-ти предпол-ет примен-е принципов ХР:1)экон-я самостоят-ть предпр-я в выборе организ-прав-й формы и формы хозяйств-я, разработке произв-ой программы, определ-и каналов и способов сбыта прод-и; 2) самоорган-я деят-ти первичных труд-х коллективов; 3) свобода предприн-ва, конкурентосп-ть в рыночной среде; 4)окупаемость затрат, рентаб-ть произ-ва, самофинан-е предпр-я; 5)сочетание в деят-ти работников личных, коллект-ых и общ-х интересов, 6)ответст-ть работников и всего предпр-я за рез-ты произв-ва; 7) учет, контроль, экон-й ан-з расходов и дох-в, режим экономии; 8)мотивация работ-ов к высокопроизводит-му труду. Попытки воплотить прин-пы хозрасчета в деят-ть предп-й предпринимались неоднократно, но часто безуспешно. Среди причин, препятствовавших его внедрению, были монополиз-я собствен-ти; централиз-я с/с управ-я, игнорирующая экон-е м-ды и исключающая самост-ть товаропроизв-ей в выборе формы хозяйст-я и орган-и произ-ва; неэквивалентный межотрасл-й обмен; низкая мотивация работн-в к труду; слабая развитость производ-ой и соц-й инфрастр-ры и др. Некоторые причины в наст-е t устранены, но некоторые усугубляются. В рез-те многие с/х предп-я остаются убыточ-ми. Но это не явл-ся аргументом, принижающим роль хозрасчета как экон-й категории и метода хозяйст-я. ХР м.б.действенным при созд-и соотв-х усл-й. ВЭО основыв-ся на внутрихоз-ом расчете. Сущ-ет 3 модели ВЭО: 1 модель:а) подраздел-я не наделяются нравами юр. лица, не имеют права вступать во взаимоот-ия с др. орг-ями; б)не им. право иметь свой самост-ый баланс и рас. счет; в)отвечают только за окуп-ть затрат: г)наделяются осн. ср-ми пр-ва в завис-ти от план-ых V пр-ва прод-и ( не учит-ся имущ-ые паи и зем. доли); д) прим-ся остаточный прин-п при формир-ии ФОТ: е) дивид-ды выплач-ся раб-ку за его паи на уровне ставки, ~ сложилась в среднем по предпр-ю; 2 модель: а)подразд-ия имеют право распоряж-ся частью или всей произведеной прод-цией; б)им. право самост-но вести расшир-е воспр-во; в)осн. ср-ва пр-ва закрепляются за подразд-ми с учетом имущ-х паев и зем-х долей членов коллектива ( если ср-в не хватает, то их м. арендовать); г)примен-е свобод-х рын-х цен на внешнюю реал-цию прод-ции; д)централизация части ср-в в бюджет предпр-я на общие расходы( уплата налогов, сод-ие аппарата управ-ия); е)выплата дивидендов м. осущест-ся по сред. ставке, ~ сложилась по хоз-ву, но м. осущ-ся и по итогам подраздел-ия; ж) подразд-ия не яв-ся. юр. лицами. 3 модель: а)подразд-ия м. наделяться юр. правами; б)м. иметь расч. счет в банке; в) м. работать на основе своих внутренних уставах. Ее рекоменд-ся исп-ть для ассоциаций крестьянских хоз-в, кооперативов, объединений малых предпр-й. Отличит-й признак моделей- ур-нь самост-ти. Чистых моделей в практике не сущ-ет. Разв-е ВЭО заключ-ся в переходе от 1 модели к 3.

59. Организационные условия внедрения внутрихозяйственного расчета(ВР) Существует 3 осн-х организационных условия, необходимых для внежрения ВР: значение ВР д. понимать не только экономисты, но и др специалисты, а т.ж. директор; планирование д.б. на долждном уровне. Планы д.б. обоснованы с учетом клнкр-х условий. Внедрение ВР: надо обосновывать специализацию п/п (производить прод-цию, которая пользуется спросом); обосновать внутрихоз. специализацию (подразделений); надо обосновать организационно- производственную структуру п/п (кол-во подразделений и их размеры) надо провести инвентаризацию осн. ср-в (кол-во и состояние);

разработатьосн. документы по ведению ВР: положение о ВР; провести анализ деятельности п/п в целом и подразделений – выявить недостаткиорг-ии, пр-ва, определить резервы повышения эффективности пр-ва; разработать нормативную базу п/п – нормативы расхода рес-сов (ГСМ, корма…), нормативы д.б.в натуральных единицах измерения; разработка тех. карт по всем культурам и видам продукции (животноводство, промышленное произодство, услуги), по подраделеиям; уточнить и разработать ведение учета в п/п; провести учебу кадров по ведению ВР.

60. Формирование внутрихозяйственных подразделений. Планирование их деяльности. Организация и перевод на хоз. расчет всех подразделений и служб осущ-ся одновременно; Необходимо уточнить организац. структуру п/п (наличие подразделений и служб – начертить схему); Определить виды и формы орг-ии труда (бригады, венья,их виды и т.д.). Размеры подразделения зависят от специализации п/п, они д.б. оптимальными. Рекомендуемые размеры: численность тракторно- полеводческих бригад от 10-12 до 20-25 чел. механизированные звенья – 3-4 чел.; мех.бригады д/овощеводства, трактористы- машинисты 10-15 чел., 15-30 чел. – ручной труд. Подобрать руководителей подразделений. Важно подобрать д/каждого подразделения лидера. Лучше если: 1) он сам изъявит желанеие. Хорошо – если руководитель специалист, 2) члены коллектива предлагают кандидатуру,3) осущ-ся опрос или анкетирование. Планирование деятельности пордразделений начинается снизу. Прежде чем составить план, проводится эк анализ.Выявляются резервы повышения ВП и снпижения Зт. Резервы животноводства: повышение поголовья;снижение яловостит; и т.д.повышение нормы расхода кормов на голову: увеличение качества кормов и сбалансированность кормлениея; оптимальные сроки сервис-периода: Δ породного состава; улучшение условий содержания животных;материальная заинтересованность работников. Резервы растениеводства: Δ S, повышение урожайности,повышение внесения удобрений на 1 га, улучшение качества семян, рост окупаемости удобренией,снижение потерь при уборке, агротехнических сроков соблюдения. Планирование урожайности: Упл = Б*УБ*ΔУот внесения удобрений, где Б- балл; УБ – цена балла Планирование продуктивности животных: генетический потенциал, корма и т.д. Планирование затрат на производство продукции: основой планирования явл. тех. карты как в растениеводстве, так и в животноводстве. До подразделений нормативы доводятся в натуральных единицах измерения.

61. Учет и контроль при хозрасчете Требования к учету: своевременность, точность, полнота: должна обеспечить колич-ую и кач-ую характристику.Должна охватывать кол-во и кач-во продукции, д.б. по виду продукции, по статьям, д.б.учтены ЗТ, досупность. Ведение учета: ведение документации; определеие ответственных. Чтобы ХР былдейственным на 1-х порах желательно использовать чековую форму учета контроля. Т.е. руководители подразделений рассч-ся за оказанные услуги чеками. Чековая форма: учит руководителя подразделений считать затр. – экономия; повышает ответствнностьза выполнение обязательств; позволяет оперативно проводить эк. анализ; повышает роль руководителей подразделений и ответственность их при разработке хр-х заданий и их выполнение + анализ; обеспечивает бережное исп-ие всех видов ресурсов; наглядность работы.В хозяйствах разраб-ся Положение «О чековой форме» или раздел в Положении «О ВР» Определ-ся обяз-ти всех руков-лей,специалистов подразделений,служб по ведению чековой формы. Способы оформления хоз-х операций чеками в зависимости от Вр-их выдачи: Послеоплатный – чеки выпис-ся после соверш-ия хоз. операций по итогу фактич-ки получ-х маи-х цен-тей, работ,услу. Пооперационный – чеки выпис-ся в момент соверш-ия операций. «-»оч. мн. времени уделяется бумажной работе «+» в люб. момент может опре-ть дох. и расх. Помесячный – для выписки чеков устан-ся единый расч. день, в этот день собир-ся все рук-ли подразд-ий в плановом отделе и они меняются чеками. Рекомендуется исп-ть при внедрении чек-х форм учета и контроля. Предоплатный – рук-ль подразд-ся в нач. мес –ца выдает чек авансом на конкр. мат-ый рес-с,усл.,др. службам. М.б. и котловой мет. уч. затр. Все затр.учит-ся в целом по подразд-м т.е. не учит-ся по видам пр-ии,по статьям. Этот мет. практик-ся м.в растениеводческих подразделениях. Условия его применения: В х-вах, где на должном ур-не. Пл-ие обычно испльзуют после чек. формы. Контроль: д.провордиться ежемесячно – проводить итоги дечятельности подразделений. Единый ХР-ый день, на к-ом рук-ли отчит-ся о работе подразд-ий и опр-ся мероприятия на след. месяц, как исправит недочеты, если е выполн. план. Док-ты: опр-ся непоср-но в схоз-вах м.б.: лицевые счета – ведутся в бух. службе и подразд.; производств. Отчеты книжки доходы и расходы Дох – по чекам, расх- по корешкам.

62. Материальная заинтересованность и ответственность при внутрихозяйственном расчете Материальная заинт-ть выраж-ся ч/з з/пл и премирование. Рекомендации по увеличению материальной заинтересованности: премир-ие раб-в осущ-ть по итогам деятти кажд. подразд.-ия; показателей премирования д.б. немного, но размеры премирования д.б.большими; показ-ли премирования разраб-счя непоср-но в п/п-те , по кот. пробл. за снижение с/с; за увеличение V ВП за увеличение уровня сохр-ти Q за увеличение кач-ва пр-ии Во всех п/п осущ-ся премир-ие за произв-е показ-ли (пр-ть,уп-ть) за кач-во молока, сохр-ть Q,сроки выполнения работ, но мало где стьимулир-ся снижение затрат на пр-во продукции. Каждое подразделение д. отвечать за получение конеч. рез-в: вып-ие пл. по с/с вып-ие пл. по V пр-ии вып-ие догов-х обяз-в п/д п/п, и подразделением. Матер-ая ответ-ть реализ-ся поср-вом штрафов, пени. д/этого в х-вах разраб-ся положеие в к-ом предст-ны все виды мат-ой отв-ти,разм. ее и процедура ее осуществления.Если подразд-ия по вине др.подразд-и понесло ущерб то оно возмещается .для этого сотавляется Акт – претензия в 3-х экземплярах и д.б. подписан рук-ми подразд-ий. Он рассм-ся на комиссии п/п – реал-ия. Т.е. на размещ-ии ущерба повышение V ВПв подразд-ии,-ое виновато – снижение ВП. Этот док-т отражает реквизиты подразд-ий, ущерб в следствии чего, первич. док-ты ссылка на них, расчет разм. Далее акт напр-ся в подразд. по вине к-го произошел ущерб. Подразд-ие к-ое м.б.: соглашаться полностью; частично; полностью отказаться.

63. Содержание ипредпринимательства: субъекты, цели, задачи и виды предпинимательской деятельности. Определение: предпринимательство – самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи Т, выполнением Р, У лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном порядке. Предпринимателем может быть как юридическое лицо, так и физическое, в т.ч. иностранец, осуществляющий предпринимательскую деятельность на территории РФ и в рамках ???? лиц, если их деятельность будет отвечать следующим требованиям: д. заниматься хоз. деятельностью (пр-ом, выполнением Р, У) эта деятельность д. осуществляться от своего имени; д. осущ-ся систематически, т.е. в качестве основного занятия; хоз. деятельность считается предпринимательством, если она направлена на извлечение прибыли; лицо д.б. зарегистрировано в качестве предпринимателя. Цель предпринимательской деятельности – получение опр. выгоды путем предложения на рынке того или иного товара. Гл. цель – максимизация прибыли – она гарантирует выживание предпинимателя, обеспечивает доход его участника, источник фин-ия. Задачи предпринимательской деятельности:

Удовлетворение потребностей покупателя, т.к. предприятие успешно функционирует в том случае, если его продукеция отвечает требованиям покупателя; Обеспечение выживания предприятия (на нач. этапе деятельности п/пр-ия) – т.к. продукция б. выходить на рынок, реклама м. не давать эффекта, объема Т маленькие, трудно получить Кт; обеспечение ликвид-ти (постоянное наличие ден. ср-в); сблюденпие этико-соц. требований, которые предусматривают ответств-ть п/п-ля п/д обществом, покупателями, партнерами. Субъекты предпринимательской деятельности: т.е. ее участники явл-ся: собственно предприниматели, их объединения и ассоциации; инив-ые и коллективы потребителей,ассоцивации и союзы потребителей; наемные раб-ки, работающие на контрактной или иной основе; гос. и муницип. органы, являющиеся непосредственными участниками сделок. Менеджер – наемный работник, определющий реально задачи. Потребители – это равноправные участники предпринимательской деятельности. Для него главное – приобретение Т на выгодных условиях. Наемные работники – реализует св. интересы ч/з работу в коммерч-х орг-х на контрактной или договорной основе.

64. Среда предпринимательства Совр. предпринимательство представляет собой систему мотношений м/у непосредственными орг-ми бизнеса и теми лицами, органами и стр-ми, которые образуют внешнюю и внутреннюю его среду. Внутренняя предпринимательская среда – это отношение м/у собственниками. Она носит субъективный характер, т.к напрямую зависит от п/п-ля (его компетенции, целеустремленности, навыков в ведении бизнеса) К ней относятся: наличие необходимого количества собственного капитала; правильный выбор ОПФ; выбор предмета деяельности, подбор команды партнеров, знание рынкв, квалификационные требования; подбор кадров и управление персоналом; материальное стимулирование; мех-зм сохр-ия ком.тайны;. Особое значение им. разработка обоснованного бизнес – плана, предвипдение и расчет последствий, внерение нов. технологий; разработка и внедрение обоснованной стратегии развития фирмы. Т/ж соблюдение законов и норм. актов, регулирущих предпинимательскую деятельность. Внешняя среда хар-ся взаимодействием организаторов предпринимательской деятельности с государством, общественными стр-ми, поставщиками, Кт-ми, потребителями. Она включает слнд. факторы: экономическое положение страны, реиона; полит. ситуция; правовая среда; гос. регулирование и поддержка предпринимательства; соц-но-экономическая обстановка,связанная с уровнем платежеспособного населения; культ. среда (уровень образования, возмжность заниматься опред-м видом деятельности); научно-техническая и технологическая среда; наличие прир. факторов; физич. среда (клим. условия)

65. Орган-я коммер-ой деят-ти п\п-ля. В настоящ-ее время при реал-ии с\х прод-ии приобл-ет открытый рынок. Это означ-ет, что произв-ль продает тов-р по самой высокой цене, т.е произв-ль сохр-ет самост-ть в пр-ве и сбыте прод-ии, но и весь риск убытков приним-ет на себя. В этих усл-х возник-ет необх-ть закл-я соглаш-й м\у производ-м и потреб-м с\х прод-ии на основе долгосроч-х договоров, т.е совер-ся коммерческая сделка — это соглашение м\у 2 или не­ск-ми сторонами на поставку тов-в (прод-и, работ, ус­луг или результатов творческой деят-ти) в соотв-ии с усл-ми, установл-ми в соглаш-и. Если в сделке участвуют представители одной страны, то она считается внутренней. Если в сделке участ­вуют представители разных стран, она является международной. К основным относят сделки, связанные с куплей-продажей конкретной прод-и, научно-технических знаний (патентов, лицензий, ноу-хау и др.), технических услуг (внедрение новых технологий, содействие при строит-ве уни­кальных объектов и др.), арендой средств пр-тва, тов-м и услуг, орг-ей туризма; к вспом-ым — связанные с передачей тов-в (продукции, работ, услуг) от продавца к поку­пателю: по перевозке грузов, их страхованию, складированию, пе­реработке и хран-ю; проведению расчетов м\у сторонами (банковские операции). Выделяют также бартерные (компенсационные) сделки, * осущ-ют без привлечения денежных средств в наличном и безналичном виде, т.е. на основе прямого товарообмена. Методы проведения сделок: Прямые тор­говые сделки — это операции м\у непосредственными потреб-ми и произв-ми товаров (прод-ии, работ, услуг). Их преимущества состоят в следующем: -они значительно выгоднее, чем посреднические; -покупатель имеет возможность получить именно тот товар, ко­торый ему необходим; -покупатель устан-ает непосредственные связи с постав­щиком, что особенно важно при исполнении сложных заказов. В этой связи выделяют торгово-посреднические сделки — опе­рации, связанные с куплей-продажей товаров (продукции, работ, услуг), выполняемые по поручению покуп-ля или продавца не­зав-м от них торговым посредником на основе заключ-го м\у ними соглашения. Торговые посредники — это коммерче­ские организации, которые извлекают прибыль из осуществления торговой сделки за счет разницы цен покупки и продажи или за счет комиссионного вознаграждения, выплачиваемого посредни­ку продавцом или покуп-м. По хар-ру взаимоот-й м\у п\п-ем и посред-ком торгово-посред-х операций бывают: 1) операции по перепродаже (посред-к пок-ет, а затем продает этот тов-р); 2) комиссион-е (осущ-ся на основе дог-ра, где посред-к лишь совер-т сдлки К-П за вознаграж-е, * обусл-но дог-ром); 3)агентские (на основе агентс-го соглаш-я – это операции купли-продажи за счет и от имени произв-ля. Эти соглаш-я закл-ся не на конкр-ю сделку, а на опр-й период с распр-ем их д-ия на опр-й регион); 4) брокерские (поср-к осущ-ет деловой контакт м\у произв-ем и покуп-м. Такие операции пров-ся на биржах, аукционах. За услуги брокер получ-т вознагражд-е 2-3 % от суммы сделки). Порядок осуществления коммерческих сделок. Выделяют следующие этапы осущ-я сделки: изуч-е конъюнктуры рынка по интересующему товару, поиск и подбор контрагента, подготовка к закл-ю договора, заключение до­говора, реализация условий договора. Намереваясь закл-ть сделку, с\х пред­приниматель проводит комплексное изучение и анализ рынка по след-м направ-м: - вид продукции, * он намерен производить, ее качество, возможные преим-ва и недостатки по сравнению с уже имеющимися на рынке аналогами, сравнительная экон-я эф-ть с учетом затрат на пр-во и сбыт (полных издержек); - рынок и рыночная сегментация: выявление и изучение кон­кретного потребителя с\х прод-ии и поиск своей ниши на рынке; - возможные покупатели и сложившийся на рынке потреб-й спрос; - условия конкуренции на рынке конкретной с\х продукции, изучение возможных конкурентов. След-й этап осущ-я коммерческой сделки — поиск и подбор контрагента. На этом этапе нужно опр-ть, что кон­кретно (какую продукцию, оборудование и т. д.) данному пред­принимателю необходимо закупить или кому и на каких условиях продать свой товар. С получением ответов от возможных партнеров начинается этап подготовки к заключению договора,* состоит в прове­дении переговоров с партнерами с целью согласования усл-й договора. Во время переговоров уточ-ся качество оборудова­ния, техни-е решения, гарантии, способы доставки и другие вопросы. Необходимо обсудить также условия платежа, возможные формы и методы сбыта (поступления) продукции в данном регионе. Конечный результат этого этапа сделки — составление проекта договора. Следующий этап — заключение договора. Оно осущ-ся в несколько стадий: согласование текста статей договора и их па­рафирование (постатейное либо каждой страницы текста), прове­дение окончательных переговоров по цене сделки с учетом скидок с цены, согласование условий кредита и условий оплаты (инкас­со и др.). С момента вступления договора в силу начинается реализация его условий (исполнение договора). Обычно этот этап включает: деловую переписку, банковские операции, заключение соглаше­ний с организациями, обеспечивающими транспортировку, стра­хование и т. д. Если в дог-ре предусм-ся гарант-й период экспл-ии обор-я, то по его истеч-ю оформл-ся акт, * явл-ся окончат-м док-м, свидет-щим об испол-ии обяз-в участ-ми сделки. К коммерч-й деят-ти с\х п\п-ля отн-ся: а)деят-ть с\х п\п-лей по реал-ии прод-ии. Важную роль игр-ет оценка каналов реал-ии - это позв-ет произв-ть потребл-ые тов-ры и выгодно их продать, а взамен приобр-ти необх-ые ср-ва пр-ва и матер-е рес-сы. Каналы реал-ии крупные: 1)на гос-е нужды; 2)др. орган-м и п\п-м; 3)потреб-м кооп-м; 4)ч\з разл-е рыноч-е стр-ры (тов-е биржы, опт-ая продажа, выставки); 5)раб-ам хоз-ва. При орган-ой оценке н. учесть «+» и «-» кажд. Канала, учит-ся рыноч-е и произв-е ф-ры (возм-й объем реал-ии, спрос, степень насыщ-ти рынков,удалее-ть рынков, кач-во прод-ии). При эконом-й оценке каналов реал-ии пр-ции учит-т цены реал-ии, издержки по каждому виду прод-ии. Выпол-ся ан-з наиб-ее выг-х канн-в реал-ии. б)МТС и произв-е обслуж-е. Н. провести оц-ку и выбрать наиб-ее приемлемые пути снабж-я его ср-ми пр-ва. Необх-е ср-ва пр-ва, зд-я и соор-я п\п-ль м. купить, аренд-ть, взять в лизинг или напрокат, он м. купить новые ср-ва илиподдерж-е. При реш-ии этих вопр-в п\п-ль д. учит-ть свое фин-е полож-ие. При выборе след-ет обращать вним-е на ст-ть оказ-х услуг, кач-во и сроки выпол-я заказа, орган-ю гарантир-го и после гарант-го обслуж-я. в)взаим-е с\х п\п-лей с торг-ми биржами. Тов-е биржы м.б. узкоспециализ-ми (операции по однор-й прод-ии) и универсал-е. рупные с\х пр-ли м. стать членами торг-й биржи, купив простые или именные акции или брокер-е место. Все др. орг-и, а т\ж частные лица, * на явл-ся членами биржи, осущ-т бирж-е сделки и пол-т необх-ю инф-ю только ч\з посред-в, * явл-ся брокерские фирмы. При этом закл-ся договор-поручения (брокер выст-ет от имени и за счет клиента ч\з доверен-ть), договор комиссии ( брокер дейст-е от своего имени, пол-ся гарант-ми клиента). В бирж-й практике выд-ся 2 типа: 1)сделки с реал-м тов-м: -КЭШ сделки (продавец сдает тов-р на бриж склад и пол-ет склад-ое свид-во – варрант, * перех-т к пок-лю после закл-я сделки); - форвардные (предусм-т пост-ку тов-в в буд-ем. При закл-ии дог-ра оговар-т цену и срок пострвки тов-в, в теч-ии этого срока прод-ц пост-т тов-р, пол-т варрант, оплач-т страх-е тов-ра и хран-е, по истеч-и срока пост-ки варрант перед-ся пок-лю). 2)фьючерсные сделки – объектом К-П на товар-й бирже явл-ся стандарт-й контаркт на пост-ку сторго фиксир-го кол-ва тов-ра по соглас-й цене в обусловл-й период времени. Эконом-е знач-е сост-т в том, что они обесп-т страх-е участ-в от возм-х потерь в случ-е изм-я рын-х цен. Опцион – особ-й вид бирж-х операций, * предпол-т закл-ие договор-го обяз-ва купить или продать опр-й вид ценностей или фин-х прав по заранее установл-й цене в пределах согл-го пер-да. При закл-ии сделок с опционами один из участ-в уплач-т др. стороне опр-ю премию, приобр-ет право осущ-ть выбор испол-я сделки, т.е. он м. отказ-ся от сделки или изм-ть усл-я.

66. Трудовые отнош-я в п\п-ве. Целями труд-го закон-ва явл-ся: установл-е гос-х гарантий, труд-х прав и свобод граждан, созд-е благопр-х усл-й труда, защита пра раб-в и работодателей. ТО-отн-я осн-ые на согл-ии м/д работодателем и раб-м о личном выпол-ии работ-ом за плату труд.функ-ии, подчинение раб-ом правилам внутрен-го распоряка при обеспечении работодат-ем усл-ий труда, предусм-ых труд-м законодат-м, коллнкт-м дог-м или труд-м дог-м. В РФ труд-е отн-я возникают в рез-те :избрания на долж-ть; избрание по конкурн-ии на совмещ-е соот-ей долж-ти; назн-ие на долж-ть; направл-е на работу уполномоченных законом орг-ми; в рез-те судебного решения; факт-го допущения к работе независимо от того был ли ТД оформлен. ТД-соглаш-е м/д раб-м и работодат-м в соотв-ии с кот-м работодатель обязуется предост-ть раб-ку работу по обусл-ой труд-й фун-ии, обеспечить усл-я труда своевременно и в полном размере выпл-ть з/пл, а раб-к обязан лично выполнять труд-ю фун-ю, опред-ю этим согл-ем и соблюдать правила внутр.трд.распоряка. В ТД указ-ся наимен-е раб-ля, если раб-ль физ.лицо, то указ-ся ФИО его, ФИО раб-ка , место работы с указанием стр-го подразд-я ,дату начала работы, наим-е долж-ти или опис-е труд.фун-ии, права и обязанности раб-ка и раб-ля, хар-ки усл-ий труда, режим труда и отдыха, усл-я оплаты труда. В дог-р можно вкл-ть любые усл-я но они не должны ухудшать полож-е раб-ка по сравнению с действ-м законод-ом. В ТД могут предусм-ся усл-я об испытании, о неразглашении охран-ой законом тайны. Отработать после обуч-я не менее устан-ым дог-ом срока. Усл-я ТД м.б. изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. ТД может зак-ся на неопр-й срок (бессрочный ТД) и на опр-й срок не более 5 лет (срочный ТД). Если на опр-й срок то в дог-ре д/б указана причина иначе дог-р не дейст-н. Срок испыт-я не м/б более 3мес, а для рук-ей орг-ий и их замест-й, гл.бух-ов и их зам-й 6мес. В Срок испытания не защ-ся период временной нетруд-ти и др.периоды когда он факт-ки отсутствовал на работе. Норм-я прод-ть раб-го времени недолжна превышать 40ч. Работодат-ль обязан вести учет раб.времени факт-ки отраб-го каждым раб-м, т.е.ведется табель учета раб.времени. Особ-ти ТО в с\х п\п-ях. ТД м/б заключен в форме гражд-прав-го дог-ра. В нём обязанностью лица явл. опред-й рез-т труда или выполнение конкр-го труд-го задания. Лицо не обязано приходить по устан-му часу и не имеет право на оплач-й отпуск (дог-р-подряд, дог-р-поручения). Члены с-х общ-в и товарищ-в м. одновременно состоять в двух видах прав-х отнош-й как раб-к в труд-х отн-х и как члены общ-в и тов-в в гр-прав-х отнош-х. Гр-прав-е отн-я возникают из членства тов-в и общ-в и связаны в основном с обязат-ми взаимоотн-ми, т.е они пол-т дивид-ты, несут риск убытков. Субъектами труд-го дог-ра м.б. и не члены хоз-х общ-в. В коопер-х сами члены кооп-в вступают в них на основании заявлений, что записано в уставе кооп-ва, а не на основании тр-х дог-в. Кооп-вы имеют право заключать ТД с членами др-х орган-й. Труд членов кол-в и кооп-в регул-ся в основном уставами п/п. Тем не менее это не означает, что труд указ-х лиц не регул-ся труд-м законод-вом. Труд-й распор-к (ТР)- опр-ся правилами внутр-го труд-го расп-ка орг-ии, кот.реглам-т порядок раб-ты приема и увольнения раб-в, осн-е права, обязан-ти и отв-ть, режим работы, время отдыха, а также примен-е меры поощрен-я и взыскания. Правила внутр.ТР утверж-ся раб-лем с учетом предст-го органа раб-в, как правило профсоюзов. Они явл-ся прилож-ем к коллект-му дог-ру. Раб-ль поощряет раб-ов доброовестно испол-их труд-е обязан-ти. За соверш-е дисципл-го проступка раб-ль имеет право применить след-е дисципл-е взыскания:1)замечания; 2)выговор; 3)увольнении; До примен-ия дисц-го взыскания раб-ль дол-н потреб-ть от раб-ка объяснение в письменной форме. В случае отказа дать объяс-е сост-ся соотв-ий акт. Отказ раб-ка дать объяс-е не явл-ся препятст-м для примен-ия дисцип-го взыскания. Дисцпл-е взыск-е применяется не позднее 1мес. со дня обнаруж-я проступка не считая времени болезни раб-ка и пребывания его в отпуске. Дисципл-е взыскание не м/б применено позднее 6мес.со дня совер-я проступку, а по рез-м ревизии или судеб.проверки не позднее 2 лет . За каждый проступок м/б применено: 1 дисц.взыскание. Приказ раб-ля о применении дисц.взыскания объявл-ся раб-ку под расписку в теч. 3 раб. дней со дня издания. Вслучае отказа подписать указанный приказ составл-ся соотв-ий акт. Дисципл-е взыск-е м/б обжаловано в органах по рассм-ю индив-х труд-х споров или в гос-ой инспек-ии труда. Формир-е труд-го коллектива. Важным усл-ем эффект-го труда явл-ся формир-е коллектива раб-ов, кот.пров-ся ч/з планир-е труд.рес-в. План-е нач-ся с оценки персонала того, что есть. План-е вкл-т 3стадии: 1.оценка кадрового потенциала п/пр; 2.опред-е потр-ти в кадрах на перспективу; 3.программа разв-я кадрового потенц-а. В процессе план-я целесооооб-о учитывать план-ю или расчет-ю потреб-ть в труд-х рес-х ,спонтанное или непредвид-е измен-е числен-ти раб-в, реакцию на измен-е внеш-х усл-ий, юрид-ю огр-ть, коллек-е дог-ра с прфсоюзами и т.д. Набор персонала ведется в осн-м из внеш-х источ-ов, но м/б и внутр-е перераспред-е: кандидатов из вне привлекаю ч/з публикацию из объявл-ий в газетах СМИ, ч/з обр-ия в спец.агенства, в учеб.завед-я, наем.раб-в в индив-ом порядке и по рекомендациям. При начал-ом отборе примен-ся анкетир-е или тестир-е, далее собесед-е. Бесед д/б неск-ко. Задача предварит-ой беседы выявить соотв-ет ли кандидат предъявленным долж-м усл-м. Задача осн-ой беседы выявить кач-ва лич-ти, необходимые для данной долж-ти. На некот-х п/пр-х устан-ся испытат-й срок (не м/б более 3мес, а для гл.спец-ов-6мес). Орг-я труда и оценка рез-в. ОТ-это упорядочение или приведение в с/с труд-й деят-ти людей. Она вкл-ет совершен-е орган-ии и обслуж-е раб-х мест, аттестац-ю раб-х мест, рационал-ю труд-х процессов, соверш-е нормир-я труда, улучшение подгот-ки и повышение квалификации кадров, укреп-е дисциплины труда и разв-я инициативы раб-в. Для реал-ии данных напр-ий предпр-ль дол-н выполнить след. Фун-ии:1 рассчитать числ-ть раб-ов в соот-ии с потребностями; 2. регламентировать режим труда и отдыха; 3. должност-ое и функц-е разгран-е обязан-ей прав и ответст-ти; 4. оптимал-е распредел-ть раб-ов по видам деят-ти; 5. стимулир-ть их труд с учетом индивид-х особен-й,хар-ра и прф-ой подготовки 6 профессион-но забот-ся об усл-ях труда и проф-ой карьере; 7. постоянно анализ-ть морально психолог. климат и совместимость раб-в; 8. проводить оценку рез-ов деят-ти персонала. Важн-е знач-е к стимулир-ю труда, * предпол-ет установл-е форм и с\ оплаты труда, разр-ку с\с тариф-х разрядов или должност-х окладов, опр-е критерив и с\с доплат за достиж-е раб-в, обоснов-е премиров-е раб-в + 18 ВОПРОС.