56. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров по вопросам применения законодательства и соглашений о труде

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в 2-х организациях:

А) Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам.

Комиссия по трудовым спорам (далее КТС) - во всех организациях создаются КТС (они постоянно существуют, но действуют только тогда, когда есть трудовой спор). КТС образуются по инициативе работодателей или работников. КТС состоит из представителей работников и работодателей (50 на 50). Представители работников избираются на общем собрании или конференции работников. Представителей работодателя назначает своим приказом сам работодатель. Заявление о ТС должно быть рассмотредо в течение 10 дней. Срок давности – 3 мес.

Решение принимается большинством голосов тайным голосованием. Срок исполнения решения КТС - 3 дня по прошествии 10 дней, которые даются на обжалование.

Б) Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.

Работник вправе свое первое заявление направить прямо в суд. Работник может подать в суд, если он не согласен с решением КТС. Также работодатель может подать в суд, если он не согласен с решением КТС.

1. 1) споры о восстановлении на работу, независимо от оснований прекращения ТД;

2. 2) об изменении формулировки увольнения;

3. 3) об изменении даты увольнения;

4. 4) исключение о переводе на другую работу;

5. 5) об оплате за время вынужденного прогула;

6. 6) о выплате разницы в зарплате на время выполнения нижеоплачиваемой работы;

7. 7) иск о возмещении работником мат. ущерба, причиненного орг-ции;

8. 8) отказ в приеме на работу.

9. 9) в случае увольнения без достаточного основания, или в случае нарушения порядка увольнения, или в переводе на нижеоплачиваемую должность работник в праве требовать возмещения морального вреда.

57. Организация комиссий по трудовым спорам, их полномочия и порядок работы

КТС – это первичный и обязательный орган. Порядок обр-ния этих комиссий регламентирован ТК РФ, согласно которой комиссии обр-ся по инициативе раб-ков и работодателей из равного числа представителей обеих сторон. При поступлении заявления, оно подлежит регистрации. Рассматривается в течении 10 дней с момента поступления. Заявление рассматривается в присутствии заявителя или его представителя. Возможно рассм-ние заявления в отсутствии заявителя, но требуется от него заявление в просьбе рассм-ть без него. Если нет ни заявителя, ни заявления от него => не рассм-ся. При повторном отсутствии заявления и заявителя, заявление ликвидируется. По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам м.б.образованы в структурных подразделениях орг-ции. В соответствии с законом, работник м.обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Решение КТС подлежит исполнению в течение 3 кал.дн, по истечении предусм-х для обжалования 10 дней. В случае неисполнения решения комиссии в устан-й срок работнику выдается КТС удостоверение, являющееся исполнительным документом. На основании удостоверения, выданного комиссией и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принуд-ом порядке. Если ИТС не рассмотрен комиссией в 10-тидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд (ст. 389, 390 ТК РФ).

КТС не могут рассматривать ТС о:

10. • по восстановлению на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты увольнения, о переводе на другую работу.

11. • об оплате за время вынужденного прогула, о выплате разницы в заработной плате за время выполнения более нижеоплачиваемой работы.

12. • иск работодателя о возмещении работником ущерба, нанесенного организации.