- •1. Возникновение, сущность и исторические типы государства и права
- •2. Понятие, сущность и общая характеристика права рф
- •3. Источники права рф
- •4. Система права рф
- •5. Понятие конституционного права рф и его место в общей системе права России
- •6. Источники и система конституционного права рф
- •7. Основы конституционного строя рф
- •8. Конституционные основы правового положения граждан в рф
- •9. Федеративное устройство России
- •10. Система органов гос.Власти рф. Принцип разделения властей
- •11. Понятие административного права. Понятие и основные черты гос.Управления
- •12. Органы и акты гос.Управления (исполнительной власти)
- •13. Понятие и система гражданского права
- •14. Источники гражданского права
- •15. Понятие гражданского правоотношения и его элементы
- •16. Понятие и виды субъектов гражд.Права
- •17. Граждане как субъекты гражд.Права. Правоспособность и дееспособность гражданина
- •18. Понятие и признаки юридических лиц, их правоспособность
- •19. Государство как субъект гражданск.Права
- •20. Понятие и содержание права собственности; правомочия собственника
- •21. Субъекты и объекты права собственности
- •22. Право собственности граждан
- •23. Право собственности юридич.Лиц
- •24. Гос. И муниципальная собственность
- •25. Защита права собственности
- •26. Понятие, значение и виды гражданско-правовых договоров (гпд). Значение договорной дисциплины в современных условиях
- •27. Исполнение гпд. Ответственность за нарушение договорных обязательств
- •28. Договор поставки
- •29. Договор строительного подряда
- •30. Понятие и значение обязательств, возникающих вследствие причинения вреда. Общие основания ответственности за причинение вреда
- •31. Ответственность организации за вред, причиненный по вине ее работников
- •32. Понятие и система трудового права
- •33. Источники трудового права
- •34. Социальное партнерство в сфере труда
- •35. Коллективный договор
- •36. Понятие, значение и содержание трудового договора
- •37. Стороны трудового договора
- •38. Виды трудовых договоров
- •39. Общий порядок заключения трудовых договоров
- •40. Перевод на другую работу
- •41. Общие основания прекращения трудового договора
- •42. Расторжение трудового договора (по инициативе работника)
- •43. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- •44. Понятие и виды рабочего времени
- •45. Сверхурочная работа
- •46. Понятие и виды времени отдыха
- •47. Ежегодные отпуска
- •48. Понятие и значение дисциплины труда
- •49. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •50. Основные методы обеспечения дисциплины труда
- •51. Дисциплинарная ответственность работников
- •52. Понятие, основание и условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю
- •53. Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю
- •54. Порядок возмещения работниками материального ущерба, причиненного ими работодателю
- •55. Понятие, причины и виды трудовых споров
- •56. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров по вопросам применения законодательства и соглашений о труде
- •57. Организация комиссий по трудовым спорам, их полномочия и порядок работы
- •58. Рассмотрение трудовых споров в суде
- •59. Порядок рассмотрения коллективный трудовых споров
- •60. Понятие права социального обеспечения. Организационно-правовые формы, источники финансирования и виды оц.Обеспечения в рф
- •61. Понятие и виды трудового стажа
- •62. Государственные пенсии
- •63. Пособия по системе соц.Обеспечения
- •64. Порядок рассмотрения гражданских дел в суде. Исполнение судебных решений.
- •65. Задачи, система и компетенция арбитражных судов.
- •66. Порядок рассмотрения споров в арбитражном суде и исполнение его решений.
49. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт организации регламентирующий в соответствии с ТК и иными ФЗ порядок приёма/увольнения работника, основные права и обязанности, ответственность сторон трудового договора, время работы и отдыха, применяемые к работнику меры взыскания, а так же иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждённые Правительством РФ в соответствии с ФЗ: транспорт, атомная промышленность, электроэнергетика. Уставы и положения отличаются более жёсткими мерами взыскания, т.е. более строгая ответственность.
50. Основные методы обеспечения дисциплины труда
Трудовое зак-во обязывает работодателя создавать необходимые условия в орг-ции для соблюдения работниками дисциплины труда (производственные, организационные, технические, экологические, высокой производительности труда)
Проведение воспитательных мероприятий в трудовом коллективе – обязанность работодателя, общественных организаций, трудовых коллективов.
Применение мер поощрения за успехи в работе: благодарность; награждение ценными подарками; выдача премий; награждение почетными грамотами; представление к государственным наградам; представление к званию «Лучший по профессии» и др. Целью поощрения является стимулирование к дальнейшим успехам в работе не только поощряемых, но и др работников. Можно применять несколько видов.
Трудовое законодательство устанавливает и меры дисциплинарного воздействия на нарушителей трудовой дисциплины (выговор, увольнение).
51. Дисциплинарная ответственность работников
Привлечение к дисциплинарной ответственности осуществляется наложение работодателем дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины: выговор и увольнение.
Наложение:
1. процессуальные сроки. В течение 2х дней – письменное объяснение, если нет, то составляется акт, где указывается что произошло, подписывается 3мя свидетелями, в идеале и работником. Работодатель в праве применить меру взыскания не позднее 1 месяца как стало известно о факте нарушения, но не позднее 6 месяцев после совершения проступка (если обнаружено по отчетности, ревизии), но не позднее 2х лет. .
2. взыскание оформляется приказом или распоряжением, предъявляется работнику под роспись в течение 3 дней со дня издания.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника.
Обжаловать можно в универсальных инстанциях (суд, гос. инспекция труда) и в частной (КТС – комиссия по трудовым спорам – только некоторые, незначительные)
Взыскание за 1 проступок – только 1.
52. Понятие, основание и условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю
Мат. ответств-ть является самостоятельным видом юр. ответств-ти, установленной трудовым зак-вом. Эта ответств-ть заключатся в юр. обязанности работодателя или работника возместить в установленном законом размере и порядке другой стороне трудового договора ущерб, причиненный в рез-те виновного противоправного поведения (действия или бездействия).
Цель института мат. ответств-ти:
1) обеспечить сохранность имущества, возместить ущерб;
2) предупредительно-профилактическая.
Условия мат ответ-ти:
1) реальность ущерба;
2) противоправный характер действий, кот. причинен ущерб;
3) наличие причинной связи м/у противоправными действиями сторон трудового договора и наступившим ущербом;
4) наличие вины в действиях причинившего ущерб
Работник обязан возместить только причиненный работодателю прямой действительный ущерб, т.е. не обязан возмещать упущенные выгоды. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.