45. Сверхурочная работа

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени:

1. 1) по инициативе работника (совместительство)

2. 2) по инициативе работодателя (сверхурочная работа)

Совместительство может быть 2-х видов:

1. • В той же организации, где работник работает по основной работе (в порядке внутреннего совместительства, но уже по другому трудовому договору)

2. • У другого работодателя

ТК регламентирует продолжительность работы – не более 4-х часов работы в день и не более 16 часов в неделю.

Сверхурочная работа характеризуется следующими критериями:

С/У работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

ТК РФ регламентирует условия проведения С/У работ и случаи, когда допускаются такие работы, условия оплаты сверхурочных работ. Сверхурочная работа может осуществляться только с письменного согласия работника.

Сверхурочные работы могут быть произведены:

1. • работы, необходимые для обороны страны

2. • работы, необходимые для предотвращения аварий

3. • работы, необходимые для устранения последствия аварий, стихийных бедствий

4. • работы, необходимые для производства общественно необходимых работ по водо/газо /энергоснабжению

5. • при производстве работ по ремонту оборудования, если их необходимость связана с предотвращением простоя для значительного числа работников

6. • при неявке сменщика, если невозможен перерыв в работе

Сверхурочная работа нормируется:

1. • допускается сверхурочная работа не более 4-х часов в течение 2-х дней подряд

2. • не более 120 часов в год

Работодатель обязан учитывать сверхурочную работу, произведенную каждым работником и ее оплату.

Оплата сверхурочной работы нормируется:

1. • не менее 1,5 размере – первые 2 часа

2. • не менее 2-кратном размере – в последующее время

3. • по желанию работника дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Закон регламентирует продолжит-ть работы накануне нерабочих праздничных дней и накануне выходных дней:

1. • накануне праздничных дней – время смены уменьшается на 1 час

2. • накануне выходных дней – при 6-ти дневной рабочей неделе – работа не может превышать 6 часов

46. Понятие и виды времени отдыха

Время отдыха – время, когда работник д.б. свободен от выполнения трудовых обязанностей, т.е. когда он не может привлекаться для выполнения своих функций.

Действующее трудовое законодательство устанавливает следующие виды времени отдыха:

1. 1) перерыв в рабочем дне

2. 2) междудневный перерыв в работе

3. 3) выходные дни – еженедельный непрерывный отдых

4. 4) нерабочие праздничные дни

1. 5) ежегодные отпуска

Перерыв в рабочем дне – время для отдыха и питания – должен составлять не менее 30 минут и не более 2 часов. Конкретнее его сроки устанавливает коллективный договор или правила внутреннего распорядка. Там, где по условиям работы невозможно предоставить такой перерыв, работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Междудневный перерыв в работе – перерыв между рабочими днями/сменами – время от конца работы сегодня до начала работы завтра. Раньше это время регламентировалось, сейчас – нет, но по сложившейся практике в организациях обычно устанавливается, что междудневный перерыв в работе вместе со временем обеденного перерыва должен быть не менее 2-кратной прод-ти работы в предшествующий этому перерыву день.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Зарплата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.