Психол проф деят и оп темы 1 2 3

Тот, кто не использует науку, не может увидеть картину в целом.

(Х/ф «Обмани меня», слова главного героя)

Материалы по курсу «Психология

профессиональной деятельности и опыта»

Автор-разработчик:

Исмагилова Файруза Салихджановна, д.психол.н., профессор

Литература

ОСНОВНАЯ:

1.Джуэлл Линда, Индустриально-организационная психология. СПб.: Питер, 2001 – 720 с.

2.Крайг Грэйс, Психология развития. СПб: Питер,2003. – 992 с. Глава 15. Разделы: Профессиональный цикл; Работа и пол; Семья, работа и образ жизни. Глава 17, раздел: Постоянство и перемены в профессиональной жизни. Глава 19, раздел: Выход на пенсию: смена статуса.

3.Роббинз Стивен С., Основы организационного поведения. М.: Изд. дом «Вильямс». 2006. – 448с. Ч.1, раздел (1) Введение в организационное поведение. Ч.2, разделы: (2) Основы индивидуального поведения; (5) Мотивация: от теории к практике. Ч.4, раздел 15, подраздел: Оценка результатов работы.

4.Управление человеческими ресурсами/Под ред. М.Пула, М.Уорнера . СПб.: Питер, 2002, 1200с.

5.Шадриков В.Д. Проблемы системогенеза деятельности. М.: Логос, 2007.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ:

1.Лигинчук Г.Г. Психология профессиональной деятельности. Учебный курс (учебно-методический комплекс).Московский институт экономики, менеджмента и права. © Центр дистанционных образовательных технологий МИЭМП, 2010

2.Сорочан В.В. Психология профессиональной деятельности: Конспект лекций. - М.: МИЭМП, 2005. - 70 с.

3.Самоукина Н.В. Психология профессиональной деятельности .М.:2004 год, 224 стр

4.Ильин Е.П. Дифференциальная психология профессиональной деятельности

5. Красникова

Е.А.

Этика

и

психология

профессиональной

деятельности

Издательство: ФОРУМ, 2003. 208 с.

6.Психология профессиональной деятельности: Лекции "в помощь преподавателю" / Под общ. ред. А.А. Деркача - М.: Изд-во РАГС, 2004. - 342 с

7.Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / под

ред.: Г.С.Никифоров, М.А.Дмитриева, В.М.Снетков . М.: Речь, 2003, 448 с.

2

Учебно-тематический план курса «Психология профессиональной деятельности и опыта» для студентов направления «Психология» – 30 час.

№	Тема	Ч.	Самостоятельная работа
1	Деятельностный подход в психологии.	5	Сравнительная оценка ОП и
	ПД и организационное поведение.		ППД
	Структура ПД
2	Мотивационно-целевая сфера ПД	5	Анализ статьи Локк и/или
			Лэтхема (по выбору)
3	Операциональная структура (дизайн) и	5	Анализ западной модели
	оптимизация ПД.		описания деятельности (по
			выбору)
4	Контроль и оценка ПД. Эмоциональные	5	Опрос «Критериальное
	состояния в труде.		обеспечение деятельности»
5	Структура и содержание	5	Сравнительный анализ
	профессионального опыта		результатов интервью профес-
			сионалов разных поколений
6	Стратегическое управление	5
	профессиональным опытом

Не получится ли так, что, заменив человека, мы получим ту же проблему и с новым работником.

Может быть причина не в личности, а в организации работы

Тема 1. Деятельностный подход в психологии. Профессиональная деятельность и организационное поведение. Структура профессиональной деятельности

Основные вопросы:

1.Введение в ОП. Сравнительная характеристика психологии профессиональной деятельности и ОП

2.Деятельностный подход в психологии.

3.Структура профессиональной деятельности

4.Работа с практической ситуацией

Литература и сайтография по теме 1:

1)Красовский Ю.Д. Организационное поведение. М.:ЮНИТИ. 1999.

2)Леонтьев А. Н. Деятельность. Сознание. Личность. М.: Политиздат, 1975.

3)Маркова А.К. Психология профессионализма. М.: Международн. Гуманитарн. Фонд

«Знание» ,1996.

4)Ньюстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение. М.: Издательство Питер-Юг , 2000.

5)Милграм С. Эксперимент в социальной психологии. СПб.: Изд-во «Питер».2000.

6)Newstrom J.W., Davis K. Organizational Behavior. Human behavior at work. (by Mc GrowHill, Inc. USA), 1993.

7)Robbins St. P. Organizational Behavior. Concepts, controversies, and applications / San Diego State University. Prentice Hall International Inc., 1979.

8)www.job-analysis.net

9)http://online.onetcenter.org/questionnaires.htmlone

Предмет организационного поведения

«Смотри на машину-орудие. Создавай машину-организацию. В машине-орудии все рассчитано и подогнано.

Будем также рассчитывать и живую машину-человека». А.К. Гастев, 1921 г.

ЧТО ПОНИМАЮТ ПОД «ОРГАНИЗАЦИОННЫМ ПОВЕДЕНИЕМ»?

Организационное поведение – теоретические и практические знания о том, как люди – отдельные личности и целые группы – действуют внутри организации.

Знание ОП позволит определить пути, способы и приемы, позволяющие повысить эффективность поведения людей, выявить и устранить неэффективные, а эффективные сделать привычными для организации.

КЛЮЧЕВЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ ОП:

Люди/персонал организации. Структура организации, задающая основной характер формальных отношений между людьми.

Технологические, производственные процессы, составляющие основное содержание работы организации.

Окружающая среда, как внутри, так и вне организации

Основные цели ОП:

Установить, как меняется поведение людей в различных условиях

Найти способы и приемы, позволяющие прогнозировать возможное поведение людей

Объяснить, почему люди поступают определенным образом в определенных ситуациях

Разработать различные формы управления поведением людей так, чтобы оно было эффективным для организации и их самих.

	Проблема организационного поведения как
					науки
	Критика		Альтернатив		Проблема
			ная позиция
•	Не намеревается	•	Современный	•	Учитывая
					бесконечное
	ли		менеджмент
					разнообразие
	организационное		традиционно
					существующих
	поведение		ориентирован не
					организаций, можно
	ограничивать		на насилие и
					ли сделать такое
	права и свободы		ограничение
					разное поведение
	людей		свобод, а, прежде
					людей в них
			всего, на
					объектом изучения
			всемерное
					одной науки?
			развитие
			профессионально
			го и личностного
			потенциала
			организации

Краткий исторический очерк ОП: Сеченов, Бехтерев, Павлов (Россия)

	Поведение есть присущее живым
	существам взаимодействие с	И.М. Сеченов: идея о
	окружающей средой,
		рефлекторной природе
	опосредованное их внешней
		психического
	(двигательной) и внутренней
	(психической) активностью

И.М. СЕЧЕНОВ,

И.П. ПАВЛОВ,

В.М. БЕХТЕРЕВ:

И.П. Павлов: экспериментальные методы объективного исследования поведения животных и человека

В.М. Бехтерев: идея изучения поведения человека, включенного в трудовой процесс и предложение обозначения круга подобных исследований термином «эргология» - наука о труде человека

	Бихевиоризм. Основатели бихевиоризма.
		А. Вейс	У. Хантер
	Д. Уотсон			К. Лешли
		направление в
		американской
		психологии XX		Б.
	Э. Торндайк		века,
		рассматривающее
				Скиннер
		психику, как
		совокупность
		различных форм
		поведения