- •1. Возникновение, сущность и исторические типы государства и права
- •2. Понятие, сущность и общая характеристика права рф
- •3. Источники права рф
- •4. Система права рф
- •5. Понятие конституционного права рф и его место в общей системе права России
- •6. Источники и система конституционного права рф
- •7. Основы конституционного строя рф
- •8. Конституционные основы правового положения граждан в рф
- •9. Федеративное устройство России
- •10. Система органов гос.Власти рф. Принцип разделения властей
- •11. Понятие административного права. Понятие и основные черты гос.Управления
- •12. Органы и акты гос.Управления (исполнительной власти)
- •13. Понятие и система гражданского права
- •14. Источники гражданского права
- •15. Понятие гражданского правоотношения и его элементы
- •16. Понятие и виды субъектов гражд.Права
- •17. Граждане как субъекты гражд.Права. Правоспособность и дееспособность гражданина
- •18. Понятие и признаки юридических лиц, их правоспособность
- •19. Государство как субъект гражданск.Права
- •20. Понятие и содержание права собственности; правомочия собственника
- •21. Субъекты и объекты права собственности
- •22. Право собственности граждан
- •23. Право собственности юридич.Лиц
- •24. Гос. И муниципальная собственность
- •25. Защита права собственности
- •26. Понятие, значение и виды гражданско-правовых договоров (гпд). Значение договорной дисциплины в современных условиях
- •27. Исполнение гпд. Ответственность за нарушение договорных обязательств
- •28. Договор поставки
- •29. Договор строительного подряда
- •30. Понятие и значение обязательств, возникающих вследствие причинения вреда. Общие основания ответственности за причинение вреда
- •31. Ответственность организации за вред, причиненный по вине ее работников
- •32. Понятие и система трудового права
- •33. Источники трудового права
- •34. Социальное партнерство в сфере труда
- •35. Коллективный договор
- •36. Понятие, значение и содержание трудового договора
- •37. Стороны трудового договора
- •38. Виды трудовых договоров
- •39. Общий порядок заключения трудовых договоров
- •40. Перевод на другую работу
- •41. Общие основания прекращения трудового договора
- •42. Расторжение трудового договора (по инициативе работника)
- •43. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- •44. Понятие и виды рабочего времени
- •45. Сверхурочная работа
- •46. Понятие и виды времени отдыха
- •47. Ежегодные отпуска
- •48. Понятие и значение дисциплины труда
- •49. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •50. Основные методы обеспечения дисциплины труда
- •51. Дисциплинарная ответственность работников
- •52. Понятие, основание и условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю
- •53. Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю
- •54. Порядок возмещения работниками материального ущерба, причиненного ими работодателю
- •55. Понятие, причины и виды трудовых споров
- •56. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров по вопросам применения законодательства и соглашений о труде
- •57. Организация комиссий по трудовым спорам, их полномочия и порядок работы
- •58. Рассмотрение трудовых споров в суде
- •59. Порядок рассмотрения коллективный трудовых споров
- •60. Понятие права социального обеспечения. Организационно-правовые формы, источники финансирования и виды оц.Обеспечения в рф
- •61. Понятие и виды трудового стажа
- •62. Государственные пенсии
- •63. Пособия по системе соц.Обеспечения
- •64. Порядок рассмотрения гражданских дел в суде. Исполнение судебных решений.
- •65. Задачи, система и компетенция арбитражных судов.
- •66. Порядок рассмотрения споров в арбитражном суде и исполнение его решений.
34. Социальное партнерство в сфере труда
Социальное партнерство в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
Главные участники социального партнерства – работники и работодатели. Органы государственной власти и местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей, и в других случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.
Система социального партнерства в РФ:
1) Федеральный уровень (основы регулирования взаимоотношений)
2) Межрегиональный уровень
3) Региональный уровень
4) Отраслевой уровень
5) Территориальный уровень
6) Уровень организации (т.е. в отдельных конкретных организациях)
Формы социального партнерства:
1) Коллективные переговоры между представителями работников и работодателями по поводу подготовки проектов коллективных договоров, заключения коллективных договоров, соглашений.
2) Взаимные консультации по возникающим вопросам
3) Участие работников и их представителей в управлении организацией
4) Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
Основная форма органов социального партнерства – комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Трехсторонние комиссии образуются по решению сторон. В зависимости от уровня социального партнерства в комиссии состоят:
1) федеральный уровень – постоянная трехсторонняя комиссия, состоящая из представителей центральных органов профсоюзов (представители работников), представителей Рос-го Союза промышл-ов и Предпринимателей (РСПП) (представители работодателей), представителя Правительства РФ (представитель государства).
2) Региональный уровень – представители региональной власти, представители профсоюзов.
Представителям работников в социальном партнерстве являются профсоюзы, их объединения и иные союзы, избираемые работниками.
3) Уровень конкретной организации – первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками, руководитель организации (или уполномоченные им лица)
На вышестоящих уровнях – соответственно объединения работодателей.
Если в организации нет профсоюза, то интересы работников будут представлять выбранные ими представители. Если в организации есть профсоюз, но не все работники в него входят, то не входящие в профсоюз работники могут поручить защиту своих интересов профсоюзам, а могут выбрать своего представителя.
Одна из форм социального партнерства – участие работников в управлении организацией:
1) Учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором (в ТК РФ описаны процедуры принятия/отклонения мнения и т.д.)
2) Проведение представительными органами работников консультаций с работодателями по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
3) Обсуждение с работодателями вопросов о работе организации, внесение предложений по совершенствованию этой работы, участие в разработке и принятии коллективных договоров и т.д.